江西省興國縣人民法院(342400) 顏梅生

“你的傷并非因為工作所致，醫(yī)療期間也確實沒有上班，法院怎么會判決公司向你發(fā)放工資？”面對農(nóng)民工李女士在與公司的訴訟中勝訴，同事們紛紛提出了疑問。因為他們并不知道，農(nóng)民工即使是非因工受傷，用人單位也不得將其“掃地出門”。

農(nóng)民工非因工受傷，有權(quán)拒絕解除勞動合同

【案例】因為周末自駕外出游玩時，遇急轉(zhuǎn)彎操作不當，導致小車墜入河谷，呂菲菲雖然保住了性命，但卻受傷嚴重，被醫(yī)院要求住院醫(yī)治、休養(yǎng)6 個月。呂菲菲所在公司基于其不能正常上班，且其崗位屬于“一個蘿卜一個坑”，遂不顧其在公司工作了6 年，不顧其苦苦哀求，于2019 年1月10 日決定解除與呂菲菲的勞動合同，另行聘用他人。

【點評】呂菲菲有權(quán)拒絕解除勞動合同。這里涉及到醫(yī)療期問題，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3、第4條分別規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3～24 個月的醫(yī)療期：①實際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個月；5 年以上的為6 個月。②實際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6 個月；5 年以上10年以下的為9 個月……”“醫(yī)療期3 個月的按6 個月內(nèi)累計病休時間計算；6 個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15 個月內(nèi)累計病休時間計算……”鑒于呂菲菲已在公司工作6 年，要求住院醫(yī)治、休養(yǎng)的時間為6 個月，公司的做法無疑與之相違。

農(nóng)民工非因工受傷，有權(quán)要求單位支付工資

【案例】2019 年2 月12 日，何女士與男友爬山時不慎摔斷右腿。公司根據(jù)醫(yī)院出具的治療證明，雖然同意給予其3 個月的假期，但卻明確表示因為何女士治療期間沒有上班，不僅不能給公司帶來任何效益，甚至給公司造成了不必要的麻煩，故不能給予何女士任何費用。何女士按時上班后，公司以有言在先為由，拒絕了何女士要求治療期間支付工資的請求。

【點評】何女士有權(quán)要求公司支付工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜ 中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59 條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80% ?！倍蹲畹凸べY規(guī)定》第3 條表明，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。因此，盡管何女士屬于非因工負傷，客觀上也確實會影響公司的工作，但公司仍必須按照前述規(guī)定向其支付工資。

農(nóng)民工非因工受傷，有權(quán)依法獲得相關(guān)待遇

【案例】因為家中起火，黃女士被嚴重燒傷。治療、休養(yǎng)7 個月后，仍被鑒定為二級傷殘，無法從事正常勞動。公司見狀，于2019 年5月31 日，以其為黃女士報銷部分醫(yī)療費用、給予醫(yī)療期休養(yǎng)、支付工資等，對非因工負傷的黃女士已經(jīng)仁至義盡，公司不能長期養(yǎng)著這樣的病號為由，書面通知解除與黃女士的勞動合同，并拒絕繼續(xù)給予任何待遇。

【點評】黃女士有權(quán)獲得相關(guān)待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！钡? 條也指出：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！奔垂静坏脤⒎且蚬へ搨麑е露墏麣垺o法從事正常勞動的黃女士“掃地出門”，應按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并給予相關(guān)待遇。