近年來，韓國一些大企業(yè)逐漸盛行用人工智能（AI）對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這一趨勢催生了全新的培訓(xùn)行業(yè)——專門教求職者如何“糊弄”電腦。

路透社13日報(bào)道稱，這種以AI為基礎(chǔ)的最新面試方式號(hào)稱能做到“無偏見聘用”。只需屏幕前掃一下，程序算法就能對求職者的性格和情緒做出基本分析；隨后通過人機(jī)互動(dòng)，AI能進(jìn)一步測試出面試者高達(dá)37種不同的能力。面對這種“沒感情的面試機(jī)器”，不少求職者還未上陣就已心生畏懼。首爾職業(yè)咨詢師樸成中表示，他在去年就舉辦過48場“AI面試”專題講座，吸引許多大學(xué)生和畢業(yè)生前來取經(jīng)。

隨著求職競爭日益激烈，類似培訓(xùn)課程迅速搶占市場，僅3小時(shí)培訓(xùn)課程收費(fèi)就高達(dá)10萬韓元（約合人民幣596元）。對此，求職者叫苦不迭——工作本就夠難找了，現(xiàn)在還要額外花錢、花時(shí)間學(xué)習(xí)如何和程序算法打交道。韓國《中央日報(bào)》表示，AI只懂“數(shù)據(jù)分析”，卻無法做到“識(shí)人”，它也看不到求職者的成長性，AI對求職者的評判應(yīng)僅作參考?！?/p>

（劉皓然）