江西省興國(guó)縣人民法院(342400) 顏梅生

【咨詢(xún)】我因?yàn)榛技毙陨虾粑姥锥会t(yī)院要求病休半個(gè)月，而當(dāng)我持醫(yī)院的病假建議書(shū)向公司請(qǐng)假時(shí)，公司認(rèn)為此類(lèi)病情休假一周即可，如果到時(shí)仍確需休息，再行辦理延期手續(xù)，故只批給我一周假期。我覺(jué)得公司純屬刁難，并在一周后對(duì)公司催促上班的通知置之不理。而我延期8天回到公司時(shí)，卻被公司解聘，理由是公司經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論，與職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度中，已明確規(guī)定員工連續(xù)曠工4天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：花志萍

【解答】公司的做法并無(wú)不當(dāng)。一方面，本案所涉公司的規(guī)章制度對(duì)你具有約束力。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！闭?yàn)楸景杆婀疽?guī)章制度的內(nèi)容并不違反法律的禁止性規(guī)定，形式上經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)討論、與職工代表平等協(xié)商確定，決定了其對(duì)全體員工具有約束力，你自然也不例外。另一方面，公司解除勞動(dòng)合同的行為于法有據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”鑒于病假建議書(shū)僅是醫(yī)院對(duì)患病職工病休期限提出的建議或參考，并不具備強(qiáng)制力，員工實(shí)際可休病假的天數(shù)，需要由員工與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合員工的病情依法確定。公司根據(jù)你只是患急性上呼吸道炎的實(shí)際情況，認(rèn)為你只能休假一周，屆時(shí)如確實(shí)仍需休病假，再行辦理延期手續(xù)，繼而批給你一周假期的做法并無(wú)不當(dāng)。而你在假期屆滿(mǎn)后，不僅拒不說(shuō)明情況或辦理續(xù)假手續(xù)，甚至對(duì)公司的上班通知置之不理，一意孤行拖延了8天上班，無(wú)疑屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司自然有權(quán)依據(jù)前述規(guī)定將你解聘。