自回歸後至今，政府投入大量公帑在教育、醫(yī)療、社保等範疇，大大增進社會福祉，社會上樂見其成，然而，公務(wù)員年年獲加薪卻屢被質(zhì)疑欠透明度，如何看這一問題？政府是否應(yīng)對公務(wù)員加薪幅度設(shè)一個合理的限制？以及是否應(yīng)採取應(yīng)對方案消除社會上對公務(wù)員帶頭加薪的負面評價？

時事評論員梁啟賢博士：現(xiàn)行的澳門公務(wù)員薪酬制度建立於澳葡時代，按照政府每年自動加薪的趨勢，二、三年內(nèi)會逹到薪俸點每點100元，若一直沒有一個上限的話，未來會否升到一個天文數(shù)字呢？我認為，政府應(yīng)該是時候檢視公務(wù)員薪酬和福利整制度有否改進的地方。早些年行政法務(wù)司增設(shè)公務(wù)人員薪酬評議會，成員有政府官員、大學（學者）代表、工會/社團（勞資）代表、公務(wù)員團體代表，但似乎外界並不了解他們做了什麼，故建議政府加大薪酬評議會透明化，令社會大眾接受公務(wù)員薪酬週升是有依據(jù)可循，以及改變坊間存有公務(wù)員自行加薪的感覺。

民眾建澳聯(lián)盟理事長暨公共行政改革關(guān)注組召集人李良汪：現(xiàn)時公務(wù)人員調(diào)薪的確欠缺一套科學的調(diào)薪機制。雖然公務(wù)人員薪酬評議會於2012年制定了公務(wù)員調(diào)薪需考慮四個因素，包括政府財政狀況、市場薪酬趨勢及水平、通脹及公務(wù)員團體的意見。然而，卻沒有細化相關(guān)比例，或起碼沒有公開相關(guān)內(nèi)容，公眾沒法得悉加幅比例組成，“為何是調(diào)升至91點，不是89點，不是92點。”

本澳現(xiàn)行公務(wù)人員調(diào)薪所參考的四個因素當中，由於未制定科學化的計算方式，故無法達到科學調(diào)薪的目標，各項參考指標與細則標準仍有完善及更科學化的空間。另外，由於“評議會”由各利害關(guān)係群體組成，包括學者、勞資雙方代表，以及公務(wù)員團體代表，尤其後者佔比較高，在缺乏科學計算方式的情況下，容易出現(xiàn)欠缺透明度問題，引起公眾質(zhì)疑。

建議未來可在調(diào)薪所參考四個因素的基礎(chǔ)下，優(yōu)化及訂出調(diào)薪所依據(jù)的計算公式，當中尤以“私人市場薪酬趨勢”這一因素，建議可參考香港“薪酬水平調(diào)查”的做法，這除可讓調(diào)薪工作因更科學化而獲得更多的認受外，亦加大了有關(guān)機制的透明度，但需常態(tài)性收集各相關(guān)數(shù)據(jù)，以確保參考因素不會因數(shù)據(jù)時間性的問題而影響效果。另外，亦建議本澳政府日後在考慮調(diào)薪時，亦應(yīng)首要考慮財政狀況，其次則為通脹率與私人市場薪酬趨勢，最後則為社會和公務(wù)人員的意見。

澳門基層公職人員協(xié)會林偉駒主席：我們應(yīng)該感到興幸，由在地圖上看不到的小城，現(xiàn)已成為世界焦點，一提Macau外國大部份地方的人都會想起Casino，亦自然地知道澳門是一個特別的地區(qū)，是中西文化融為一體的中國的一個地區(qū)。要穏定澳門社會的繁榮發(fā)展，教育、醫(yī)療及社保各方面都要做好，反之，會影響到社會的發(fā)展，富強不起，另一方面加重了社會的負擔。政府能把社會保障做好，使居民無懮無慮，民無懮，社會則能和諧及平靜，政府從而把社會治理好，發(fā)展好！ 民心有所屬，自然會愛國，亦愛澳。這是我們所追求的社會形式。古語云：“家和萬事興！ ”是這個原理吧！

至於，提到政府的公開及透明機制，澳門政府也在改善中，這幾年來，政府對於要進行或開發(fā)某項工作或事情，都會事先進行諮詢;當然，在部門與部門之間仍然缺乏溝通的。像早前的“城市規(guī)劃問題”出現(xiàn)了兩個部門互不知情。我認為不只相關(guān)部門要溝通，更要公開邀請社團、民眾一起進行諮詢，集思廣益！ 新加坡的政府就是如此做法的，他們計劃進行一項項目時，不只是邀請行內(nèi)人，還公開與市民一起進行諮詢，聽他門的意見及分析。同時，新加坡政府會很精細地計劃發(fā)展的項目，會考慮長遠的問題，可能是50年或以上之後會是怎樣的。澳門政府可向這方面借鑒，在發(fā)展項目時，不妨多向居民解釋，除了聽專業(yè)意見外，也接受有建設(shè)的建議，是百利而無一弊的。

公務(wù)人員的福利基本上是根據(jù)生活指數(shù)上漲而調(diào)節(jié)的，但遠遠也追不上的生活指數(shù)。在2012年，行政長官已批示設(shè)立隷屬行政法務(wù)司的“公務(wù)員人員薪酬評議會”，“評議會”由政府幾個部門代表包括財政局、行政公職局、統(tǒng)計局，以及中華總商會代表、工聯(lián)代表、各社團代表等組成的，目的是解除居民的質(zhì)疑及體示政府的透明度。在評議會分析及決議加薪的指數(shù)後，公務(wù)員，公務(wù)人員的立場往往覺得不足;社會的一些人則認為公務(wù)員、公務(wù)人員的加薪是多了，不同的立場就有不同的見解，是可以理解的現(xiàn)實問題。

澳門青年公務(wù)員協(xié)會吳葉敏理事長：事實上，特區(qū)政府是有一套薪酬評議機制，去訂定公務(wù)員團隊的薪酬調(diào)整幅度?？紤]的因素包括參考反映社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、政府的財政收支、通脹指數(shù)和物價上升指標等科學數(shù)據(jù)。特區(qū)政府於2012年成立了公務(wù)人員薪酬評議諮詢機構(gòu)“公務(wù)人員薪酬評議會”，去收集公務(wù)人員團體就薪酬調(diào)整的意見。總言之，公務(wù)人員的薪酬的調(diào)整幅度是透過這一套機制，綜合考慮社會經(jīng)濟狀況的客觀因素，並集合社會各方的意見而釐訂。青公會作為青年公務(wù)員的代表社團，一直以來持續(xù)聆聽青年公務(wù)員的需求和聲音，亦十分樂意參與薪酬評議的機制，為青年公務(wù)員發(fā)聲。