■郁林羲

中國藥科大學(xué)《中國天然藥物》編輯部，江蘇省南京市鼓樓區(qū)童家巷24號 210009

根據(jù)2019年Clarivate Analytics發(fā)布的JCR報告，目前我國被SCI收錄的期刊僅217種，占JCR總數(shù)的2%左右，進(jìn)入 Q1區(qū)的期刊僅40余種[1]，這說明我國高水平期刊的數(shù)量與發(fā)達(dá)國家相比差距較大。科技期刊的競爭核心是優(yōu)質(zhì)稿源，這是因為優(yōu)質(zhì)稿源是提升期刊影響力的“源頭活水”，是科技期刊生存發(fā)展的根基。由于我國科技期刊整體水平較低，國際影響力較弱，大部分期刊均面臨稿源不足、稿件質(zhì)量下降、優(yōu)秀稿源外流等問題[2]。如何提高科技期刊的辦刊質(zhì)量以增強(qiáng)核心競爭力是絕大多數(shù)科技期刊必須面對的問題，有較多研究證明策劃專刊是科技期刊爭取優(yōu)秀稿源、提升期刊品牌影響力的重要途徑[3-4]。?？侵羔槍δ骋粚W(xué)術(shù)熱點的特刊(Special Issuses)或?qū)W術(shù)會議專輯(Academic Conference Album)，有利于讀者全面、深入地了解學(xué)術(shù)前沿和熱點，更好地實現(xiàn)科技期刊服務(wù)學(xué)術(shù)交流與傳播最新研究成果的目標(biāo)[5]。國外科技期刊的?？霭嬷饕揽靠妥庉?，期刊為申請成為客座編輯的研究人員制定了系統(tǒng)的申請流程和嚴(yán)格的工作制度。例如Elsevier在官網(wǎng)中設(shè)立了“Guest Editor”模塊，明確規(guī)定客座編輯在組約?？^程中的職責(zé)，包括根據(jù)文章內(nèi)容的科學(xué)性及是否符合?？黝}初步確定?？恼录斑x擇在該領(lǐng)域具有適當(dāng)專業(yè)知識的審稿人等[6]。IEEE計算機(jī)學(xué)會官網(wǎng)中設(shè)立了“Guest Editor Center”,不僅規(guī)定了申請流程，對專刊的出版時間和過程也有詳細(xì)要求，如?？瘡慕M稿至出版需用26周，客座編輯不得向自己組織的?？陡宓萚7]。瑞士Frontiers開放出版平臺官網(wǎng)中設(shè)立了?？鎵K和專刊投稿版塊，?？鎵K目前已有超過7000個?？暇€，投稿版塊包括客座編輯簡介、專刊主題、投稿方式和有效期[8]。

目前，國內(nèi)一些科技期刊也開始嘗試邀請客座編輯組約?？?，然而，由于國內(nèi)期刊大部分都是由專職編輯辦刊，辦刊模式也傾向于由編輯部主導(dǎo)期刊的發(fā)展方向，雖已有部分期刊開始嘗試邀請客座編輯參與?？?專欄的組織工作，但通常由期刊主編或編輯邀請領(lǐng)域內(nèi)知名專家學(xué)者來擔(dān)任客座編輯，其按照編輯部要求，或參與組稿，或負(fù)責(zé)把關(guān)，或不參與具體組稿工作，只以“編者按”或“客座編輯導(dǎo)語”的形式對?？?專欄進(jìn)行總結(jié)概括，以自身的學(xué)術(shù)影響力吸引研究人員關(guān)注?？瑳]有形成完善的制度和具體的流程，客座編輯也發(fā)展為多種模式，如“執(zhí)行主編”、?？皺谀恐鞒秩恕薄疤匮庉嫛钡萚9]。如《生物工程學(xué)報》在組約?？倪^程中設(shè)立了特邀編輯來幫助組織專刊，由專職編輯確定專刊主題，撰寫征稿公告，特邀編輯負(fù)責(zé)組稿和稿件質(zhì)量把關(guān)[5]?！赌暇┖娇蘸教齑髮W(xué)學(xué)報》邀請客座編輯參與“電力電子與電力傳動”?？霭?，客座編輯所做的工作是協(xié)助編輯部將電子目次和文章鏈接發(fā)送給同行專家，以擴(kuò)大?？狞c擊率和下載率[9]。綜上所述，目前，我國科技期刊已逐漸接納并采用客座編輯組約專刊的模式，但并未形成完善的制度和成熟的體系，不利于充分調(diào)動客座編輯的主觀能動性，也不能保證?？膶W(xué)術(shù)質(zhì)量。

《中國天然藥物》(ChineseJournalofNaturalMedicines，CJNM)是中國藥科大學(xué)和中國藥學(xué)會主辦的SCI收錄期刊，5年影響因子為1.995，位于Scopus數(shù)據(jù)庫“整合與替代醫(yī)學(xué)”Q1區(qū)，連續(xù)8年獲得“中國最具國際影響力學(xué)術(shù)期刊”榮譽稱號。CJNM以報道來自天然產(chǎn)物活性化合物的發(fā)現(xiàn)與研究及其藥效與藥理作用機(jī)制為重點，是我國中藥、草藥、海洋藥物、微生物藥物、生化藥物、民族藥物領(lǐng)域的重要交流窗口。為了進(jìn)一步提高優(yōu)質(zhì)稿源的比例并探索先進(jìn)的辦刊模式，CJNM建立了系統(tǒng)、完善的客座編輯制度，包括遴選標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程、客座編輯職責(zé)，客座編輯激勵與考核標(biāo)準(zhǔn)等，這些措施的成功推行有效調(diào)動了客座編輯的積極性，使其充分參與?？某霭婀ぷ?，并有效提升了約稿成效和?？|(zhì)量，為期刊建立客座編輯長效機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。本文以CJNM的實踐為基礎(chǔ)，詳細(xì)介紹客座編輯制度的具體措施及優(yōu)勢，并總結(jié)后續(xù)相關(guān)改進(jìn)措施，以期為擬聘任客座編輯的編輯部提供借鑒與參考。

1 客座編輯的遴選與招聘

1.1 遴選標(biāo)準(zhǔn)

客座編輯在專刊/專欄出版全流程中應(yīng)起到主導(dǎo)作用，包括確定?？?專欄選題方向、組稿、初審、參與同行評議等，而不能僅參與某一環(huán)節(jié)，在此過程中其需要付出大量的時間和精力。因此在制定遴選標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)首先考慮研究人員的可支配時間和參與積極性。除此之外，客座編輯必須具有較高的學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)號召力。綜合以上因素，客座編輯的遴選標(biāo)準(zhǔn)如下。

(1) 45周歲以下一線研究人員。根據(jù)實踐經(jīng)驗，由責(zé)任編輯主動邀請領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人擔(dān)任客座編輯通常遭到拒絕，筆者認(rèn)為原因如下：期刊影響力較弱導(dǎo)致權(quán)威學(xué)者擔(dān)任客座編輯的積極性較低；沒有足夠的時間和精力；客座編輯的社會認(rèn)可度及影響力對其缺乏吸引力。有研究表明，36～45歲是研究人員科研成果產(chǎn)出高峰期，也是最具創(chuàng)新能力的階段，并且學(xué)者多處在學(xué)術(shù)成長中期階段，擴(kuò)大學(xué)術(shù)聲譽、積累學(xué)術(shù)成果的需求較強(qiáng)烈[10]。因此，期刊編輯部以活躍的45歲以下一線研究人員為主要招聘對象，以發(fā)揮其可自由支配時間多、精力充沛、工作熱情較高的優(yōu)勢。

(2) 學(xué)術(shù)水平較高。客座編輯的學(xué)術(shù)水平與?？?專欄的質(zhì)量密切相關(guān)，客座編輯較高的學(xué)術(shù)水平確保其能準(zhǔn)確把握學(xué)科前沿及熱點，了解學(xué)術(shù)發(fā)展動向，提出合適的專題方向。因此，從入選千人計劃、萬人計劃、長江學(xué)者等人才工程以及國家杰出青年科學(xué)基金、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金等人才項目名單中遴選客座編輯是一項重要標(biāo)準(zhǔn)。此外，還要求客座編輯在本領(lǐng)域國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表高水平原創(chuàng)研究論文15篇以上。千人計劃等是我國高層次人才選拔計劃，入選者通常具有較高的科研水平，符合擔(dān)任客座編輯的條件，而發(fā)表高水平研究論文的數(shù)量與其學(xué)術(shù)水平息息相關(guān)，因此二者均具備者方符合遴選標(biāo)準(zhǔn)。

按照上述標(biāo)準(zhǔn)，CJNM編輯部共遴選出52位符合要求的研究人員，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步選拔合適的客座編輯。

1.2 招聘流程與結(jié)果

客座編輯招聘采用自主申請制，招聘流程如圖1所示。

圖1 CJNM客座編輯的招聘流程

在招聘過程中，需要注意以下幾點：(1)招聘公告中需包含期刊介紹、招聘流程、具體職責(zé)、運行機(jī)制、激勵機(jī)制及申請表，并需說明招聘采取自主申請的方式，有意愿的研究人員須填寫申請表，無意愿的研究人員無需回復(fù)郵件。(2)頒發(fā)聘書時，需在聘書上注明擬組約?？?專欄的名稱及擬發(fā)表時間，并注明此聘書需與客座編輯完成規(guī)定的?？?專欄任務(wù)后獲得的證書匹配，如客座編輯未在約定時間內(nèi)完成?？似笗詣邮?。

招聘結(jié)束后，筆者對6名研究人員的學(xué)術(shù)檔案進(jìn)行了分析，結(jié)果如下：(1)平均年齡為39周歲；(2)平均發(fā)表研究論文43篇；(3)5位研究人員有海外留學(xué)背景；(4)在領(lǐng)域內(nèi)具有較大的學(xué)術(shù)影響力和號召力，均主辦或承辦過大型學(xué)術(shù)會議。(5)6位研究人員均是CJNM的作者及審稿人。(6)5位研究人員曾擔(dān)任國外期刊的客座編輯。以上結(jié)果說明，40歲左右、具備海外留學(xué)背景、較活躍、對期刊較熟悉且曾擔(dān)任過客座編輯的研究人員申請擔(dān)任客座編輯的可能性較大。

在招聘環(huán)節(jié)，編輯部首先對客座編輯的學(xué)術(shù)水平和積極性進(jìn)行了初步篩選，確定招聘范圍，為后續(xù)有計劃、有目的、有方向的招聘打下基礎(chǔ)。實行自主申請制，可篩選出樂于奉獻(xiàn)、積極性高、負(fù)責(zé)任的客座編輯，確保其有強(qiáng)烈的主觀意愿和足夠的動力完成?？?專欄工作，該措施實現(xiàn)了雙向選擇，編輯部確保了自主申請的學(xué)者均符合要求，對學(xué)者來說，則提高了申請成功率。在傳統(tǒng)遴選客座編輯過程中，通常由編輯進(jìn)行單獨邀請專家學(xué)者擔(dān)任客座編輯，往往將研究人員的學(xué)術(shù)實力放在首位，而忽視了其組織?？?專欄積極性不高、無時間投入、對期刊不了解等問題，并且單獨邀請的范圍較小，因此成功率往往較低。實行自主申請制可較好地解決該問題，雖然52位研究人員中僅6位申請擔(dān)任客座編輯，但事實證明這6位客座編輯的工作熱情較高，后續(xù)工作也完成得很順利。

2 客座編輯的職責(zé)

目前，客座編輯模式在國內(nèi)科技期刊界尚未大規(guī)模應(yīng)用，在組織專刊/專欄的過程中，往往存在客座編輯職責(zé)不明確，參與度和積極性不夠高的問題。筆者認(rèn)為編輯部主導(dǎo)、客座編輯參與的模式不利于充分發(fā)揮客座編輯的主觀能動性。因此，CJNM嘗試建立客座編輯主導(dǎo)、編輯部配合的客座編輯負(fù)責(zé)制，明確規(guī)定客座編輯的工作職責(zé)，主要包括以下五個方面。

2.1 確定?？?專欄的選題方向

選題方向決定了?？?專欄的核心競爭力，選題的新穎性和獨特性是?？?專欄具有高影響力的關(guān)鍵，因此CJNM明確規(guī)定由客座編輯進(jìn)行自主選題。研究人員填寫申請表時需提交擬負(fù)責(zé)的?？?專欄的選題方向，并由編委會決定是否合適。

該方式有如下優(yōu)勢：(1)充分給予客座編輯自主權(quán)，提高其主人翁意識。自主權(quán)與主觀能動性密切相關(guān)，由其提出選題方向可充分調(diào)動其積極性并增強(qiáng)責(zé)任感。(2)客座編輯可結(jié)合自身學(xué)術(shù)背景和學(xué)術(shù)社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行選題，有利于后續(xù)組約稿件，例如CJNM的“藥食同源”?？目妥庉嬍窃摲较虻慕艹鰧W(xué)者，有較高的學(xué)術(shù)造詣和較大的學(xué)術(shù)號召力，因此其在該領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行組稿非常順利。(3)實現(xiàn)由研究人員引領(lǐng)期刊學(xué)術(shù)發(fā)展方向的目標(biāo)?？妥庉媽︻I(lǐng)域內(nèi)的前沿?zé)狳c較敏感，可提高?？?專欄的新穎性和專業(yè)性。例如“藥食同源”主題是目前天然藥物領(lǐng)域的研究熱點，其中的枸杞、牛樟芝、金銀花是全球天然藥物領(lǐng)域的明星藥物，該選題在提交編委會討論時獲得全票通過，專刊出版后，也受到同行專家的一致好評。

2.2 負(fù)責(zé)組約稿件

確定選題后，客座編輯需自主開展組稿工作并確定交稿時間節(jié)點。在此過程中，其職責(zé)如下：(1)根據(jù)選題撰寫約稿函；(2)自主確定約稿專家；(3)確保專家在時間節(jié)點以前交稿。該方式的優(yōu)勢如下：(1)提高約稿效率?？妥庉媽︻I(lǐng)域內(nèi)研究人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、是否活躍等均比較了解，其進(jìn)行自主約稿時針對性較強(qiáng)，約稿的成功率和效率顯著提升。由其自主定義時間節(jié)點并與約稿專家進(jìn)行溝通，可增強(qiáng)客座編輯的責(zé)任意識，保證后續(xù)各流程順利進(jìn)行。事實證明6位客座編輯對自己負(fù)責(zé)的?？?專欄非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，均自主建立了組稿微信群，并在微信群中與專家積極溝通交流，提醒專家按時交稿。(2)提高約稿質(zhì)量?？妥庉嫷膶W(xué)術(shù)號召力較大，由其約稿可使專家更加認(rèn)可并重視約稿工作，提高優(yōu)質(zhì)稿源的比例。

2.3 參與同行評議

對于專刊/專欄來說，文章質(zhì)量是重中之重，因此必須重視?？?專欄的同行評議流程，以確保?？?專欄的高水平。在同行評議階段，客座編輯職責(zé)包括：(1)從文章內(nèi)容與?？?專欄定位是否匹配、文章創(chuàng)新性和原創(chuàng)性及文章科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性等角度對文章進(jìn)行初審。初審?fù)戤吅?，對不符合要求的文章，客座編輯需?天內(nèi)給出具體退稿意見并由責(zé)任編輯進(jìn)行退稿。(2)確認(rèn)文章達(dá)到?？?專欄標(biāo)準(zhǔn)后，由責(zé)任編輯選擇2名專家進(jìn)行同行評議，同時客座編輯需作為審稿人參與每篇文章的同行評議。(3)文章修回后，由客座編輯進(jìn)行審查并決定是否接收。(4)客座編輯同意接收后，?？?zé)任編輯對文章進(jìn)行終審，并由主編決定是否最終接收。

該方式有如下優(yōu)勢：(1) 提高客座編輯對?？?專欄的整體把握度，包括文章整體質(zhì)量水平、文章排序、?？?專欄進(jìn)度等，為后續(xù)撰寫評述及宣傳打下基礎(chǔ)。(2)優(yōu)化同行評議流程，客座編輯能夠在短時間內(nèi)完成初審，節(jié)省了文章質(zhì)量不佳的作者等待時間，其中肯、全面的退稿意見讓作者更加信服。同時增加初審環(huán)節(jié)也保證了外審的文章質(zhì)量。參與同行評議可確?？妥庉媽γ科恼碌目茖W(xué)性負(fù)責(zé)，提高專刊/專欄整體學(xué)術(shù)質(zhì)量。

2.4 撰寫?？?專欄評述

為了提高?？?專欄的影響力和可讀性，專刊/專欄文章定稿后，需由客座編輯撰寫評述對?？?專欄進(jìn)行全面、系統(tǒng)的總結(jié)，包括以下幾個部分：?？?專欄主題介紹、目前該選題的最新進(jìn)展、?？?專欄文章介紹，及專刊/專欄引領(lǐng)學(xué)術(shù)發(fā)展的意義。評述的篇幅通常在2頁左右。

2.5 擴(kuò)大?？?專欄影響力

酒香也怕巷子深，響鼓也需重錘敲。在?？?專欄出版后，編輯部需要最大限度地提高其顯示度和關(guān)注度。在此過程中，客座編輯需配合責(zé)任編輯完成宣傳工作，包括配合責(zé)任編輯制作?？?專欄的微信報道，通過錄制視頻的方式對專刊/專欄進(jìn)行介紹以吸引讀者；協(xié)助責(zé)任編輯將?？?專欄的電子目次、文章鏈接和微信報道發(fā)送給其他同行，在相關(guān)學(xué)術(shù)會議上宣傳?？?專欄等。

3 客座編輯的考核與激勵

為了充分發(fā)揮客座編輯在?？?專欄出版中的作用，客座編輯采用考核制，對其退出、履職情況進(jìn)行明確規(guī)定：選題未通過編委會投票；確定選題后3個月以上未進(jìn)入約稿流程且責(zé)任編輯聯(lián)系無果；超出約稿時間節(jié)點6個月且未說明理由；拒絕參與同行評議流程；超出評述時間節(jié)點3個月未交稿且未說明理由。出現(xiàn)以上情況均自動解除聘任關(guān)系。同時，為了便于對客座編輯進(jìn)行表彰和獎勵，需全面記錄并公開考核其履職情況，包括所約稿件交稿是否及時，審稿效率，宣傳專刊/專欄的措施和次數(shù)，發(fā)文的下載及引用情況。該記錄是實行客座編輯激勵制度的參考依據(jù)之一。實踐證明，實行考核制對客座編輯有一定約束作用，6名客座編輯對以上幾項考核指標(biāo)均較為重視，并及時與責(zé)任編輯反饋實際完成情況。

客座編輯并不是期刊的專職編輯，因此科學(xué)的管理機(jī)制和激勵機(jī)制是保障其發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。在?？?專欄的組織過程中，除了實行考核制以外，通過建立有效的激勵制度來充分調(diào)動其積極性也同樣重要。激勵機(jī)制主要包括以下措施：(1)頒發(fā)聘書及證書?？妥庉嬌暾埞ぷ魍瓿珊?，由編輯部為其發(fā)放相應(yīng)的聘書，客座編輯完成規(guī)定的?？?專欄任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的證書。聘書和證書是對客座編輯參與期刊發(fā)展的鼓勵和肯定，CJNM的客座編輯在申報課題及基金時均將聘書和證書作為重要申報材料一并提交，作為其服務(wù)科技期刊發(fā)展的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，也從側(cè)面說明頒發(fā)聘書和證書是有效的激勵措施。(2)減免?？?專欄版面費?？妥庉嬙诩s稿函中可注明?？?專欄文章免交版面費，該措施減少了客座編輯的約稿壓力，實施后客座編輯均表示有助于提高約稿成功率。(3)發(fā)放組稿費。組稿費包括基本稿費和績效獎。績效獎與客座編輯考核制相結(jié)合，根據(jù)?？?專欄交稿是否及時、審稿效率、評述交稿情況、宣傳?？?專欄的措施和次數(shù)、?？?專欄下載及引用情況采用打分制，每項指標(biāo)為4分，滿分為20分。得分在10分以下，無績效獎；10～15分，可獲得50%的績效獎金；15～19分，可獲得80%的績效獎金，20分可得全部績效獎金。(4)將評述文章設(shè)為封面文章進(jìn)行重點宣傳，并在評述結(jié)尾增加客座編輯學(xué)術(shù)檔案以提高其學(xué)術(shù)聲譽。(5)設(shè)立“專題年度聚焦獎”。每年度評選出影響力最大的?？?專欄，給獲獎的客座編輯進(jìn)行額外獎勵，并在編委會議和編輯部主辦的學(xué)術(shù)會議中對客座編輯及參與作者進(jìn)行頒獎。(6)多渠道宣傳以擴(kuò)大?？?專欄的影響力和?？?專欄作者的學(xué)術(shù)聲譽。例如專刊/專欄出版后，由責(zé)任編輯負(fù)責(zé)邀請客座編輯及作者錄制一系列微視頻并在微信公眾號發(fā)布，此激勵措施受到作者一致認(rèn)可，視頻發(fā)布后均積極轉(zhuǎn)發(fā)，閱讀人數(shù)在1000次以上。(7)CJNM已在官網(wǎng)中設(shè)立?？鎵K和視頻版塊，?？?專欄(Research Topic)推介板塊通過視頻、圖片等多媒體形式推介每期專刊/專欄，以凝練期刊特色并形成專題效應(yīng)，目前瀏覽次數(shù)已達(dá)到3000余次。

制度能夠規(guī)范和調(diào)節(jié)人的行為和關(guān)系，考核制和激勵制是相輔相成的機(jī)制，考核制是一種約束機(jī)制，促使客座編輯認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成相關(guān)工作。激勵制是一種以鼓勵為主的正向機(jī)制，包括通過各種途徑提升客座編輯的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽，幫助其積累學(xué)術(shù)人脈，助力其學(xué)術(shù)成長；給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵等，是對客座編輯所付出勞動的認(rèn)同和感謝，可增加其對期刊的好感度和黏性，為長期合作打下良好基礎(chǔ)，同時激勵機(jī)制可形成口碑效應(yīng)，激發(fā)其他學(xué)者成為客座編輯的意愿，形成良性循環(huán)和長效機(jī)制。

4 不足與改進(jìn)

在CJNM建立和實施客座編輯制度過程中，尚存在一些不足之處，如申請方式不夠先進(jìn)，未建立國際客座編輯申請制等。因此筆者對后續(xù)改進(jìn)措施進(jìn)行了思考，主要包括：(1)擬在官網(wǎng)中設(shè)立開放式客座編輯中心(Guest Editor Center)、專刊/專欄開放投稿板塊?？妥庉嬛行陌蒲腥藛T申請成為客座編輯的流程和要求、所需承擔(dān)的責(zé)任、考核的標(biāo)準(zhǔn)等，實現(xiàn)由符合條件的研究人員自主在線申請并提交選題，選題由編委會審核通過后，將客座編輯學(xué)術(shù)檔案、選題方向與介紹、投稿鏈接及時間節(jié)點上傳到?？?專欄開放投稿版塊，以鼓勵廣大研究人員根據(jù)?？?專欄主題踴躍投稿，擴(kuò)大專刊/專欄稿源，增加自由來稿數(shù)量。專刊/專欄出版后，由編輯部給客座編輯頒發(fā)電子版證書并將?？瘍?nèi)容與客座編輯學(xué)術(shù)檔案上傳到專刊宣傳版塊。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，通過在官網(wǎng)中建立相關(guān)版塊，可將客座編輯制度常態(tài)化、流程化，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的傳播優(yōu)勢，促進(jìn)客座編輯長效機(jī)制的形成。(2)目前CJNM的客座編輯均是國內(nèi)科研人員，隨著機(jī)制的逐漸完善成熟，后續(xù)?？?專欄出版過程中，擬加強(qiáng)與國際客座編輯的聯(lián)絡(luò)，制定國際客座編輯申請制度，并向符合要求的學(xué)者發(fā)送公告；客座編輯中心版塊完成后，擬將注冊鏈接通過郵件發(fā)送，鼓勵國際學(xué)者申請擔(dān)任客座編輯，以擴(kuò)大期刊的國際影響力。(3)加強(qiáng)?？姆饷嬖O(shè)計工作。一圖勝千言，精彩的封面可以帶來強(qiáng)烈的視覺沖擊，通過視覺藝術(shù)展示文章的科學(xué)之美，這也是提高?？?專欄影響力的重要方面。(4)增加宣傳渠道，除了期刊公眾號和官網(wǎng)以外，加強(qiáng)與相關(guān)的微信公眾號(如生物探索，解螺旋，遇見生物合成)的聯(lián)系，加強(qiáng)與網(wǎng)絡(luò)媒體(如科學(xué)網(wǎng)、小木蟲及生物谷)的合作，對?？?專欄內(nèi)容進(jìn)行多渠道、多元化的宣傳。(5)努力打造系列化和品牌化的?？?專欄。單獨的一期專刊只能制造短時間的熱點，需在某個領(lǐng)域堅持系列化組稿，并逐步形成品牌，方能長期吸引讀者，使讀者加強(qiáng)投稿針對性，凝練自由來稿的選題方向并提高來稿質(zhì)量。

5 結(jié)束語

客座編輯制度是較先進(jìn)的辦刊機(jī)制，與傳統(tǒng)的編輯組約專欄的方式相比有較大的優(yōu)勢?？妥庉嬙趯W(xué)科內(nèi)通常具有較高的學(xué)術(shù)地位和較大的學(xué)術(shù)號召力，可在一定范圍內(nèi)爭取到較多的學(xué)術(shù)資源，其作為科學(xué)家辦刊的一種重要依托，在期刊內(nèi)容質(zhì)量、學(xué)術(shù)影響力和凝聚力提升方面發(fā)揮著極其重要的作用。因此，設(shè)立客座編輯職位并充分發(fā)揮其學(xué)術(shù)優(yōu)勢，是提升期刊核心競爭力的重要途徑，但這一策略的有效性取決于編輯部對客座編輯的遴選、管理和激勵情況。

國內(nèi)科技期刊尚未充分認(rèn)識到客座編輯對期刊發(fā)展的重大意義，且未建立完善的制度，導(dǎo)致客座編輯所發(fā)揮的作用不盡如人意，如存在邀請成功率低、?？?專欄組約成功率低、文章質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)等問題[11-13]。CJNM建立客座編輯機(jī)制的實例表明，合理的機(jī)制有助于充分發(fā)揮客座編輯主觀能動性，提高?？?專欄的約稿成功率、交稿效率、?？?專欄質(zhì)量和影響力。該措施可對國內(nèi)需要設(shè)立客座編輯角色以提升期刊學(xué)術(shù)影響力的期刊起到借鑒作用。

CJNM客座編輯制度的建立仍有一些地方需要改進(jìn)和完善，如國際化方面還需加強(qiáng)，后續(xù)將利用大數(shù)據(jù)查詢和分析的方法，遴選符合標(biāo)準(zhǔn)的海外研究人員，通過大規(guī)模郵件推送的方式向他們介紹期刊基本情況、客座編輯申請流程，并在郵件中增加官網(wǎng)鏈接，吸引有意向并符合標(biāo)準(zhǔn)的研究人員主動申請擔(dān)任客座編輯，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)國際稿源比例。在建立?？陡灏鎵K時，應(yīng)更注重開放性和多元化，避免一家之言，即一期?？蛞粋€主題僅來自一兩個科研機(jī)構(gòu)，責(zé)任編輯需配合客座編輯做好宣傳工作，增加優(yōu)質(zhì)自由來稿比例，更好地發(fā)揮?？膶W(xué)術(shù)交流功能。另外，客座編輯機(jī)制的建立是一個需要不斷探索并完善的過程，在此過程中，會遇到各種問題，因此，期刊編輯也需要注重提升自身的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、出版后宣傳和推介能力及協(xié)同溝通能力，以確保期刊成功建立客座編輯長效機(jī)制。