張宇銘 廣州中交郵輪母港投資發(fā)展有限公司

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)工會(huì)的大環(huán)境已經(jīng)今非昔比，企業(yè)想要擁有更加良好的發(fā)展前景就要對(duì)企業(yè)工會(huì)提出更高的工作要求。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)不僅能滿足服務(wù)企業(yè)職工的需求，更有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的統(tǒng)一管理與規(guī)范，建立企業(yè)管理制度，增強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，對(duì)企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展有著良好的推動(dòng)運(yùn)用。新形勢(shì)下，企業(yè)數(shù)量的大幅度增多使企業(yè)的生存面臨著考驗(yàn)，企業(yè)的經(jīng)營道路為同樣面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此企業(yè)就需要不斷優(yōu)化企業(yè)自身的工作管理制度，不斷改革創(chuàng)新來尋找新的突破口，而工會(huì)的工作建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)管理者所寄予希望的地方，因此對(duì)工會(huì)工作的展開提供大力支持，保障職工的權(quán)利以及福利，讓職工對(duì)企業(yè)擁有凝聚力跟歸屬感。企業(yè)健全完全工會(huì)責(zé)任制度，與時(shí)俱進(jìn)，采用多彩豐富的組織方式開展工會(huì)工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有一定的好處。

一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)工會(huì)缺乏關(guān)注度

企業(yè)具備的最大特點(diǎn)就是盈利性，其最終目的是完成企業(yè)營業(yè)額的盈收，因此很多企業(yè)只是關(guān)注眼前的利益并不注重企業(yè)工會(huì)的建設(shè)甚至對(duì)工會(huì)存在很大的偏見，認(rèn)為工會(huì)工作只是擺設(shè)并不會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有良好的推動(dòng)作用，正因?yàn)檫@部分企業(yè)的高層者對(duì)企業(yè)工會(huì)的忽視，從而導(dǎo)致企業(yè)喪失了長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)遇。工會(huì)工作在當(dāng)今新形勢(shì)背景下依然面臨著巨大的挑戰(zhàn)與困難，由于部分企業(yè)管理者的目光短淺，一而再地切斷企業(yè)工會(huì)運(yùn)作的資金和精力投放，甚至直接取締企業(yè)工會(huì)組織的建立，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作形同虛設(shè)根本起不到絲毫正面運(yùn)用，最終造成企業(yè)職工合法權(quán)益得不到保障、工作氛圍沒有活力、企業(yè)精神面貌猙獰，進(jìn)而影響企業(yè)收益的惡果，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)信譽(yù)、危及企業(yè)發(fā)展。

（二）企業(yè)工會(huì)缺乏民主決策

由于企業(yè)內(nèi)部管理制度不成熟，企業(yè)職工之間有結(jié)黨營私現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)干部在選拔時(shí)存在營私舞弊情況，雖然企業(yè)采取的是民主投票決策制度，但是許多員工會(huì)推舉自己靠譜的朋友或者投票給關(guān)系較好的同事來擔(dān)任工會(huì)的主席或者會(huì)長。這樣一來，民主決策就是天大的謊言，工會(huì)組織的發(fā)言權(quán)也并不能切實(shí)的落到群眾手中去，始終掌握在少部分人手里，職工就無法有效的參與到工會(huì)意見的決策中，企業(yè)工會(huì)也就難以發(fā)揮其真正保障員工權(quán)益的作用，使員工對(duì)企業(yè)的真正想法得不到發(fā)表、底層員工的訴求也得不到解決，完全否定了企業(yè)工會(huì)工作的作用，極大的影響了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使企業(yè)與員工想法脫離實(shí)際內(nèi)容，白白浪費(fèi)了時(shí)間與精力，久而久之對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也有一定的影響。

（三）缺乏宣傳工作

在企業(yè)工會(huì)的實(shí)際工作中，宣傳作為企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，推動(dòng)著企業(yè)工會(huì)不斷向前發(fā)展，但是根據(jù)對(duì)現(xiàn)階段的企業(yè)工會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)工會(huì)仍然沒有對(duì)宣傳工作做到位，企業(yè)員工對(duì)工會(huì)的職能以及保障職工權(quán)益方面達(dá)不到合格的認(rèn)知以及了解，多數(shù)企業(yè)工會(huì)都十分缺乏宣傳意識(shí)。在新形勢(shì)下企業(yè)不斷競爭發(fā)展中，企業(yè)間的競爭也愈演愈烈，企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)與困難也與日俱增，工會(huì)只有加強(qiáng)宣傳工作，才能讓員工充分了解企業(yè)工會(huì)的職能，認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，對(duì)工會(huì)工作予以肯定以及理解，信任工會(huì)的工作就是對(duì)企業(yè)信賴感的體現(xiàn)，增加員工對(duì)企業(yè)的好感度以及依賴感。所以工會(huì)的宣傳工作不能只是走走過場的形式主義，要真正的運(yùn)用到實(shí)踐中去，真正利用起來發(fā)揮工會(huì)上傳下達(dá)的關(guān)鍵作用。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的有效策略

（一）提升員工的職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)想要大力發(fā)展工會(huì)建設(shè)完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，必須要關(guān)注的是每一位員工的基本素養(yǎng)，必須注重提高職工的企業(yè)服務(wù)意識(shí)以及綜合素質(zhì)。大多數(shù)的企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者都沒有注重工會(huì)工作方法的創(chuàng)新，由于沒有豐富的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)缺乏創(chuàng)意，導(dǎo)致員工的工作素養(yǎng)普遍偏低，所以有效提升員工的職業(yè)素養(yǎng)也是不可或缺的問題之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)做好領(lǐng)頭運(yùn)用，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工基本技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)員工在工作上的競爭意識(shí)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)更多的技能知識(shí)，使員工能夠養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)能力，有助于提升職工的業(yè)務(wù)能力以及工作效率，企業(yè)可以考慮建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以此來提高員工的參與度以及積極性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的企業(yè)價(jià)值觀以及職業(yè)觀，積極開展企業(yè)文化教育以及專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)能力的同時(shí)也能對(duì)企業(yè)建立正確的認(rèn)知，能大大增進(jìn)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系以及對(duì)企業(yè)的信賴感。在員工的綜合素養(yǎng)得到提高的前提下，員工的工作積極性自然而然也就提升了，能夠促使員工發(fā)揮自身的潛能為企業(yè)創(chuàng)造更大的勞動(dòng)價(jià)值，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展也具有重要意義。

（二）促進(jìn)企業(yè)工會(huì)民主發(fā)展

企業(yè)工會(huì)管理制度的缺乏，使得企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)十分不穩(wěn)定，因此建立并完善成熟的企業(yè)內(nèi)部管理制度十分急需。只有具備了完善的管理制度，才能規(guī)范工會(huì)管理干部的隊(duì)伍作風(fēng)，在企業(yè)之間形成公平、公正的管理作風(fēng)，真正發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的存在意義，只有做到讓每一位員工都有效的參與到企業(yè)制度的決策中，才能真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作決策的民主化。民主化的工會(huì)才能做到真正的員工與企業(yè)之間上傳下達(dá)，做到及時(shí)關(guān)注員工反映的問題并作出有針對(duì)性的解決措施，只有務(wù)實(shí)的反映員工真正關(guān)切的事情，討論并表達(dá)員工的真實(shí)訴求，才能真正地保障員工的合法權(quán)益不受損害。在建有民主制度的前提下還應(yīng)當(dāng)做好監(jiān)督管理的工作，只有用監(jiān)督的方式保障了工會(huì)決策的民主性，雙管齊下才能更好的建設(shè)企業(yè)工會(huì)、推動(dòng)企業(yè)工會(huì)朝著民主化方向發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)，必須加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的建設(shè)，改革傳統(tǒng)的工作模式以及工作作風(fēng)，明確工會(huì)的各項(xiàng)職能以及作用，更好的服務(wù)廣大企業(yè)職工，切實(shí)為群眾解決問題。企業(yè)工會(huì)的建設(shè)在一定層面上能反映企業(yè)的文化精神面貌，因此企業(yè)建立工會(huì)是十分有必要的，建立健全工會(huì)的工作制度也是有一定要求的。企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工的合法權(quán)益以及自身利益方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。工會(huì)本身存在的意義就是充分了解員工的真實(shí)想法，并根據(jù)實(shí)際情況作出相對(duì)應(yīng)的解決舉措，因此工會(huì)作為企業(yè)文明的見證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)的建設(shè)給予肯定以及提供長久而穩(wěn)健的支持。企業(yè)工會(huì)工作的順利開展，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，企業(yè)工作連接著基層員工與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的推進(jìn)，其本質(zhì)上是決定著企業(yè)最終經(jīng)營的獲利程度，發(fā)揮好工會(huì)的良好作用，能使企業(yè)與職工兩邊獲利。積極開展工會(huì)工作，十分有助于提高企業(yè)員工的工作積極性以及凝聚力，改善員工的工作氛圍，使員工能夠輕松、愉悅的完成工作任務(wù)，為企業(yè)繁榮發(fā)展添磚加瓦。

三、結(jié)束語

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期，毋庸置疑的是工會(huì)承擔(dān)了很多企業(yè)的重要職能，企業(yè)工會(huì)工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)工會(huì)的工作與員工的切身權(quán)益緊密聯(lián)系，確保企業(yè)工會(huì)工作的正常進(jìn)行，也是為了保障職工的權(quán)益，為了企業(yè)能夠長久平穩(wěn)的運(yùn)作，也為企業(yè)的建康經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。新形勢(shì)背景下企業(yè)更應(yīng)該積極響應(yīng)國家號(hào)召，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì)創(chuàng)新改革，科學(xué)合理地加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的開展。