佚名

案例

楊某是蘇州某精密公司的女員工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一個(gè)月就花費(fèi)了20余萬元的醫(yī)療費(fèi)。但由于當(dāng)初雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)楊某意愿，該公司未依法給楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是每月給其發(fā)放社保補(bǔ)貼。雖然在楊某確診患病后，公司補(bǔ)繳了其入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)，但是因?yàn)橄笛a(bǔ)繳，補(bǔ)繳當(dāng)月及之前的醫(yī)療費(fèi)均無法通過醫(yī)療保險(xiǎn)予以報(bào)銷。楊某與公司協(xié)商不成，并經(jīng)仲裁后，訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

法院認(rèn)為，某精密公司作為用人單位，有義務(wù)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該項(xiàng)義務(wù)為法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法官經(jīng)調(diào)查，如正常繳納社保，楊某即可報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及享受救助的金額共計(jì)為12.5萬余元。對(duì)于楊某受傷前的平均工資，根據(jù)原被告各自提供的證據(jù)，其中有3個(gè)月的工資在發(fā)放時(shí)間及發(fā)放金額上均無法一一對(duì)應(yīng)，且無楊某簽字確認(rèn)，故該3個(gè)月的工資應(yīng)按照其生病前每月的平均工資計(jì)算，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)充差額工資。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自楊某突發(fā)白血病之日起，享有醫(yī)療期24個(gè)月。本案中雙方對(duì)楊某病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等無書面約定，也未有證據(jù)證明該公司規(guī)章制度中對(duì)職工病假有相關(guān)約定。因此，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以同時(shí)期蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算支付員工工資，共計(jì)8000余元。在公司補(bǔ)繳及正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)未替其正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)法律后果之后，楊某應(yīng)退還公司發(fā)放的社保補(bǔ)貼及為其墊付的社保個(gè)人應(yīng)繳金額。法院最終依法判決該精密公司應(yīng)支付員工楊某醫(yī)療費(fèi)社保待遇損失、工資差額、病假工資共計(jì)12.9萬余元。

說法

目前，很多用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社保；而社保是個(gè)人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會(huì)主動(dòng)放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)上付出慘痛的代價(jià)。

（摘自《分憂》）（責(zé)編 芳庭）