賈 偉，鄧奕超

（國網(wǎng)陜西省電力公司延安供電公司，延安 716000）

隨著現(xiàn)代科學技術的飛速發(fā)展，我國也來到了社會轉(zhuǎn)型升級的關鍵“拐角”。產(chǎn)業(yè)升級成為符合時代要求的發(fā)展理念，變電運維管理系統(tǒng)地革新也需要緊跟時代步伐，近年來，變電運維管理系統(tǒng)不斷完善，在整體系統(tǒng)升級過程中，也逐漸暴露出一些問題，說明變電運維管理系統(tǒng)還有很大的提升空間。

1 變電運維管理系統(tǒng)對變電運行革新的影響

1.1 管理成本的降低

這一系統(tǒng)的運用改變了運維人員傳統(tǒng)的辦公方式，變電運維管理系統(tǒng)可以及時提供電力系統(tǒng)運行過程中的各種信息，迅速反饋電力系統(tǒng)運行可能出現(xiàn)的故障。運維管理人員可以通過監(jiān)督查看變電運維管理系統(tǒng)，在更短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)故障并判斷故障類型，使運維管理人員迅速反應，構思并提供相應的處理方案，這就極大提高了人員的工作效率。在減低人力資源消耗的同時，也使得運維管理人員的工作變地更加簡便，工作人員的工作目標也更加明確。配合著變電運維管理系統(tǒng)，運維管理人員的工作壓力也減輕了許多，工作人員就會擁有更多的空閑時間，利用這些空閑時間，他們可以把更多的精力投入到科研工作中去[1]。

1.2 信息的及時反饋

系統(tǒng)相較于人工有著更加先進的信息收集方式，并且不會遺漏一些細節(jié)問題。運維管理人員可通過系統(tǒng)查詢整體電力系統(tǒng)的各類信息，檢查電力系統(tǒng)的運行狀況，保障電力系統(tǒng)運行的流暢性。工作人員要對信息做出合理分析，并判斷，這樣才能實現(xiàn)對于信息的高效利用。與以往的工作方式相比，變電運維管理系統(tǒng)在反饋故障上更加精準且高效，且系統(tǒng)還有著輔助工作人員進行維護管理工作的功能，為運維管理人員提供更多的解決思路，在維護電力系統(tǒng)上提出更多的建設性意見。

1.3 對信息的規(guī)范處理

變電運維管理系統(tǒng)會按照開發(fā)人員事先規(guī)定的方案處理信息，并對信息進行有效的管理，系統(tǒng)的工作方式將會貫徹工作的整個過程，直到系統(tǒng)更新，管理信息的方式被更加先進的管理信息方式替代。這樣也就避免了人員交接工作過程中，造成的信息遺漏，而且每個人管理規(guī)范信息的方式也會有所不同，這一點也會對后續(xù)展開的工作有所影響。工作人員只需利用計算機查閱各種信息即可，系統(tǒng)處理信息的格式是統(tǒng)一的。

2 通過變電運維管理系統(tǒng)開展變電運行革新的方式

2.1 轉(zhuǎn)變工作理念和應用技術

變電運維管理系統(tǒng)將會替代運維管理人員的大部分工作，雖然系統(tǒng)終究只是輔助作用，但工作人員的工作理念必須有所改變，才能夠使工作更加有效地展開。工作人必須認識到變電管理運維系統(tǒng)的應用是必不可少的，在新時代的工作方式下，員工要如何利用好變電運維管理系統(tǒng)是十分重要的，同時要認識到工作過程中，要了解更加全面的信息才能做出更加客觀的判斷。變電管理運維系統(tǒng)只能按照設定好的方式進行工作，運維管理人員要根據(jù)多年來的工作經(jīng)驗，積極發(fā)現(xiàn)變電運維管理系統(tǒng)中存在不足，有效探索系統(tǒng)下一步革新的道路，研究變革的工作內(nèi)容，開發(fā)新技術，運用科學的管理思路來推動變電運行的革新。工作人員不僅要轉(zhuǎn)變自己的工作理念，應用新的技術，同時，也要從自身發(fā)展出發(fā)，提高自己的基本素養(yǎng)，確保自己能夠適應更高要求的工作。

2.2 開展對員工的培訓工作

企業(yè)的發(fā)展離不開對員工的培訓，對于員工的培訓就是一種管理方式?？梢灶A見，未來行業(yè)對于運維管理人員的要求會越來越高，這也就要求了員工要具備新的知識和新的技能。員工的發(fā)展關乎企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要提高管理效率和員工的工作效率，保證企業(yè)運行的流暢性。同時，變電運維管理系統(tǒng)會不斷更新，系統(tǒng)的服務功能會更加完善，在未來，運維管理人員要如何與系統(tǒng)配合進行更高效的工作會是一個關鍵問題。在信息收集以及反饋上，系統(tǒng)會做得更加全面且優(yōu)異，系統(tǒng)也會根據(jù)數(shù)據(jù)庫提供有效的解決方案，這就說明運維管理人的基本工作內(nèi)容將會被計算機取代，那么員工就要去適應更加高端的技術性工作。企業(yè)培訓員工，不僅要培育他們對變電運維管理系統(tǒng)運行的基本理念的了解，還要培育他們的創(chuàng)新能力。員工的自身實力是重要的，企業(yè)的價值觀也應該受到重視，一個具有引導性的企業(yè)不僅能夠促進員工的發(fā)展，還能推動企業(yè)的進步，使之在市場上具有更強的競爭能力[2]。

3 結(jié)束語

為了順應時代發(fā)展，適應變電運維管理系統(tǒng)帶來的工作環(huán)境的改變，進一步提高自身的競爭力，企業(yè)在進行變電革新工作的同時要提高自身的服務質(zhì)量，推動行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。無論在哪個時代，都需要堅持不懈的創(chuàng)新精神，企業(yè)要鼓勵員工培養(yǎng)創(chuàng)新能力，不斷完善變電運維管理系統(tǒng)，使其能夠應對未來的工作挑戰(zhàn)。