張劍虹 航天科工哈爾濱風華有限公司

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)政治工作與經(jīng)濟工作的有力支撐，甚至是企業(yè)的靈魂，是影響企業(yè)建設和發(fā)展的生命線。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟體制逐漸完善，工作中的矛盾逐漸凸顯，在維護企業(yè)、員工、市場穩(wěn)定等方面，思想政治工作發(fā)揮了重要的作用。這就要求企業(yè)思想政治工作應立足于我國國情，結合企業(yè)的發(fā)展實際，融入員工合理訴求，不斷的改進和提高，從而促進企業(yè)的發(fā)展。從多年的工作實踐發(fā)現(xiàn)，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展是極為重要的，企業(yè)發(fā)展不應片面的關注經(jīng)濟效益，還應樹立長遠的發(fā)展目標，而思想政治工作則能引導企業(yè)在激烈的競爭中更好的應對變化的時局，從而在改革和創(chuàng)新中穩(wěn)步前進?？v觀我國企業(yè)的思想政治工作開展的狀況，其中還存在一些突出的問題，這些問題如不能很好的解決，勢必會影響企業(yè)思想政治工作的成效，從長遠來說，不利于企業(yè)的成長和發(fā)展，本文則主要探究企業(yè)思想政治工作管理方式的改進，思想政治工作的管理方式是思想政治工作實施的方向和指南，直接影響思想政治工作開展內(nèi)容、方法、方式和質(zhì)量，對其進行研究，是非常重要且必要的。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作中的突出問題

（一）工作內(nèi)容有待改進

一般來說，我國企業(yè)領導每周都會召開例會，來學習最新的政策以及文件精神，從而提高使企業(yè)的發(fā)展適應形勢的需要，但在實施中發(fā)現(xiàn)，領導將主要精力放在文件精神的學習上，思想政治工作內(nèi)容單一，企業(yè)又受到經(jīng)濟利益的影響，導致思想政治工作逐漸弱化。

（二）載體過于陳舊

企業(yè)開展思想政治依靠于會議材料、報紙等載體，載體過于落后，隨著信息化技術的發(fā)展和應用，信息技術已成為重要的辦公工具，員工接受信息的渠道也更加廣泛，若企業(yè)的思想政治工作方式不進行改進，就不能滿足職工的信息需求，更無法為企業(yè)發(fā)展提供保障。

（三）工作方法過于傳統(tǒng)

我國的企業(yè)思想政治工作普遍方式傳統(tǒng)，手段落后，常以開會、演講、培訓等手段為工作方式，傳達自上而下的命令，缺乏對員工的理解與尊重。并且，部分思想政治工作者對自身的要求過低，無法起到表率作用，導致其所開展的思想政治工作效果并不理想。

二、企業(yè)思想政治工作管理方式改進的重要意義

1.實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作管理方式的改進，是確保思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力的必然要求。十八大以來，企業(yè)的思想政治工作的改進與加強受到重視，通過思想政治工作向企業(yè)職工進行心理疏導和人文關懷，培養(yǎng)他們積極向上和自尊自信。企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作管理方式的改進，才能夠有能力為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供精神動力，才能夠為企業(yè)發(fā)展提供重要的思想保證，可以說，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，在新形勢下，改進企業(yè)思想政治工作的管理方式，更好的為企業(yè)發(fā)展服務。

2.實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作管理方式的改進有助于提高企業(yè)的核心競爭力。就企業(yè)員工而言，他們是企業(yè)的重要主體，只有激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性，才可以促進企業(yè)穩(wěn)定健康持續(xù)的展。通過改進企業(yè)思想政治工作管理方式，采取適應員工需求和企業(yè)發(fā)展需要的管理方式能夠顯著的提升思想政治工作的成效，還能夠為企業(yè)培養(yǎng)大量優(yōu)秀的員工，全面提升員工素質(zhì)，激活企業(yè)的潛在能力，確保企業(yè)在競爭中獲勝。

3.實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作管理方式的改進有助于培養(yǎng)企業(yè)文化。企業(yè)文化需要思想政治工作的指導，同時思想政治工作也是企業(yè)文化的一個重要部分。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，它指導著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向，同時引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，通過改進思想政治工作的管理方式，切實有效的加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，這對企業(yè)形成核心價值觀和培育企業(yè)文化都具有重要的現(xiàn)實意義。

三、企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)改進的主要途徑

（一）實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作管理內(nèi)容的改進

首先加強員工的文化、思想、科學等方面的教育，加強員工對企業(yè)、自身以及世界的正確認知，使員工能夠了解企業(yè)的發(fā)展形勢，正確面對企業(yè)發(fā)展中問題和矛盾。其次加強化員工的形勢教育，引導員工以市場為導向，樹立和企業(yè)共同發(fā)展的意識，不斷的提升自身的能力來適應企業(yè)的發(fā)展需求，實現(xiàn)兩者的雙贏。再次加強對員工愛崗敬業(yè)的精神的培養(yǎng)，在廣大員工的共同努力下，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）實現(xiàn)思想政治工作管理載體的改進

載體是企業(yè)思想政治工作的重要基礎，不同的載體會產(chǎn)生不同的效果，需要根據(jù)不同的載體選取相應的方法，不僅要發(fā)揮載體的作用，還要更新載體內(nèi)容，緊跟時代步伐，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造出適合員工的載體形式，在無形中實現(xiàn)對員工的提升。與傳統(tǒng)的活動形式相比，企業(yè)可通過多樣性、層次性、多樣性黨的比賽活動來開展企業(yè)的思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作在激勵員工、教育員工和引導員工中的重要作用。同時思想政治工作也是企業(yè)文化建設的重要方面，通過思想政治工作來完成企業(yè)文化建中的行為文化、物質(zhì)文化、理念文化的推進，進而形成企業(yè)特有的文化。在信息時代，互聯(lián)網(wǎng)為思想政治工作的開展開辟了新道路，提升了思想政治工作的工作效率，更為好的企業(yè)發(fā)展服務。

（三）實現(xiàn)思想政治工作管理方法的改進

改進企業(yè)思想政治工作方法就不能固守現(xiàn)狀，要創(chuàng)造性實現(xiàn)對員工的思想誘導；既不能強制命令，也不能使用高壓手段，要真誠的為員工服務。思想政治工作者應心系員工，為員工著想，重視對員工的心理疏導和人文關懷，幫助員工解決實際問題，通過加強教育和宣傳，引導員工了解企業(yè)的形勢，引導員工樹立憂患意識，從而增強企業(yè)的凝聚力。

（四）實現(xiàn)思想政治工作管理的觀念的改進

觀念創(chuàng)新需沖破“禁區(qū)”，大膽的思想解放，大膽的觀念創(chuàng)新，徹底打破“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”進行轉(zhuǎn)變。對企業(yè)來說，凡是有利于推動企業(yè)改革和發(fā)展、有利于團結員工、有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作的觀念和方法都應大膽地嘗試，思想政治工作者應根據(jù)本企業(yè)的實際需要確定思想政治工作的新思路，力求具有獨創(chuàng)性、超前性和開放性。

（五）實現(xiàn)思想政治管理工作機制的改進

建立健全思想政治工作堅強有力的領導機制。一是推進黨組建設，在企業(yè)中組建黨組，擴大覆蓋面，對已建立黨組的加以鞏固，以創(chuàng)新精神開展工作，增強工作的有效性；對建立黨組條件暫不成熟的企業(yè)，可通過工會、共青團等組織來開展思想政治工作。二是組建一支高素質(zhì)的齊抓共管的政工隊伍，使他們有能力、有實力來完成企業(yè)的業(yè)務工作與思想政治工作的有機結合。三是建立思想政治工作制度，應定期召開思想政治工作交流會，集思廣益，在工作中取長補短、互助共進。

四、結語

新形勢下加強和改進企業(yè)的思想政治工作勢在必行，這對企業(yè)來說也是一項覆蓋面廣、綜合性強、情況復雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)應順應形勢的發(fā)展的要求，深入推進思想政治工作，確保思想政治工作的全局性、前瞻性和戰(zhàn)略性，以新舉措、新經(jīng)驗、新認識來推進新時期企業(yè)的思想政治工作的進步與提高。在現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作開展面臨著較大的壓力，存在一定的難度，但是思想政治工作對提高職工的思想政治素質(zhì)和保證企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展都是具有重要意義的，因此作為一個思想政治工作者在新時期必須改進傳統(tǒng)管理方式，在實踐中不斷總結經(jīng)驗，不斷完善思想政治工作的內(nèi)容、方法、觀念以及機制，堅持正確的思想引導，推動企業(yè)的健康運行，為社會發(fā)展貢獻應用的力量，從而推動人類社會的不斷向前發(fā)展。