亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時(shí)期下深化石油企業(yè)黨建工作研究

        2019-12-28 06:58:33程思
        石油研究 2019年14期
        關(guān)鍵詞:石油企業(yè)黨建工作問(wèn)題

        程思

        摘要:隨著石油行業(yè)結(jié)構(gòu)模式重組改革,新能源時(shí)代已然到來(lái)。現(xiàn)代能源企業(yè)要盡快適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求,而其中黨建工作成為石油能源企業(yè)穩(wěn)定變革的動(dòng)力及政治保障。開展黨建工作必須要按照科學(xué)的理論及方法,完善的工作機(jī)制來(lái)提升組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力,從而將政治核心擺在最重要的位置,進(jìn)一步推動(dòng)新時(shí)期下石油能源企業(yè)的變革。本人主要從目前石油企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題,并針對(duì)其中存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。

        關(guān)鍵詞: 石油企業(yè);黨建工作;問(wèn)題;對(duì)策

        一、新時(shí)期石油企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

        1、黨務(wù)工作者服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),能力不足

        存在一部分黨務(wù)工作人黨性原則不夠強(qiáng),服務(wù)意識(shí)不到位,并且自我管理能力不足,一定程度上對(duì)黨務(wù)工作者的形象是一種損害。還有一部分黨群干部員工對(duì)待黨建工作消極,不愿意從事黨群工作,將黨建工作放在一個(gè)附屬位置,對(duì)黨建工作前途表現(xiàn)的比較悲觀,所以在工作中不認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)工作采取敷衍了事的態(tài)度。還有些人對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作態(tài)度是說(shuō)起來(lái)重要,抓起來(lái)次要,忙起來(lái)不要,把黨建工作責(zé)任層級(jí)下推。形式主義現(xiàn)象現(xiàn)在也很嚴(yán)重,存在大量走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題?;鶎訂挝豢己嗽u(píng)價(jià)不完善,黨建工作的管理機(jī)制缺失,黨組織工作變得邊緣化。并且主管黨建業(yè)務(wù)人員理論較差,黨務(wù)工作者的學(xué)歷和職稱普遍偏低,無(wú)法滿足石油企業(yè)對(duì)高素質(zhì)黨干部的要求。

        2、黨的政治核心作用發(fā)揮不足

        黨的政治核心地位是企業(yè)發(fā)展及中國(guó)特色社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求?,F(xiàn)代企業(yè)制度條件下,部分企業(yè)改制過(guò)程中對(duì)企業(yè)黨組織能效弱化,這使得黨建工作核心政治導(dǎo)向也發(fā)生了弱化,并且其與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)營(yíng)不能夠緊密結(jié)合在一起。這些問(wèn)題都影響了黨委參與重要問(wèn)題決策、行使黨管干部的職能缺乏有效途徑,監(jiān)督的職能作用沒(méi)有充分發(fā)揮。實(shí)踐證明,重視發(fā)揮黨組織的政治核心作用的企業(yè)都保持著旺盛的生命力,忽視了企業(yè)黨組織政治核心作用的企業(yè)往往在發(fā)展的歷程中要經(jīng)受大功考驗(yàn),甚至是失敗的教訓(xùn)。

        3、 黨建工作機(jī)制不健全

        第一,黨建動(dòng)力機(jī)制的不完善。一些行政業(yè)務(wù)干部對(duì)黨建工作不能充分理解與支持;一些黨務(wù)工作者對(duì)工作的熱情不足,認(rèn)為黨務(wù)工作者可有可無(wú),無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題比較突出;在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和壓縮富余人員上,黨務(wù)機(jī)構(gòu)、政工人員則往往首當(dāng)其沖,待遇明顯低于業(yè)務(wù)干部使部分黨務(wù)工作者工作不順心也不安心;部分基層黨務(wù)工作者學(xué)歷和職稱普遍偏低,在工作中不活動(dòng)也不作為等等。

        第二,職工思想狀況分析機(jī)制不系統(tǒng)。隨著石油企業(yè)用工制度的變化,職工群眾的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念和利益訴求的變化,給黨建工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),提出了新的問(wèn)題。但從目前工作上看,仍處于相對(duì)分散的狀態(tài),缺乏系統(tǒng)的體系和職工能實(shí)現(xiàn)有效訴求的反饋渠道,因此難以實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng)的信息共享機(jī)制。當(dāng)職工有問(wèn)題時(shí),集體上訪和群體性沖動(dòng)事件時(shí)有發(fā)生,黨政領(lǐng)導(dǎo)也因被動(dòng)處理問(wèn)題而牽扯了大量的精力。

        第三,任務(wù)考核機(jī)制不健全。近年來(lái),在石油企業(yè)考核實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問(wèn)題和困難。例如,考核內(nèi)容原則化,造成考核實(shí)際操作性不強(qiáng);考核指標(biāo)不夠量化,造成考核實(shí)際針對(duì)性不強(qiáng);考核方法單一,造成考核實(shí)際科學(xué)性不強(qiáng);考核尺度偏窄,造成考核實(shí)際客觀性不強(qiáng)。如何從解決根本問(wèn)題入手,完善任務(wù)考核機(jī)制,是提高石油企業(yè)黨建水平的關(guān)鍵。

        4、 黨建工作內(nèi)容與方法的靈活度不夠

        現(xiàn)代企業(yè)制度建立后,領(lǐng)導(dǎo)體制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式和內(nèi)部管理機(jī)制都發(fā)生了的變化,基層黨組織的工作表現(xiàn)出了不適應(yīng)的狀況,主要表現(xiàn)在:—是宣傳思想工作方式單一,宣傳深度和廣度不夠。部分基層黨支部、黨小組仍然使用過(guò)去那種按部就班的活動(dòng)方式,工作的適應(yīng)性不夠,工作創(chuàng)新不足,黨建工作限于理論學(xué)習(xí)教育,并且學(xué)習(xí)形式?jīng)]有創(chuàng)新,一些集聲音、視頻為一體的多媒體學(xué)習(xí)手段缺乏,致使黨員職工的學(xué)習(xí)興趣普遍不高,學(xué)習(xí)效果不強(qiáng),給黨支部工作制度的落實(shí)增加了難度。二是基層黨支部在員工思想教育方面針對(duì)性不強(qiáng),對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題,不能通過(guò)行之有效的方法加以分析和引導(dǎo),就教育而教育。

        二、新時(shí)期深化石油企業(yè)黨建工作的對(duì)策建議

        1、 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

        新時(shí)期下加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè),針對(duì)黨務(wù)工作中所面對(duì)的各方利益進(jìn)行敏感性預(yù)測(cè),對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行提前規(guī)避,并且提出一定的可行性。全局謀劃安排各類工作,組織一批綜合能力強(qiáng),內(nèi)外關(guān)系處理,統(tǒng)籌資源能力強(qiáng)的黨務(wù)人員。通過(guò)以上素食人員的組建和任用,進(jìn)一步提升隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

        2、 完善黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制

        通過(guò)晚上黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步激活黨務(wù)工作者的活力。如何進(jìn)行考評(píng),主要提出了黨務(wù)工作者責(zé)任制及考核評(píng)價(jià)體系,針對(duì)黨務(wù)工作的工作狀況進(jìn)行履職、任務(wù)、規(guī)范等幾方面的考核,從而進(jìn)一步約束黨務(wù)工作者。提出獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,通過(guò)正向激勵(lì)措施進(jìn)一步區(qū)分黨務(wù)工作者的業(yè)績(jī)好壞。著重對(duì)工作業(yè)績(jī)好的黨務(wù)工作者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),在提拔、交流或干部任用時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)工作業(yè)績(jī)差的黨務(wù)工作者進(jìn)行考核,形成趕超比的新型考核模式。

        3、創(chuàng)建黨建工作管理平臺(tái)

        建立網(wǎng)絡(luò)黨務(wù)信息管理平臺(tái),黨務(wù)工作者進(jìn)行日常管理、信息數(shù)據(jù)分析、石油信息傳輸?shù)饶K組成的信息管理系統(tǒng)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)黨務(wù)信息管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)黨員一體化管理、發(fā)展黨員、基層黨組織生活、黨費(fèi)管理、油田工作進(jìn)展、黨員定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作的全方位動(dòng)態(tài)管理,為油田公司黨委及時(shí)把握工作近況,了解黨員生產(chǎn)生活最新動(dòng)態(tài),掌握石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作提供快速、高效、準(zhǔn)確、客觀的信息。

        4、創(chuàng)建新型黨建工作平臺(tái)

        主要通過(guò)依托互聯(lián)網(wǎng)輿論新陣地,積極響應(yīng)搞笑、快捷、即時(shí)的黨建宣傳模式。企業(yè)及基層黨組織可以通過(guò)組建網(wǎng)絡(luò)圖書館將信息資源進(jìn)行共享。開設(shè)黨組活動(dòng)專欄,采取線上互動(dòng)交流模式進(jìn)行專題網(wǎng)絡(luò)講座,在黨組知識(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中可以建立專家?guī)?,針?duì)性解決理論知識(shí)薄弱的問(wèn)題。通過(guò) QQ、郵件、博客等方式將培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容下發(fā)基層,開設(shè)網(wǎng)上培訓(xùn)班,方便黨員自主學(xué)習(xí)。

        總結(jié)

        石油企業(yè)黨建工的問(wèn)題分析是大力推進(jìn)企業(yè)黨建工作改革的前提條件。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有黨建工作的問(wèn)題羅列,針對(duì)性提出部分改進(jìn)措施,是不斷提升石油企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。在新時(shí)期條件下,緊密結(jié)合現(xiàn)有工作模式,做到服務(wù)為中心,圍繞黨的組織理論為核心進(jìn)一步深化石油企業(yè)黨建工作,努力把黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì),為推進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供思想保證、政治保證和組織保證。

        參考文獻(xiàn)

        [1]聚焦大轉(zhuǎn)變:關(guān)于黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的深度解析[M].北京:當(dāng)代世界出版社,2009.

        猜你喜歡
        石油企業(yè)黨建工作問(wèn)題
        新形勢(shì)下石油企業(yè)人力資源管理問(wèn)題解析
        石油企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部的實(shí)踐與思考應(yīng)用
        探討新時(shí)期石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新途徑
        新時(shí)期供電企業(yè)黨建工作發(fā)展策略分析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:44:28
        淺析新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與思考
        淺論企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)黨建工作的措施及其創(chuàng)新
        試論高校黨建工作中的黨史教育
        演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
        新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新研究
        韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
        亚洲精品一区二区三区四区| 亚洲图区欧美| 久久精品国产乱子伦多人| 青青草是针对华人绿色超碰| 日本xxxx色视频在线观看| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 中字无码av电影在线观看网站 | 日韩成人无码| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产 | 女同一区二区三区在线观看| 日本在线 | 中文| 最近日本中文字幕免费完整| 国产午夜无码精品免费看动漫| 久久免费看视频少妇高潮| 多毛小伙内射老太婆| 草草浮力地址线路①屁屁影院| 精品国产av 无码一区二区三区| 在线观看亚洲精品国产| 亚洲av高清一区三区三区| 图片小说视频一区二区| 国模冰莲极品自慰人体| 国产乱人伦av在线无码| 国产日韩久久久久69影院| 亚洲乱码av一区二区蜜桃av| 亚洲综合激情另类小说区| 成人区人妻精品一熟女| 国产精品自产拍在线观看免费| 国产激情无码Av毛片久久| 一区二区三区免费自拍偷拍视频| 欧美性生交大片免费看app麻豆| 国产精品va无码一区二区| 人妻无码AⅤ不卡中文字幕| 精品国产成人一区二区不卡在线| 日韩精品一区二区三区人妻在线| 日本高清视频wwww色| 永久免费不卡在线观看黄网站| 久久久久久AV无码成人| 国产综合开心激情五月| 亚洲av无码专区在线播放| 在线欧美精品二区三区|