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        采油井站質(zhì)量管理的精細(xì)化研究分析

        2019-12-28 06:58:33王承米葉爾依·吉恩斯王曉寧關(guān)海峰
        石油研究 2019年14期
        關(guān)鍵詞:井站采油質(zhì)量管理

        王承 米葉爾依·吉恩斯 王曉寧 關(guān)海峰

        摘要:近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,我國各行業(yè)油氣消耗量也越來越大,采油井站與國家安全戰(zhàn)略、行業(yè)生產(chǎn)密切相關(guān),采油井站的管理情況在很大程度上可以影響一個國家乃至行業(yè)的興衰成敗。在實際生產(chǎn)中,采油井站涉及到的環(huán)節(jié)多,包含相當(dāng)復(fù)雜的安全生產(chǎn)知識,然而,當(dāng)前很多采油井站存在一定的安全隱患,從嚴(yán)格意義上來說不符合安全生產(chǎn)要求,本篇文章主要就是對采油井站的基本現(xiàn)狀及采油井站安全重要性進(jìn)行了深刻的分析,并提出了精細(xì)化管理的一系列措施。

        關(guān)鍵詞:采油;井站;質(zhì)量管理;精細(xì)化

        多年以來,世界消耗油氣資源的數(shù)量與日俱增,各國對油氣資源的依賴也逐漸增大,采油井站由于環(huán)節(jié)眾多且內(nèi)容復(fù)雜,其科技性改革及創(chuàng)新也受到社會和業(yè)內(nèi)人士的廣泛關(guān)注,采油井站管理新技術(shù)的大量出現(xiàn),使得采油井站更加安全、高效的進(jìn)行,進(jìn)一步拉近了我國與世界油氣大國采油井站設(shè)備管理技術(shù)水平的差距。但是,與美國、沙特等油氣儲運大國相比,我國的采油井站管理精細(xì)化上還存在一定的差距,并在各種油氣儲運量日漸增大的當(dāng)今社會中還存在著不少的問題,這些都給采油井站安全埋下了不少的安全隱患,因此,只有科學(xué)的管理以及精細(xì)化的推進(jìn)才能更好的解決采油井站運行過程中的安全問題,防止各類采油井站安全事故的發(fā)生。

        1.采油井站管理基本現(xiàn)狀

        改革開放以來,無論是政府油氣管理部門還是國內(nèi)高等院校,對改革開放以來,無論是政府油氣管理部門還是國內(nèi)高等院校,對采油井站管理方面的研究就一直沒有停止,也相繼取得了一系列理論研究成果,并創(chuàng)新了一大批采油井站管理技術(shù),有效的提高了我國油氣采油井站管理水平。經(jīng)過多年發(fā)展,采油井站管理技術(shù)在很大程度上已經(jīng)滿足了國內(nèi)油氣資源管理的要求,但是,在安全保障、現(xiàn)代化、時代性等方面依然存在著許多問題需要解決。

        隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和進(jìn)步,我國對油氣資源的依賴性越來越大,采油井站的管理也逐步受到重視,但是,在采油井站管理中還是存在不少問題,由于歷史原因,很多采油井站管理人員年齡普遍偏大,缺少新鮮血液的融入,不少管理人員對采油井站的重要性認(rèn)識不足,在生產(chǎn)過程中經(jīng)常出現(xiàn)不按照規(guī)定操作的現(xiàn)象,容易給采油井站及其他的油氣運行環(huán)節(jié)埋下安全隱患。采油井站管理人員的學(xué)習(xí)意識不夠,不少人員的管理理念還是比較落后,對一些信息化、智能化的管理手段缺少一定的認(rèn)識,還是存在著大量依靠人力進(jìn)行管理的現(xiàn)象,現(xiàn)代化管理水平?jīng)]有完全跟上。采油井站有的管理設(shè)備比較老舊,這些設(shè)備也在一定程度上降低了管理成效,不利于管理精細(xì)化的推進(jìn),在今后采油井站管理中這些問題都必須引起足夠的重視。

        2.采油井站的精細(xì)化管理的基本內(nèi)涵

        (1)積極抓好采油井站基礎(chǔ)管理,不斷提升整個管理系統(tǒng)的水平。將采油井站的管理與實際的采油情況緊密結(jié)合起來,與油氣開采過程中的主要環(huán)節(jié)相連接,在有效管理和精細(xì)操作上下功夫。培養(yǎng)專門的采油井站管理人員,定期對采油井站每口井的認(rèn)真進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時登記,全面掌握采油井在管理中的基本情況,存在問題的限時進(jìn)行整改。抓好井筒管理,對相關(guān)的參數(shù)進(jìn)行認(rèn)真的核對,確保井筒設(shè)計合理,最大限度的發(fā)揮采油潛力。同時,還需要加強日常機(jī)采設(shè)備的管理,對所有的設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真的梳理,形成完善的臺賬,對經(jīng)常套壓高的井要高度關(guān)注,一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時處理,通過不斷優(yōu)化措施,使每口井的套壓始終保持在合理范圍之內(nèi)。對不同的油井要嚴(yán)格對比分析,通過這樣的方式,及時發(fā)現(xiàn)油井之間的異常情況,以此逐步降低油井檢泵井次。(具體流程參見下圖)

        (2)加強對新技術(shù)的推廣和應(yīng)用,豐富節(jié)約增效技術(shù)手段。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,節(jié)能型抽油機(jī)舉升技術(shù)得到了非常普遍的推廣和應(yīng)用,相比較以往的設(shè)備,在出油率和節(jié)油環(huán)保方面發(fā)揮了重要作用。這種技術(shù)相對來說非??煽?,在日常的生產(chǎn)中也很少出現(xiàn)問題,有效的提高了平均單井的系統(tǒng)效率。大力推廣和使用電機(jī)節(jié)能技術(shù),逐步改進(jìn)采油井站管理,以此提高基層節(jié)能降耗水平。還有其他的類似變頻器調(diào)速技術(shù)、無功補償技術(shù)等,這些技術(shù)的應(yīng)有,都很好的提高了采油井站的管理水平。

        3.采油井站的精細(xì)化管理的基本保障措施

        (1)多舉措提升全員精細(xì)化管理的責(zé)任意識。充分利用各種平臺,定期組織員工開展各種類型的專題學(xué)習(xí),讓員工在各種學(xué)習(xí)中逐步產(chǎn)生降低成本的緊迫感和壓力感。通過對各種采油井站管理上的分析,引導(dǎo)員工逐步認(rèn)識到精細(xì)化管理的重要性,尤其是通過精細(xì)管理不僅能很好的防范各類安全事故的發(fā)生,而且還能提高節(jié)能降耗水平。

        (2)抓好機(jī)制建設(shè),用制度來凝聚人心。不斷完善考核獎懲機(jī)制,將采油井站管理責(zé)任細(xì)化到個人,充分調(diào)動員工的責(zé)任心,對于出現(xiàn)問題的,一律進(jìn)行嚴(yán)格追究,并在相關(guān)的考核上“一票否決”。同時,還可以將相關(guān)的管理工作以工作計劃的形式落實下去,定期從精細(xì)化管理的角度進(jìn)行階段性總結(jié),及時幫助各個管理環(huán)節(jié)找出問題和不足,加強各個管理層次的交流與互動,以此進(jìn)一步提高管理水平。

        (3)簡化管理流程,突出重點工作。通過精細(xì)化管理簡化管理流程,明確工作內(nèi)容,重視重點工作,優(yōu)化資源配置,縮短管理鏈條,簡化管理模式,通過格式化、模板化的方式強化管理,對各項工作進(jìn)行系統(tǒng)的整合、完善、制定標(biāo)準(zhǔn)的、完善的管理資料與手段,通過標(biāo)準(zhǔn)化的模板強化管理,實現(xiàn)系統(tǒng)化、常態(tài)化、精細(xì)化管理,進(jìn)而在根本上提升管理的水平與能力。

        (4)強化安全風(fēng)險精細(xì)化管理。安全風(fēng)險在風(fēng)險管理是工作的重點,基于安全風(fēng)險管理的精細(xì)化以及常態(tài)化為核心內(nèi)容,提升生產(chǎn)安全性,在不同的角度、過程、層次以及專業(yè)進(jìn)行安全風(fēng)險管理的分析,優(yōu)化管理系統(tǒng),強化設(shè)備、工藝以及管理制度的建設(shè)分析,提升生產(chǎn)安全性。對此,要基于設(shè)備與設(shè)施深度評估為基礎(chǔ),構(gòu)建完善的、精細(xì)化的管理檔案,通過專業(yè)的技術(shù)手段進(jìn)行評估,綜合設(shè)備、管線腐蝕狀況以及剩余壽命等角度進(jìn)行綜合性的評估分析,繼而為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

        (5)隊伍精細(xì)化管理,推動持續(xù)發(fā)展。綜合企業(yè)發(fā)展趨勢,培養(yǎng)職業(yè)化的管理人才,綜合實際狀況制定人才培養(yǎng)目標(biāo),對各項工作內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)會的分析,完善工作內(nèi)容,為精細(xì)化管理提供有效的參考。同時,要構(gòu)建完善的長效激勵管理模式,要綜合能力與業(yè)績等領(lǐng)域,對員工進(jìn)行綜合性的評價管理,強化監(jiān)督管理,提升領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任新。通過層次化的培養(yǎng)機(jī)制,強化隊伍建設(shè)。專業(yè)技術(shù)人員具有一定的自我認(rèn)知能力,要綜合崗位發(fā)展需求,進(jìn)行自我評估分析,制定職業(yè)生涯規(guī)劃,通過層次化、個性化的培養(yǎng)模式,提升人才的專業(yè)性,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        4.結(jié)論與認(rèn)識

        隨著油氣資源使用量的增加,采油井站的精細(xì)化管理將變得更加重要,在充分認(rèn)識了當(dāng)前存在的問題和精細(xì)化管理的基本內(nèi)涵之后,就應(yīng)該主動采取措施,加快精細(xì)化管理水平,只有這樣,才能保障油氣資源各個流程和管理的順利運行。

        參考文獻(xiàn):

        [1]趙海洋;李新勇;李平;閆學(xué)峰;佟艷偉;;塔河油田機(jī)械采油井系統(tǒng)效率分析[J];中國石油和化工;2007年14期

        [2]王桂榮,韓民,侯增周,徐英霞;采油井措施經(jīng)濟(jì)極限研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2000年04期

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