寧國濤

在生活中，常聽一些人憤憤不平地述說自己“沒有功勞，也有苦勞”，痛斥自己受到的所謂“不公平待遇”，好像上司們都是白眼狼是冷血動物。但這只是憤憤不平者的狹隘認識，也是錯誤的認識。

苦勞如果不能創(chuàng)造效益甚至還起著負作用，就沒有任何功勞，那么，這個人也就沒資格談苦勞。我們常說的一句俗語就是“一分耕耘，一分收獲”，其實，這句俗語有個前提，那就是耕耘的地方以及耕耘的方式正確。如果一個人不管三七二十一，跑到沙漠去種小麥，那么，這個人就是耕耘得非常努力，苦勞非常大，他也不會收獲一粒小麥，反而連種子都白白浪費掉。

我的老家是個地級市，以前有十多家大型國有企業(yè)，但是，現在除了一個軸承廠以外，其他的企業(yè)都紛紛倒閉了，這個軸承廠不但生存下來，并且發(fā)展得非常不錯。這個工廠之所以有這么旺盛的生命力，就在于“沒有功勞就沒資格談苦勞”的觀念深入人心。

軸承廠特別有意思，同樣忙乎了一個月，有的工人，每個月能收入數千上萬元，有少數工人卻只能拿到基本工資，這種看似荒唐的結果卻讓每個人心服口服，沒有任何人有異議。

這個軸承廠的管理非常理性和科學，工人收入差距很大是有道理的：軸承廠從外地購買半成品，也就是軸承坯子，然后經過多道工序生產出成品。一般的軸承坯子是好幾塊錢一個，經過一道道工序后，變成合格的產品，就能在市場上賣十多元，但是，如果哪個工人的某道工序出了問題，那么，這個半成品一下子就變成了廢品，幾元錢買的半成品，現在只能以廢鋼價格賣個一兩毛錢。這樣的損失，是需要當事工人按百分比賠償的。同樣的軸承坯子，經過別人的加工，就增值，能給工廠帶來利潤，而在自己的手中卻貶值，給工廠帶來了損失?？粗峭瑯拥摹翱鄤凇?，但是，一正一反，對工廠的貢獻差別卻那么大，出差錯的工人很理解，自覺地接受罰款。

把半成品做成了廢品，在這個軸承廠內俗稱干“廢物活”：工人們都以手中不小心出“廢物活”而感到羞恥。所以，工作的時候特別小心，技術上也是要求自己精益求精。因此，這個軸承廠的產品質量越來越好，在市場上非常暢銷。

沒有功勞就沒有資格談苦勞，表面看好像比較冷漠比較缺乏人情味，但是，這卻是一種務實的職場哲學，是不斷學習和創(chuàng)造先進工作方法的開拓之路，是一種集中精力干好工作的工匠精神。

講究工作方法，追求工作效率，“苦勞”的同時追求貢獻、追求功勞，這種精神往小的方面說，是為了做好一份工作，往大的方面說，是為了干出一份事業(yè)。這才是每個人的立世之本。