劉振華

摘要：隨著我國進入經(jīng)濟發(fā)展新時期，電力企業(yè)進入了全面深化改革的關(guān)鍵時期，黨建思想政治工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展建設(shè)。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和全國從嚴治黨，是維護電力企業(yè)的外部市場競爭力及穩(wěn)定發(fā)展的重中之重?；诖?，本文針對現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建思想政治工作存在的現(xiàn)實問題，進而探討了黨建思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;發(fā)展

電力企業(yè)擔(dān)負著向社會群眾供電的重任，與人民生活、各類企業(yè)生產(chǎn)以及國家經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。尤其是當(dāng)前不但用電需求增長，用戶對電能質(zhì)量、服務(wù)水平的要求也越來越高，如何提升管理水平，實現(xiàn)穩(wěn)定的高質(zhì)環(huán)保供電是電力企業(yè)應(yīng)考慮的重點問題。

一、電力企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）黨建工作開展的方式方法相對普遍

思想政治工作開展的方式方法相對普遍，實效性不強。在電視、互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體技術(shù)日益發(fā)達和普及的形式下，職工接受外界信息的渠道更加便捷，內(nèi)容更加豐富。一些企業(yè)的思想政治工作仍停留在傳達學(xué)習(xí)上級的會議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話等傳統(tǒng)方式方法，多采用“一人講、眾人聽”等呆板形式，導(dǎo)致時效性大打折扣。

（二）黨建工作團隊者素質(zhì)需要加強

企業(yè)思想政治工作者具有很強的理論性、思想性、專業(yè)性，對思想政治工作者的要求比較高。電力企業(yè)需要一支覺悟高、素質(zhì)強的黨建工作隊伍。當(dāng)前電力企業(yè)黨建思想政治工作者大多具備多年的政工工作經(jīng)驗，綜合素質(zhì)較高，但也存在著專業(yè)背景不對口、工作因循守舊等不足，而且缺乏專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，導(dǎo)致黨建工作建設(shè)形式過于“老化”，對于員工的思想政治教育仍采用傳統(tǒng)的教育方法，例如：灌輸式教育，使員工被動的接受思想政治教育，這樣的教育方法不利于提高對黨員的思想政治水平，無法促進企業(yè)黨建工作質(zhì)量的提升。

二、電力企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一）堅持以人為本的工作理念

目前來看，電力企業(yè)作為保障經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展及城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的重要核心之一，必須將黨建工作與企業(yè)各項中心工作相結(jié)合，并在“以人為本”工作理念的指導(dǎo)下，促進企業(yè)安全、生產(chǎn)、營銷等工作的有序開展。具體來說，要充分發(fā)揮電力企業(yè)各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心及陣地作用，有效地將政治陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務(wù)中心的發(fā)展優(yōu)勢，并保障企業(yè)管理決策得以有效執(zhí)行及落實。除此之外，電力企業(yè)的發(fā)展離不開員工，要充分利用組織生活會、黨員干部培訓(xùn)、三會一課、中心組學(xué)習(xí)等平臺，將黨的各項方針、政策和黨的十九大精神在職工黨員干部中得到宣傳貫徹。充分發(fā)揮黨組織的號召力和凝聚力，從而使基層黨員積極參與到企業(yè)管理、決策、管理及執(zhí)行等各環(huán)節(jié)中，并在各自的工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

企業(yè)在發(fā)展黨建政治思想工作的過程中應(yīng)該始終堅持以人為本的理念，將這一理念貫穿始終，并且建立平等的原則。例如：在充分了解員工后，根據(jù)員工的不同的特點，制定個性化的黨建教育方案，這樣更有利于充分調(diào)動員工的積極性，從而也帶動了員工工作的熱情。由此可見，電力企業(yè)的發(fā)展要依靠廣大職工，黨建思想政治工作的創(chuàng)新開展是加快整個企業(yè)經(jīng)濟效率的前提條件。

（二）開展寓教于樂的黨建活動

電力企業(yè)黨建活動的開展應(yīng)該面向于引導(dǎo)與鼓勵，以寓教于樂的方式開展黨建活動，使得員工在一個有活力的氛圍中積極參加企業(yè)的黨建思想政治教育。根據(jù)員工的年齡分為不同的小組開展社會實踐活動，在社會實踐中感受企業(yè)的思想政治工作理念。此外，企業(yè)還可以通過樹立典型性黨員代表、設(shè)立黨員示范崗等方式，提升黨員對愛崗敬業(yè)、重視自身的認同感。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部也需要深入黨建活動中，了解基層黨員及員工的工作和生活的實際情況，掌握基層黨員和員工的思想動態(tài)，并積極幫助基層員工解決工作生活、工作中的困難，調(diào)動起全體員工的工作積極性、提升團隊凝聚力。同時還可以組織有關(guān)黨建方面的朗誦比賽、各小組之間互相推薦相關(guān)書籍、開展季度趣味運動會等文娛活動，并在活動結(jié)束后開展小組討論會，這樣的活動的形式既可以促進班組建設(shè)，促進黨員群眾對黨建知識學(xué)習(xí)的熱情，推動企業(yè)黨建工作的長期穩(wěn)定發(fā)展。

（三）運用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

現(xiàn)如今是互聯(lián)網(wǎng)的時代，電力企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)性優(yōu)勢，持續(xù)“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”活動，建立黨建信息網(wǎng)站、黨建紅色微信公眾號、黨建特色講堂等網(wǎng)絡(luò)黨建教育載體。這種與時俱進的網(wǎng)絡(luò)方式，不僅激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)興趣，還可以提高黨建工作效率。

電力企業(yè)建立黨建信息化管理平臺，黨建工作者定期發(fā)布每一階段的黨建學(xué)習(xí)資料，職工可以在閑暇時間利用手機、電腦自行學(xué)習(xí)，黨建信息化平臺既提高員工學(xué)習(xí)效率，也豐富員工的業(yè)余生活。黨建工作者也可以在信息化管理平臺監(jiān)測每位黨員的活躍度，將黨員的學(xué)習(xí)活躍度作為黨員評優(yōu)評先的參考指標(biāo)，也可將活躍度作為考察入黨積極分子是否積極主動學(xué)習(xí)黨的政策、理論、方針的參考指標(biāo)，信息化學(xué)習(xí)平臺可以提高職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時，建設(shè)黨建信息化管理平臺，實現(xiàn)會議通知、黨費收繳、黨務(wù)公開、黨員聯(lián)系群眾等工作的自動化、智能化，提高黨務(wù)工作者的工作效率。另外，通過信息化平臺，黨員干部能夠通過平臺了解其他黨員的學(xué)習(xí)和履職情況，進行黨員互評，有針對性的指出不足。黨支部也可以利用信息平臺實現(xiàn)評星定級、民主評議黨員、黨員積分制管理等工作信息化、自動化，自動計算出每位黨員的評議得分，系統(tǒng)自動計算方法可以避免由于人的主觀錯誤造成的計算錯誤，提高評議結(jié)果的準確性。建立企業(yè)內(nèi)部微信公眾號及微信群，以便于企業(yè)內(nèi)部員工及時有效的反饋問題、促進員工之間有效的溝通交流。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建思想政治工作的有力開展對于電力企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，這關(guān)乎到電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和我國經(jīng)濟向前發(fā)展的重要意義。各個電力企業(yè)應(yīng)該明確發(fā)展中遇到的問題并采用科學(xué)合理的方式及時解決問題，并且充分認識到黨建思想政治工作的重要性，在融入創(chuàng)新的理念的前提下，最終促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)棗強縣供電公司）