陳興強(qiáng)

(廣西北海市新華書店有限公司，廣西 北海536000)

0 引言

黨的十八大報(bào)告提出經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)“五位一體”的總體布局，全面推進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化建設(shè)。在這種新形勢(shì)下，國有企業(yè)管理與思想政治工作的融合面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，其管理成效直接關(guān)系國家的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)財(cái)富的增長水平；思想政治工作作為推動(dòng)國有企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力，兩者的融合勢(shì)在必行。這就要求國有企業(yè)根據(jù)新時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)思想政治工作做出相應(yīng)調(diào)整，以更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，最大限度發(fā)揮思想政治工作對(duì)國有企業(yè)管理和發(fā)展的推動(dòng)力。

1 國有企業(yè)中思想政治工作的現(xiàn)狀

國有企業(yè)管理與思想政治工作是社會(huì)主義企業(yè)的特有優(yōu)勢(shì)，并已初步形成了一套較為完整的體系，這是國有企業(yè)管理工作的一項(xiàng)寶貴財(cái)富，也是國有企業(yè)特色管理的重要體現(xiàn)。然而，隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，國有企業(yè)管理中思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。

1.1 地位不夠突出

思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)工作以及其他一切工作的生命線的地位毋庸置疑。越是堅(jiān)持改革開放，就越應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，并以此推進(jìn)中國特色社會(huì)主義建設(shè)。然而，隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，部分國有企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)將思想政治工作當(dāng)成“務(wù)虛”工作，思想政治工作未能很好地融入國有企業(yè)發(fā)展，地位邊緣化，政工人員的工作和待遇也出現(xiàn)邊緣化。

1.2 對(duì)象復(fù)雜化

改革開放以來，國有企業(yè)走上了自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的軌道。面對(duì)國內(nèi)外市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，國有企業(yè)生存發(fā)展壓力也日益加大，容易導(dǎo)致部分企業(yè)員工價(jià)值觀的迷茫。隨著國有企業(yè)工作人員構(gòu)成的多樣化，新型農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工及新生代員工的出現(xiàn)，也帶來了多樣化的員工構(gòu)成形式；加之企業(yè)員工文化層次、工作性質(zhì)的差異等，國有企業(yè)中思想政治工作對(duì)象的復(fù)雜化，從而增加了國有企業(yè)思想政治工作的難度。

與此同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的到來，國有企業(yè)員工獲取信息途徑更加自主化和多樣化，拜金主義等不良價(jià)值取向潛移默化地影響著企業(yè)員工的思想和行為，員工中出現(xiàn)了信仰缺失、精神空虛等現(xiàn)象；受享樂主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等錯(cuò)誤價(jià)值觀影響，部分企業(yè)員工出現(xiàn)重個(gè)人利益，輕集體意識(shí)，甚至放棄了對(duì)精神文明的追求，進(jìn)而與科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀背道而馳。這在一定程度上為國有企業(yè)管理和思想政治工作增加了難度，也從另一側(cè)面反映了開展國有企業(yè)思想政治工作以推進(jìn)企業(yè)管理的重要性。

1.3 方式較為傳統(tǒng)

長期以來，國有企業(yè)的思想政治工作雖然也采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進(jìn)，在一定程度上提高了工作效率，增強(qiáng)了思想政治工作的活力。但總體來說，思想政治工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性和說服力，缺乏時(shí)代氣息，對(duì)企業(yè)員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題避重就輕，含糊其辭，使得工作內(nèi)容空洞、乏味。 部分企業(yè)員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生不信任感，需要改進(jìn)思想政治工作的機(jī)制，及時(shí)更新思想政治工作的內(nèi)容，提升思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

1.4 認(rèn)識(shí)不足

思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，與部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度和重視程度有關(guān)，與對(duì)思想政治工作的認(rèn)同度有關(guān)，也與國有企業(yè)政工干部對(duì)自身工作的定位有關(guān)。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，國有企業(yè)需要不斷地追求投資經(jīng)營效益最大化，在企業(yè)管理中傾向于強(qiáng)調(diào)員工工作業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效掛鉤，而忽視企業(yè)員工的思想政治工作，需加強(qiáng)國有企業(yè)核心價(jià)值觀和核心精神文化內(nèi)涵的培養(yǎng)。部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與思想政治工作之間關(guān)系理解不深入，是企業(yè)管理中思想政治工作難以開展的重要原因，也是企業(yè)管理工作難以同政治思想工作有機(jī)融合的重要原因，制約著國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的提升。

2 思想政治工作融入國有企業(yè)管理的重要性

隨著現(xiàn)代管理理論與管理實(shí)踐的不斷充實(shí)和發(fā)展，新時(shí)代國有企業(yè)管理進(jìn)入一個(gè)全新的管理模式。國有企業(yè)的人性化管理、文化建設(shè)等為思想政治工作的順利開展提供了前提條件。

國有企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)了企業(yè)員工的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，思想政治工作構(gòu)造了國有企業(yè)的發(fā)展與員工同呼吸、共命運(yùn)的和諧管理氛圍，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的良性管理。兩者是互相融合、互為發(fā)展的。

2.1 為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航

國有企業(yè)思想政治工作貫穿并滲透于國有企業(yè)的生產(chǎn)管理全過程，確保國有企業(yè)管理和發(fā)展的正確方向。思想政治工作以國有企業(yè)全體人員為主要工作對(duì)象、以開展理想信念教育，黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、形勢(shì)政策教育以及民主法制教育等為主要工作內(nèi)容，通過全面貫徹黨的理論、方針政策，提高國有企業(yè)員工的思想政治覺悟，從而有效地解決國有企業(yè)思想政治工作的基本矛盾。

2.2 為國有企業(yè)改革與調(diào)整提供新思路

進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步深化，國有企業(yè)供給側(cè)改革與調(diào)整的力度也會(huì)越來越大。受國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及國際市場(chǎng)風(fēng)云變幻等多重因素影響，國有企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)部矛盾與改革調(diào)整工作之間不可避免地存在矛盾之處。國有企業(yè)的思想政治工作要積極研究新方法、探索新思路，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，吸取新教訓(xùn)，不斷提高國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的針對(duì)性、有效性，國有企業(yè)思想政治工作成為了新時(shí)代國企改革及發(fā)展的新動(dòng)力和強(qiáng)有力的保障。

2.3 增強(qiáng)國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

國有企業(yè)通過思想政治工作調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前國有企業(yè)的主要任務(wù)，也是社會(huì)主義企業(yè)思想政治工作長遠(yuǎn)的任務(wù)。企業(yè)員工是國有企業(yè)管理和建設(shè)的主力軍，只有做好員工工作，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國有企業(yè)需加強(qiáng)思想政治工作的地位和作用，體現(xiàn)國家政策對(duì)國有企業(yè)的控制力，體現(xiàn)了國有企業(yè)對(duì)國家政策的執(zhí)行力，這才是企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

3 國有企業(yè)管理與思想政治工作有效融合的路徑

思想政治工作在全面深化國有企業(yè)改革的背景下對(duì)企業(yè)管理提出了更高要求。具體而言，國有企業(yè)管理要著力培育企業(yè)的人本文化，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；肯定并尊重企業(yè)員工的主體地位，在滿足員工多樣化需求的同時(shí)，調(diào)動(dòng)其參與企業(yè)思想文化建設(shè)的熱情，營造企業(yè)員工全員共建的和諧氛圍，開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。幫助員工更好地理解企業(yè)愿景、企業(yè)使命，保障國有企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義道路。

3.1 弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀

弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)之一，應(yīng)將其融入企業(yè)文化建設(shè)之中，并將其內(nèi)化為企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)等企業(yè)文化的內(nèi)容，固化于企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)范及制度體系中，最終實(shí)現(xiàn)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)員工工作開展。這樣有助于豐富企業(yè)管理中的文化建設(shè)，從而推進(jìn)國有企業(yè)現(xiàn)代化管理。

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，應(yīng)做好弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的表率，主動(dòng)承擔(dān)起構(gòu)建富強(qiáng)、民主、文明、和諧的現(xiàn)代化國家的重任，積極實(shí)踐自由、平等、公正、法治為核心的社會(huì)發(fā)展現(xiàn)，并將這些觀念落實(shí)到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，指導(dǎo)企業(yè)精神文化建設(shè)，如企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)使命與宗旨等，并將其內(nèi)化為企業(yè)員工的精神品質(zhì)。

3.2 提高兩者融合的認(rèn)同度

回顧國有企業(yè)的成長和發(fā)展歷程，企業(yè)思想政治工作作為國有企業(yè)其他一切工作的生命線地位得到了確立和認(rèn)同，而國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同度則需要一個(gè)長期的融合過程。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展以及國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益毋庸置疑成為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工關(guān)注的核心問題。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心推進(jìn)國有企業(yè)的改革發(fā)展， 員工對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同度，旨在強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工對(duì)國有企業(yè)思想政治工作地位和重要性的認(rèn)可程度，國有企業(yè)借助企業(yè)員工的認(rèn)同感，創(chuàng)新并優(yōu)化國有企業(yè)的思想政治工作，推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展。

國有企業(yè)在進(jìn)一步打造企業(yè)認(rèn)同感的基礎(chǔ)上，也需實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，以此提升國有企業(yè)的管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。二者的融合旨在以具有中國特色的企業(yè)凝聚力建設(shè)為載體，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)其工作的實(shí)效性。在這一總目標(biāo)的指導(dǎo)下，再分別設(shè)置具體的目標(biāo)，包括企業(yè)員工的忠誠度、企業(yè)和諧度、企業(yè)文化的健康度等內(nèi)容，以此推進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)管理與思想政治工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.3 提高企業(yè)員工忠誠度

提升國有企業(yè)員工的幸福感、忠誠度是企業(yè)管理的核心所在，需要國有企業(yè)在管理過程中以企業(yè)員工為中心，重視員工、相信員工、理解員工、教育并培養(yǎng)員工，滿足員工的多樣化需求。

首先，通過思想政治工作加強(qiáng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)是企業(yè)員工的一種隱性福利，員工培訓(xùn)可以提升員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新知識(shí)構(gòu)造，從而保持企業(yè)員工的時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，圍繞發(fā)展和創(chuàng)新這一主題開展思想政治工作教育，積極推進(jìn)企業(yè)管理方式的發(fā)展和創(chuàng)新，堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，這就要求思想政治工作既要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)管理經(jīng)營的融合，也要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的融合，從而通過優(yōu)化企業(yè)管理方式實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，創(chuàng)造輕松活潑的思想政治工作學(xué)習(xí)氛圍也影響企業(yè)員工忠誠感和幸福感的重要因素。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)忠誠度的影響因素有工資水平、生活資料和分配的公平性等。這些因素的優(yōu)化不僅依賴于國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，還有賴于企業(yè)管理水平的提高，國有企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)管理建設(shè)的融合有助于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。

3.4 依托企業(yè)文化

企業(yè)文化是在一定條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等，其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

企業(yè)文化的興起，反映了企業(yè)經(jīng)營管理理論研究的深入發(fā)展，標(biāo)志著企業(yè)經(jīng)營管理從物質(zhì)層面向文化層面的趨勢(shì)發(fā)展。國有企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行融合，建立具有國有企業(yè)本身特色的企業(yè)價(jià)值觀，有利于實(shí)現(xiàn)管理與經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合，有助于激發(fā)國有企業(yè)管理和發(fā)展變革的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

國有企業(yè)將思想政治工作融入企業(yè)管理和文化建設(shè)的過程中，從而以企業(yè)管理和文化的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)思想政治工作的不足。依托思想政治上作，不僅能豐富企業(yè)管理和文化建設(shè)的內(nèi)涵，還能提升思想政治工作與企業(yè)管理的融合水平。

3.5 利用互聯(lián)網(wǎng)

在新時(shí)代，國有企業(yè)管理層應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作的方式，順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，保持與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的緊密結(jié)合，通過了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)、深入思想政治工作實(shí)際，用企業(yè)員工樂于接受的形式開展思想政治工作。

新時(shí)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新媒介以其超強(qiáng)的表現(xiàn)形式和表現(xiàn)手法，以及傳播的迅捷改變著人們的生活方式。國有企業(yè)思想政治工作可以通過網(wǎng)絡(luò)，組織企業(yè)員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、傳達(dá)黨的路線方針，加深員工對(duì)先進(jìn)思想理論和科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)；及時(shí)有效地向企業(yè)員工弘揚(yáng)積極向上的時(shí)代主旋律，培育企業(yè)員工正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。

國有企業(yè)思想政治工作者可以結(jié)合網(wǎng)絡(luò)視頻授課、網(wǎng)上知識(shí)競(jìng)賽、在線交心談心等方式，豐富思想政治教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的方式，提升國有企業(yè)思想政治上作內(nèi)容的時(shí)效性、前瞻性和預(yù)測(cè)性，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代思想政治工作，虛擬思想政治工作與現(xiàn)實(shí)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，以此來創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的新機(jī)制。

國有企業(yè)思想政治工作者可以利用網(wǎng)絡(luò)展示企業(yè)管理理念，通過企業(yè)管理理念圖解、企業(yè)先進(jìn)人物介紹、企業(yè)品牌介紹等形式，傳播國有企業(yè)的管理理念，弘揚(yáng)企業(yè)精神和企業(yè)的先進(jìn)人物事跡，宣傳企業(yè)服務(wù)品牌，以增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力；同時(shí)借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，企業(yè)管理者可以傾聽企業(yè)員工的心理訴求，對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，這也是企業(yè)管理中人文關(guān)懷的重要表現(xiàn)。

3.6 建設(shè)政工隊(duì)伍

包括黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)等專職人員在內(nèi)的國有企業(yè)政工干部，是國有企業(yè)開展政治思想工作、保證企業(yè)“生命線”的基層隊(duì)伍，是推進(jìn)國有企業(yè)思想政治有序工作的主力軍，也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理建設(shè)融合必不可少的骨干力量。

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)國有企業(yè)管理和思想政治工作建設(shè)融合的關(guān)鍵，也是國有企業(yè)管理應(yīng)加大關(guān)注力度和投入力度的領(lǐng)域。 國有企業(yè)必須建設(shè)一支政治強(qiáng)、相對(duì)穩(wěn)定的，作風(fēng)正派、素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍。具體如下：一是完善政工人員及其工作開展的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。經(jīng)費(fèi)是思想政治工作開展的保障，經(jīng)費(fèi)保障有助于縮小政工部門與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部門工資待遇的差距，為思想政治工作開展提供保障。二是優(yōu)化和充實(shí)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，關(guān)心和培養(yǎng)思想政治工作者，選拔德才兼?zhèn)涞母刹砍鋵?shí)到這支隊(duì)伍中來。三是通過各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政工人員的文化素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，國有企業(yè)不僅應(yīng)保障政工人員與企業(yè)業(yè)務(wù)部門人員擁有同等培訓(xùn)資格和機(jī)會(huì)，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)并完善政工人員的培訓(xùn)內(nèi)容。

4 結(jié)語

國有企業(yè)的使命并不僅在于經(jīng)濟(jì)利潤等物質(zhì)目標(biāo)，還要把企業(yè)使命、企業(yè)文化、企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展同政治思想工作緊密結(jié)合起來，把自身的成長看成中華民族偉大復(fù)興的重要一環(huán)；國有企業(yè)管理要以中國特色社會(huì)主義理論體系指導(dǎo)，將黨的路線方針以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，打造內(nèi)涵豐富、個(gè)性獨(dú)特、具有較強(qiáng)生命力的企業(yè)管理文化，充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)功能，傳播社會(huì)主義的正能量與好聲音。