曹雪楠

(上海中僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院，上海 201514)

設(shè)立大量專業(yè)的養(yǎng)老機構(gòu)是解決我國養(yǎng)老問題的一項措施，但很多養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員還不具備專業(yè)化的護理知識和護理技能，在護理人員的數(shù)量上還有較大的缺口。高校老年護理專業(yè)的學(xué)生都是經(jīng)過系統(tǒng)化專業(yè)護理培訓(xùn)，具備科學(xué)護理的實踐能力。正確分析護理專業(yè)學(xué)生對于從事老年護理工作的意向和影響因素，有助于填補養(yǎng)老機構(gòu)護理人員的缺口。

1 意向調(diào)查和結(jié)果

為了研究高校老年護理學(xué)專業(yè)學(xué)生對養(yǎng)老機構(gòu)的從業(yè)意向，首先對相關(guān)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況進行了調(diào)查。被調(diào)查人員為上海地區(qū)高職老年護理專業(yè)的實習(xí)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。此次就業(yè)情況調(diào)查以手機問卷調(diào)查為主要形式，被調(diào)查的學(xué)生通過手機進行在線填寫并提交，這種方式可以最大限度的保證被調(diào)查人在填寫問卷時的獨立性。

就業(yè)情況問卷的主要內(nèi)容包括被調(diào)查人的性別、正在從事的行業(yè)、面臨的從業(yè)壓力等。調(diào)查結(jié)果表明，老年護理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生中大部分為女性，約有50%的畢業(yè)生選擇在綜合性醫(yī)院就業(yè)，有23%的學(xué)生選擇在專科醫(yī)院工作，只有不到7%的學(xué)生選擇養(yǎng)老機構(gòu)，還有11%的學(xué)生選擇在非醫(yī)療機構(gòu)工作。從此次調(diào)查結(jié)果看，即使是老年護理專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)的首選目標(biāo)也不是養(yǎng)老機構(gòu)。

2 當(dāng)前養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)意向的現(xiàn)狀分析

2.1 薪資待遇

薪資待遇是導(dǎo)致老年護理專業(yè)學(xué)生拒絕從事老年護理行業(yè)的主要因素。在當(dāng)代社會，很多學(xué)生在選擇工作時，薪資待遇是首先考慮的重要因素。養(yǎng)老機構(gòu)的盈利性無法與醫(yī)院相比，因而我國的養(yǎng)老機構(gòu)普遍無法提供高額的薪資，而且老年人的護理工作需要耗費較多的精力。很多學(xué)生認(rèn)為自身的付出與回報不成正比，因而即使薪資較高，也有很多學(xué)生拒絕從事這項工作。

2.2 學(xué)生的認(rèn)識有偏差

提起老年人的護理工作和養(yǎng)老機構(gòu)，首先映入腦海的就是這份工作與保姆無異。造成學(xué)生對老年護理工作存在誤解的主要原因便是學(xué)生的觀念滯后，老年人的護理工作并不是單純的伺候老人，身份也不同于保姆。其次，有的院校專門開設(shè)了老年護理專業(yè)，但并未將其列為重點學(xué)科，往往只是以選修課的形式存在。導(dǎo)致一些護理專業(yè)的學(xué)生缺乏了解老年護理工作內(nèi)容的機會。

2.3 選擇養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)的人數(shù)較少

根據(jù)相關(guān)的從業(yè)意向調(diào)查，只有較少數(shù)的學(xué)生才會選擇去養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)，其中大部分為求職屢試不爽或非上海戶籍的學(xué)生。很多學(xué)生表示，一旦有更好的就業(yè)機會，會立即離開養(yǎng)老機構(gòu)而選擇其他就業(yè)崗位。

3 改變學(xué)生對養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)意向的對策

我國有越來越多的老人需要妥善贍養(yǎng)，而大部分養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員不具備較高的職業(yè)素質(zhì)。因此，養(yǎng)老機構(gòu)在專業(yè)老年護理人員方面的缺口越來越大，急需調(diào)整在?；虍厴I(yè)的護理學(xué)生對養(yǎng)老機構(gòu)工作的就業(yè)意向。

3.1 加強老年護理專業(yè)教育

進一步加強老年護理專業(yè)的教育力度，有效改善學(xué)生對老年護理工作的認(rèn)知，讓學(xué)生正確了解老年護理工作是照顧身體機能減退或患有疾病的老年人的生活，并通過相關(guān)的護理措施促進老年人的身體健康。老年護理工作在我國具有較好的發(fā)展前景，人口老齡化與老年養(yǎng)老問題已經(jīng)得到政府的高度重視，養(yǎng)老事業(yè)必然會得到充分的發(fā)展和壯大。因此，老年護理工作也將在未來不斷興起，專業(yè)的老年護理人員必然會得到社會的認(rèn)可與尊重。也進一步促使相關(guān)職業(yè)院校加大對老年護理專業(yè)的教育投入，為養(yǎng)老機構(gòu)提供合格的、專業(yè)的老年護理人才，彌補我國在老年護理方面的人才缺口。

3.2 提高老年護理人員的薪資待遇

目前，養(yǎng)老機構(gòu)為老年護理人員提供的薪資待遇維持在較低的水平線上，這種低薪待遇與老年護理工作的付出不成正比，嚴(yán)重地影響了老年護理人員的從業(yè)積極性。因此，提高養(yǎng)老機構(gòu)中老年護理人員的薪資待遇和工作環(huán)境，成為改善老年護理專業(yè)畢業(yè)生從事老年護理工作意向的重要措施。此外，政府應(yīng)當(dāng)制定關(guān)于從事老年護理工作的引導(dǎo)政策，給予從事老年護理工作的畢業(yè)生一些補貼，或者對于具有老年護理從業(yè)資格畢業(yè)生的養(yǎng)老機構(gòu)給予一定的政策扶持，鼓勵相關(guān)專業(yè)學(xué)生選擇養(yǎng)老機構(gòu)作為就業(yè)目標(biāo)。政府出臺的補貼政策將極大地吸引護理專業(yè)學(xué)生從事老年護理工作，妥善解決在校大中專護理學(xué)生就業(yè)困難和養(yǎng)老機構(gòu)招募人才困難的問題。

3.3 建立完善的老年護理專業(yè)學(xué)生實習(xí)訓(xùn)練產(chǎn)業(yè)鏈

一些職業(yè)院校的護理專業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展與社會養(yǎng)老機構(gòu)的合作，雙方要建立合理的老年護理人才培育方案和機制，由學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)生的護理專業(yè)知識和技能，養(yǎng)老機構(gòu)負(fù)責(zé)為學(xué)生提供護理實踐機會。學(xué)生在進行老年護理實踐時，養(yǎng)老機構(gòu)要給與合適的薪資報酬，確保校企之間的合作能夠長遠延續(xù)。

專業(yè)的老年護理人員有著很大的市場缺口，但是，一些職業(yè)院校不能及時掌握當(dāng)前養(yǎng)老機構(gòu)對護理人員的需求標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職業(yè)院校培養(yǎng)的老年護理人才無法滿足養(yǎng)老機構(gòu)的用人需求。因此，建立完善的護理專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)墙鉀Q院校人才培養(yǎng)問題和養(yǎng)老機構(gòu)人才緊缺問題的重要途徑。

安排老年護理專業(yè)學(xué)生進入社會養(yǎng)老機構(gòu)進行老年護理實踐，不僅可以讓學(xué)生在實踐中檢驗自己學(xué)習(xí)的老年護理知識和技能，還能豐富老年護理實踐經(jīng)驗，加深學(xué)生對老年護理工作的認(rèn)知。在養(yǎng)老機構(gòu)的實訓(xùn)也可以擴大學(xué)生選擇就業(yè)的行業(yè)范圍，提升老年護理行業(yè)的專業(yè)化水平。

3.4 提升養(yǎng)老機構(gòu)工作的穩(wěn)定性

大部分在校護理專業(yè)學(xué)生乃至從事老年護理工作的護理人員，并不看好老年護理的發(fā)展前景，對在校護理專業(yè)學(xué)生選擇養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)時帶來了極大的困擾。為了穩(wěn)定養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員的就業(yè)數(shù)量，減少養(yǎng)老機構(gòu)在護理人員方面的缺口。養(yǎng)老機構(gòu)必須結(jié)合自身的工作實際，制定出護理人員激勵機制，在提升老年護理人員工作規(guī)范化水平的同時，還要予以護理人員相應(yīng)的晉升機會，滿足老年護理人員對職業(yè)發(fā)展的需求。有效降低老年護理人員的外流，提高老年護理隊伍的工作穩(wěn)定性，促進老年護理工作向?qū)I(yè)化程度高、護理質(zhì)量水平高的方向發(fā)展。

4 結(jié)語

老年護理工作急需大量的專業(yè)化護理人才，以提高老年人的護理質(zhì)量。在校大中專護理專業(yè)學(xué)生必須認(rèn)真對待養(yǎng)老機構(gòu)和老年護理工作，消除對老年護理工作的各種誤解。養(yǎng)老機構(gòu)要努力為護理人才提供良好的工作待遇和環(huán)境，以吸引到更多的護理專業(yè)人才，提升養(yǎng)老機構(gòu)的老年護理水平。