方正宇

主角說

我不打算比現(xiàn)在更努力，我要準時下班。

我只想珍惜和我共處的人，一起過的生活；傍晚就結束工作，一邊吃飯，一邊聊今天發(fā)生的事。

不要做那種一心撲在工作上的人，要學會享受生活，認識不同的人，拓寬自己的眼界，不斷積累經(jīng)驗，才能完成好自己的工作。

一出好戲 被它戳中了痛點

日劇《我要準時下班》的播出時間點，恰逢“996”話題在國內職場形成高度熱議之際。它同樣聚焦企業(yè)內部的加班制度和加班文化，算是在無意間“蹭”了一波跨越國境的熱點。

這部電視劇的主人公——東山結衣就職于一家行業(yè)內數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)頁制作公司。她本人信奉準時下班的工作原則，每天一到六點就打卡離開，趕忙前往小酒店享受限時優(yōu)惠的半價啤酒。顯然，這種工作作風會在同事和上級那里遭受不少非議。包括在電視劇的第一集中，就塑造了另一位即便患病也堅持不請假的女同事，與主人公圍繞著加班問題展開了不少爭論。所以乍一看，這部作品就像其劇名給人的第一印象那樣，主題似乎是批判和抵制加班文化的。

但實際上，《我要準時下班》想要表達的內容并沒有那么簡單。比如，即便長期堅持準時下班的主人公，一旦遇到項目推進困難，仍然會在休息時間重返工作崗位，不惜為此放棄與未婚夫父母首次見面的聚會。至于主人公手下一名長期受她影響的新人，卻在休息日悠閑自在地選擇拒接任何電話，結果險些釀成大禍。至少從這段劇情設計來看，編劇也不是一味否定加班所具有的必要性。

再比如，在主人公的婚戀選擇上，身邊恰好出現(xiàn)了兩名分別代表“居家男”和“工作狂”的優(yōu)秀男士，而她最終選擇了后者，再次證明努力工作并不是這部電視劇希望否定的內容。甚至就連從第一集開始就被塑造為反派的福永部長，電視劇也在最后階段給出了解釋，將其對加班文化的瘋狂堅持，理解為創(chuàng)業(yè)者的一種責任心。

方法論 加班困局怎么破？

所以，《我要準時下班》還是希望站在客觀中立的立場，全方位審視加班文化的成因和后果。主人公之所以拒絕加班，原因之一在于兒時長期面對早出晚歸的父親，深感加班會影響家庭的正常生活。但等她自己以加班方式參與到項目推進過程中，卻領悟到很多時候人們選擇加班，既是為了在經(jīng)濟上承擔起對家庭的責任，也是為了能夠減輕同事的負擔，她因此理解并原諒了父親。

當然，電視劇中不僅有這些看似為加班文化進行辯護的情節(jié)，同時也不乏對加班文化進行批判的內容。比如在劇集的后半段，主人公所在的團隊被一個低預算的新項目折騰得焦頭爛額，而福永部長之所以堅持接下這個項目，只因為對方的項目負責人是銀行行長的兒子。福永部長及其上司希望討好權勢人物，為此要求員工長時間加班，甚至為逃避法律限制而誘導進行“義務加班”。

很明顯，這種為一己私利而犧牲員工利益的做法，才是所謂加班文化中最令人反感的內容，也是“996”遭到批判的關鍵所在。在有些企業(yè)那里，只是基于自身發(fā)展和節(jié)約成本的考慮，就把“996”視為員工必須遵守的一種義務，卻罔顧勞動法律對此的相關規(guī)定，也沒有從員工的自身利益來考慮問題。更有甚者，有些領導只是一味以“畫大餅”的方式忽悠員工拼命加班，卻連法律規(guī)定的加班費也不愿支付。哪怕企業(yè)未來真的取得了成功，利益的大頭也歸給了老板和領導，留給普通員工的，可能只有嚴重處于亞健康的疲憊身體。這樣的事例出現(xiàn)得多了，大眾自然對“996”深惡痛絕。

面對加班這個職場敏感話題，并不能簡單地用好或壞來作出評判。對于企業(yè)來說，在遵守法律規(guī)定的前提下，還需建立健全一套能讓員工付出與回報相匹配的機制，而不是一再依靠強壓或者欺詐的手段來要求加班。而對員工來說，則需要像《我要準時下班》的主人公那樣，學會平衡工作與生活的關系，在自身確保工作效率的基礎上，避免讓加班影響到個人的健康與心情。尤其在企業(yè)內部面臨那種“以不加班為恥”的詭異氛圍時，人們需要學習主人公那股敢于堅持自我的勁頭，面對無理的加班要求勇敢說——不！這既是維護自身權益的一種選擇，同時也是為了讓企業(yè)乃至整個職場都回到正確的軌道中來。