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        我國職務(wù)發(fā)明權(quán)屬與實施運(yùn)用關(guān)系的實證分析
        ——兼評《專利法修正案(草案)》第6條*

        2019-12-27 00:56:54唐素琴卓柳俊曾心怡
        專利代理 2019年4期
        關(guān)鍵詞:科技成果

        唐素琴 卓柳俊 曾心怡

        職務(wù)發(fā)明權(quán)屬與職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)化之間具有密切的邏輯關(guān)系,確權(quán)是職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)化的前提。因而,職務(wù)發(fā)明權(quán)屬的條款在知識產(chǎn)權(quán)立法中變得格外重要。《專利法修正案(草案)》第6 條第1 款(以下簡稱“第6 條修改”)體現(xiàn)了欲通過修改立法加強(qiáng)職務(wù)發(fā)明的實施運(yùn)用的意圖。職務(wù)發(fā)明從產(chǎn)生、保護(hù)、管理到運(yùn)用是一個長鏈條過程,合理的權(quán)屬構(gòu)建模式對科技成果轉(zhuǎn)化起著重要的作用,但絕非決定性作用。目前過多地將注意力集中在職務(wù)發(fā)明權(quán)屬關(guān)系上,無助于解決科技成果轉(zhuǎn)化中存在的真正問題。

        一、對“第6 條修改”的分析及建議

        2019年1月,全國人大常委會法制工作委員會就《中華人民共和國專利法(修正案草案)》(以下簡稱《草案》)對外征求意見?!恫莅浮返?條第1 款的內(nèi)容是“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位,申請被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人。該單位對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)可以依法處置,實行產(chǎn)權(quán)激勵,采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式,使發(fā)明人或者設(shè)計人合理分享創(chuàng)新收益,促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實施和運(yùn)用?!雹偌哟植糠质恰秾@ㄐ拚福ú莅福返? 條第1 款新增加的內(nèi)容。如下對本款內(nèi)容進(jìn)行分析。

        (一)第6 條第1 款原有條文和新增條文的分析

        《專利法》第6 條是對專利權(quán)歸屬的法律規(guī)定。《草案》第6 條第1 款前半段就是現(xiàn)行《專利法》第6 條第1 款,沒有任何變化。后半段“該單位對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)可以依法處置,......,促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實施和運(yùn)用”是新增加的內(nèi)容,體現(xiàn)了《草案》起草者擬通過權(quán)屬立法對發(fā)明創(chuàng)造實施運(yùn)用的迫切之情。圖1 是對《草案》第6 條第1 款全部內(nèi)容的結(jié)構(gòu)分析。

        圖1 《草案》第6 條第1 款結(jié)構(gòu)分析

        由圖1 可見,第6 條第1 款有兩部分內(nèi)容,權(quán)屬確定和實施運(yùn)用兩部分。筆者對此條款有如下看法:第一,雖然權(quán)利歸屬與實施運(yùn)用之間確實關(guān)系密切。但在一款中規(guī)定這兩部分內(nèi)容跨度太大,內(nèi)容之間的銜接關(guān)系不好,相容性比較弱。第二,新增內(nèi)容的第一句話“該單位對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)可以依法處置”似乎沒有必要。因為單位既然是“專利權(quán)人”,有權(quán)對屬于自己的專利依法處置,這早已是法律賦予其行使的職權(quán),毋庸重復(fù)。第三,“股權(quán)、期權(quán)和分紅等方式”是當(dāng)前已經(jīng)在實踐中普遍實施的激勵職務(wù)發(fā)明人的形式,但在立法中出現(xiàn)“產(chǎn)權(quán)激勵”字眼并將股權(quán)、期權(quán)、分紅并列納入產(chǎn)權(quán)激勵方式中則是首次,是否必要和合理有待考證。

        (二)新增內(nèi)容本身的邏輯分析

        在新增加的內(nèi)容中,其邏輯結(jié)構(gòu)分析如圖2 所示。核心內(nèi)容是“實行產(chǎn)權(quán)激勵,采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式”,條文強(qiáng)調(diào)了激勵措施,將已經(jīng)在實踐中運(yùn)用較多的激勵方式納入到法條中。但是這一規(guī)定有一定缺陷。第一,“股權(quán)、期權(quán)和分紅”并不適用于所有的職務(wù)發(fā)明主體,比如期權(quán)和分紅很少或者很難適用于高??蒲性核畎l(fā)明人。第二,激勵措施回避了現(xiàn)實中熱議的職務(wù)科技成果共有權(quán)問題。成果共有權(quán)又被稱為“混合所有權(quán)”,2016年始于四川。2018年7月,國務(wù)院在《關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知(國發(fā)〔2018〕25 號)》中擴(kuò)大試點探索,后來被其他中央及部分地方文件中規(guī)定的“職務(wù)發(fā)明人職務(wù)科技成果所有權(quán)或者長期使用權(quán)”,為簡化起見,以下簡稱“成果共有權(quán)”②2016年,四川省科學(xué)技術(shù)廳、四川省知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于印發(fā)《四川省職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制改革試點實施方案》(川科政〔2016〕5 號)稱為“混合所有制”。2018年7月,國務(wù)院在《關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知(國發(fā)〔2018〕25 號)》第20 條采用“探索職務(wù)發(fā)明人職務(wù)科技成果所有權(quán)或者長期使用權(quán)”的說法。。部分研究者認(rèn)為該條款中的“等方式”,應(yīng)該包括“成果共有權(quán)”內(nèi)容,因為這已經(jīng)是在職務(wù)發(fā)明權(quán)屬中不容回避的問題。③截止到10月底,中央和地方文件中涉及到“職務(wù)發(fā)明人職務(wù)科技成果所有權(quán)或者長期使用權(quán)”的文件已經(jīng)有57 件。不過如果認(rèn)為“等方式”包括發(fā)明共有權(quán),在邏輯上存在一定的瑕疵:因為這一個條款前面已經(jīng)確定了權(quán)屬,后面只是實施運(yùn)用,不能再重新討論權(quán)屬。因此,如果要借助本條確定“成果共有權(quán)”,就應(yīng)該明確規(guī)定,同時位置上應(yīng)該放在權(quán)屬部分,不應(yīng)該放在實施運(yùn)用部分。此外,新增內(nèi)容中的“依法處置權(quán)”包括的內(nèi)容、依法處置和實施產(chǎn)權(quán)激勵之間的關(guān)系、“產(chǎn)權(quán)激勵”術(shù)語的界定以及股權(quán)、期權(quán)和分紅的適用主體以及相互之間關(guān)系等問題均需要進(jìn)一步明確。

        圖2 《草案》第6 條新增內(nèi)容的結(jié)構(gòu)分析

        筆者認(rèn)為,產(chǎn)權(quán)激勵問題內(nèi)容非常龐雜,不同單位獎勵模式千差萬別,立法確實難以具體化,不具有可操作性。究其原因,激勵具體方式不屬于法律問題,而是屬于單位的經(jīng)營管理問題。所以,個人認(rèn)為這部分內(nèi)容不必出現(xiàn)在《專利法》第6 條中,建議刪除。

        (三)由《草案》第6 條第1 款引發(fā)的思考

        無論第6 條新增內(nèi)容是否最終被立法機(jī)關(guān)采納,但從目前立法草案的表述能看出草案起草者充分認(rèn)識到職務(wù)發(fā)明權(quán)屬對轉(zhuǎn)化的作用,以至于在職務(wù)發(fā)明權(quán)屬確定的這一款中表達(dá)了激勵和加速職務(wù)發(fā)明實施運(yùn)用的愿望。順著這樣的思路,我們?nèi)缦轮攸c探討一下當(dāng)前《草案》第6 條第1 款前后兩個部分即權(quán)屬與轉(zhuǎn)化(應(yīng)用)之間的關(guān)系,從而為我國立法提供一定的借鑒。

        二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬模式對轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化影響的考察

        職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造④沒有特別說明,本文中的“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”與“職務(wù)科技成果”、“職務(wù)技術(shù)成果”是一個概念。此外,“實施運(yùn)用”也與“轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化”、“推廣應(yīng)用”是一個含義。主要是用在《專利法》中,目前科技成果的概念可以包括職務(wù)發(fā)明,且適用范圍更廣泛。職務(wù)科技成果權(quán)屬是指職務(wù)科技成果的權(quán)利依法歸屬于特定主體并賦予該主體享有使用、處置和收益職務(wù)科技成果的權(quán)利。狹義的職務(wù)科技成果權(quán)屬僅指單位與職務(wù)發(fā)明人之間的權(quán)利義務(wù)分配關(guān)系。廣義的職務(wù)科技成果權(quán)屬還包括職務(wù)科技成果在國家與單位之間的權(quán)屬分配、現(xiàn)行《專利法》第6 條的“單位和個人”之間的權(quán)利分配以及發(fā)明人與單位共享職務(wù)發(fā)明權(quán)利等幾種情形。如下將從廣義的職務(wù)科技成果權(quán)屬角度,重點對財政資助職務(wù)科技成果的權(quán)屬和轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化進(jìn)行考察。這是因為,在我國當(dāng)前科技創(chuàng)新的特定階段,盡管《專利法》的調(diào)整主體并不限定在國家財政資助的項目,但毫無疑問,財政資助項目形成的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬的有效處理在科技創(chuàng)新中發(fā)揮著十分重要的作用,較一般職務(wù)發(fā)明歸屬單位和發(fā)明人而言,更具有探討的必要。因為它不僅關(guān)乎有效運(yùn)用國有資產(chǎn)使其發(fā)揮最大效用,還涉及資源的配置制度設(shè)計的正當(dāng)性問題。

        (一)歸國家(政府)所有對轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的影響

        一般的職務(wù)科技成果權(quán)屬及轉(zhuǎn)化至少存在三個主體,包含單位、發(fā)明人以及商業(yè)化中的市場主體(主要是企業(yè))。國家財政資助項目形成的職務(wù)科技成果因為涉及國家及授權(quán)部門使得主體關(guān)系更為復(fù)雜。

        職務(wù)科技成果歸屬于國家并非社會主義國家所獨有,而是涉及對納稅人資金的合理使用問題。最早從制度上系統(tǒng)探索國家財政資助的專利歸屬問題是美國。在1980年美國拜杜法頒布前,美國在聯(lián)邦財政資助的專利歸屬上主流觀點是“收權(quán)政策”(Title Policy)。這種政策制定的理論依據(jù)是這些專利是政府“花錢”產(chǎn)生的,專利權(quán)理應(yīng)歸政府所有,而政府又是納稅人供養(yǎng)的政府,理應(yīng)將這些專利無償給予公眾。⑤唐素琴,周軼男.美國技術(shù)轉(zhuǎn)移立法的考察和啟示[M].北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社,2018:26.20 世紀(jì)80年代前,我國科技事業(yè)主要依靠國家行政力量推動,政府資助研發(fā)項目只下達(dá)給全民所有制單位(含科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)),這些單位的所有財產(chǎn)都是屬于國家的,其研究開發(fā)所產(chǎn)生的智力成果也屬于國家所有,不能進(jìn)行商業(yè)化交易。但是,這種國家擁有權(quán)利的權(quán)屬模式下,因大量發(fā)明的所有權(quán)由政府持有,并且任何人都可以無償使用,專利制度也就無從談起。因為“任何人都擁有的權(quán)利就是沒有權(quán)利”,每個人都能得到的東西反而對誰都沒有意義。何況,政府擁有專利并不具有能力去實施專利。長期以來,這些研究成果商業(yè)化的數(shù)量很低,有人稱之為變成“由死者掌握”(Dead Hand Control),這樣的結(jié)果往往導(dǎo)致很多研究成果被擱置在政府布滿灰塵的書架上無人問津。⑥唐素琴,周軼男.美國技術(shù)轉(zhuǎn)移立法的考察和啟示[M].北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社,2018:67.

        目前,絕大多數(shù)國家的專利立法及科技政策都已經(jīng)打破了“誰投資,誰擁有”的禁錮,逐漸過渡到“誰研究,誰擁有”,只是將商業(yè)化作為研究主體擁有專利的一個條件予以要求。這種過渡并不是自然而言完成的,而是經(jīng)過了激烈的辯論。美國拜杜法立法爭議文件對此有充分的展示。⑦唐素琴,周軼男.美國技術(shù)轉(zhuǎn)移立法的考察和啟示[M].北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社,2018:23-52.經(jīng)過激烈的討論后,拜杜法終于“僥幸”通過,并將國家財政資助的研究項目獲得的知識產(chǎn)權(quán)授予大學(xué)或小企業(yè)所有,但要求權(quán)利人應(yīng)該將研究成果在合理期限內(nèi)向產(chǎn)業(yè)部門轉(zhuǎn)移寫入立法。美國《拜杜法》的頒行給國家財政資助下專利權(quán)歸屬的制度構(gòu)建帶來翻天覆地的變化,在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生了重大的影響。我國2008年修訂的《科技進(jìn)步法》第20 條和第21 條也規(guī)定了類似內(nèi)容,確定了我國國家財政資助的科技成果歸屬項目承擔(dān)者享有的制度。⑧最早可以追溯到2002年3月5 日,中國科技部和財政部發(fā)布了《關(guān)于國家科研計劃項目研究成果知識產(chǎn)權(quán)管理的若干規(guī)定》。第1 條明確規(guī)定:“科研項目研究成果及其形成的知識產(chǎn)權(quán),除涉及國家安全、國家利益和重大社會公共利益的以外,國家授予科研項目承擔(dān)單位(以下簡稱項目承擔(dān)單位)。項目承擔(dān)單位可以依法自主決定實施、許可他人實施、轉(zhuǎn)讓、作價入股等,并取得相應(yīng)的收益。

        (二)歸項目承擔(dān)者享有對轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的影響

        2008年《科技進(jìn)步法》修訂后,因為“下放”職務(wù)發(fā)明權(quán)屬給項目承擔(dān)者,一定程度上調(diào)動了單位對擁有的職務(wù)發(fā)明實施運(yùn)用的積極性。但是,因為《科技進(jìn)步法》第20 條和第21 條過于簡單,可操作性比較弱,并且對職務(wù)發(fā)明人權(quán)益保護(hù)規(guī)定不夠到位,所以其對科技成果轉(zhuǎn)化的促進(jìn)效果并不理想,這也促使了《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》(以下簡稱“《成果轉(zhuǎn)化法》”)的出臺。2015年修訂后的《成果轉(zhuǎn)化法》實施,特別是通過第18 條對成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)行為的放權(quán),第45 條加大職務(wù)發(fā)明人報酬的激勵力度,不僅細(xì)化了《科技進(jìn)步法》第20 條的操作,而且在制度安排上將職務(wù)發(fā)明人權(quán)益保障置于一個前所未有的高度。

        這種權(quán)屬模式下,單位作為專利權(quán)人,既是研究者又是實施運(yùn)用者,熟悉項目成果的技術(shù),有能力對專利的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理進(jìn)行全程管控,同時在已有研究的基礎(chǔ)上更好地促使研究成果的商業(yè)化,突出表現(xiàn)在可以對后續(xù)研究和技術(shù)開發(fā)提供技術(shù)支持。既避免了國家擁有專利權(quán)模式下的難以落地的弊端,又克服了個人擁有專利權(quán)單打獨斗的局限性,聚集力量攻克技術(shù)同時可以統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化管理,既保證了職務(wù)發(fā)明人獎勵報酬的落實,又顧及到不同主體的利益平衡,這種模式相比之下是一種相對合理的制度設(shè)計(如圖3 所示)。同時,后面的調(diào)研結(jié)果也表明,該制度設(shè)計對于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化已初見成效。

        圖3 財政資助研發(fā)項目中政府和項目承擔(dān)者框架圖

        (三)單位和職務(wù)發(fā)明人共有對轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的影響

        制度的口子一旦放開,人的想象力就會無限伸展,以成果共有制的設(shè)想和實踐為例,在國家財政資助研究機(jī)構(gòu)中,權(quán)屬中心不再是項目承擔(dān)單位和國家(政府)之間的關(guān)系,而是側(cè)移到職務(wù)發(fā)明人和項目承擔(dān)單位之間的關(guān)系(如圖4 所示)。

        圖4 職務(wù)科技成果共有主體關(guān)系的框架圖

        2016年12月26 日,四川省科技廳和知識產(chǎn)權(quán)局印發(fā)了《四川省職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制改革試點實施方案》(以下簡稱“《四川實施方案》”),開創(chuàng)了探索項目承擔(dān)單位和職務(wù)發(fā)明人共有職務(wù)科技成果權(quán)利的模式。

        國家知識產(chǎn)權(quán)局2019年3月發(fā)布的《關(guān)于做好第一批知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)省建設(shè)試點經(jīng)驗與典型案例復(fù)制推廣工作的通知》規(guī)定“以事前產(chǎn)權(quán)激勵為核心的職務(wù)科技成果權(quán)屬改革”要解決的問題是:高校和科研院所職務(wù)科技成果屬于國有資產(chǎn),發(fā)明人轉(zhuǎn)化成果時,容易受到國有資產(chǎn)流失或低價出售的質(zhì)疑,導(dǎo)致單位及其負(fù)責(zé)人“不敢轉(zhuǎn)”,寧愿將科技成果“鎖在抽屜里”。

        發(fā)明共有制改革擬通過分割目前屬于國有資產(chǎn)的“職務(wù)科技成果”,解決高校科研院所在成果轉(zhuǎn)化中因涉及到國有資產(chǎn)帶來的復(fù)雜冗長的審批備案問題。這種模式倡議者除了上述理由之外,還有一個辯護(hù)的理由是私主體(職務(wù)科技成果人)成為科技成果的產(chǎn)權(quán)人,有助于提高發(fā)明人的轉(zhuǎn)化動力,提高科技成果轉(zhuǎn)化率。同時,通過職務(wù)科技成果人與學(xué)校共擔(dān)專利申報費用,倒逼職務(wù)科技成果人提高申報專利的質(zhì)量。但是,從目前轉(zhuǎn)化實踐看,提高科研人員的轉(zhuǎn)化積極性與提高科技成果轉(zhuǎn)化成功率之間是否有強(qiáng)因果聯(lián)系,還有待進(jìn)一步調(diào)查論證。個體科研人員的熱情與成果轉(zhuǎn)化能成功之間有很多的阻隔因素,“熱情”和“成功”之間不存在因果關(guān)系。

        三、影響科技成果轉(zhuǎn)化主要障礙的實證分析

        為了解當(dāng)前影響我國科技成果轉(zhuǎn)化主要障礙因素,借助軟課題研究,2018年7月和2019年6月,筆者分別發(fā)放了《國家財政資助研究機(jī)構(gòu)科技成果混合所有制課題研究問卷》和《中國科學(xué)院職務(wù)科技成果產(chǎn)權(quán)激勵運(yùn)行狀況調(diào)查問卷》,分別回收有效問卷478 份和174 份。鑒于本文篇幅原因,筆者選取其中三個影響科技成果轉(zhuǎn)化主要障礙因素的問題進(jìn)行對比分析,詳見表1。⑨需要說明的是,由于兩次問卷使用的調(diào)查方式不同(2018年問卷使用的是5 點李科特量表評價方式,2019年問卷采用的是選項方式),我們在對比分析的時候?qū)?018年的部分評價性數(shù)據(jù)進(jìn)行了轉(zhuǎn)換,力求提高兩年數(shù)據(jù)的可比性,但仍不能保證分析結(jié)果的絕對客觀,分析結(jié)果僅供參考。

        表1 兩套問卷與成果轉(zhuǎn)化相關(guān)問題的對比

        (一)科技成果轉(zhuǎn)化工作推動力度

        在2018年問卷調(diào)研中,我們請所有管理人員對于《成果轉(zhuǎn)化法》修訂實施后機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化推動力度進(jìn)行了評價,各群體評價平均分見表2。⑩李科特量表評價中,1 表示沒有力度,4 表示力度一般,7 表示力度很大。從表2 可見,目前管理人員對推動力度的評價平均值為5.20,說明《成果轉(zhuǎn)化法》修訂實施后,當(dāng)前管理人員對于本機(jī)構(gòu)的成果轉(zhuǎn)化推動力度的評價還是比較高的。

        表2 《成果轉(zhuǎn)化法》修訂實施后機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化推動力度評價

        在2019年問卷調(diào)研中,我們把轉(zhuǎn)化工作推動力度具體化為一些工作指標(biāo),選擇結(jié)果詳見表3。從表3 可見,51.72%的受訪者認(rèn)可成果轉(zhuǎn)化數(shù)量顯著增加,36.21%的受訪者認(rèn)為轉(zhuǎn)化合同金額總量顯著增加。這一評價與2018年問卷調(diào)查結(jié)果相比,結(jié)果是相似的。

        表3 成果轉(zhuǎn)化工作推動力度指標(biāo)被選情況

        (二)科技成果轉(zhuǎn)化存在的主要障礙

        2018年問卷調(diào)研評價結(jié)果詳見表4。從表4 看出,各類被訪對象中,67.78%的受訪者認(rèn)為“缺乏成果轉(zhuǎn)化專業(yè)人才,與市場對接能力較弱”是影響成果轉(zhuǎn)化落地難的最主要原因;其次,46.44%的被試認(rèn)為“技術(shù)成果不成熟,沒有達(dá)到轉(zhuǎn)化條件”是第二大原因。

        在2019年問卷調(diào)查中,我們對此題的調(diào)查結(jié)果如表5 所示。從表中可見,排在前兩位的障礙和問題,仍然是“技術(shù)成果不成熟,達(dá)到轉(zhuǎn)化條件的較少”(66.67%的受訪人選擇)和“缺乏轉(zhuǎn)化專業(yè)人才,研發(fā)機(jī)構(gòu)與企業(yè)對接能力弱”(56.32%的受訪人選擇)。

        表4 科技成果轉(zhuǎn)化落地難的原因評價

        表5 對科技成果轉(zhuǎn)化的主要障礙進(jìn)行選擇的結(jié)果

        (三)推行成果共有制最大的障礙和問題

        在2018年問卷中,對于推行職務(wù)科技成果共有制的障礙和因素,調(diào)研評價結(jié)果詳見表6。從表6 中可以看出,受訪者認(rèn)為當(dāng)前推行成果共有制的障礙和問題,最大的當(dāng)屬“不好確定權(quán)利雙方持有比例”。這既涉及評估標(biāo)準(zhǔn)以及量化評估方式的問題,也涉及到一個單位和職務(wù)發(fā)明人權(quán)益分配的公平公正性的問題。推行成果共有制的第二大障礙是“F 發(fā)明人欠缺成果轉(zhuǎn)化的能力”,這與表4 和表5 的調(diào)研結(jié)果呼應(yīng),即人才能力是關(guān)鍵,無論是成果轉(zhuǎn)化法的實施,還是成果共有制的推行,專業(yè)人才缺乏是成果轉(zhuǎn)化的最大障礙。在上述兩個障礙之外,大家也一定程度認(rèn)可現(xiàn)行《專利法》和國資制度可能帶來的障礙,但絕非主要障礙。

        表6 當(dāng)前推行職務(wù)科技成果共有制的障礙和問題

        在2019年問卷中,受訪人員對推行成果共有制的主要障礙和問題做了選擇,詳見表7。

        表7 對“推行成果共有權(quán)試點的主要障礙”的選擇

        從表7 看出,推行成果共有權(quán)試點的主要障礙和問題排在前兩位分別是“成果共有權(quán)如何實施的操作細(xì)節(jié)不明確,擔(dān)心在執(zhí)行層面有障礙”(78.74%)和“不符合現(xiàn)行的國有資產(chǎn)管理制度,擔(dān)心后續(xù)有審計、巡視風(fēng)險”(66.09%受訪者選擇),這兩個結(jié)果也是2018年問卷排在第一和第二的障礙。

        四、結(jié) 論

        明確職務(wù)科技成果權(quán)屬是科技成果有效轉(zhuǎn)化的必要前提,二者之間存在強(qiáng)邏輯關(guān)系。但是二者畢竟是兩個不同的問題,不宜在立法中在一個條款中同時規(guī)定,所以筆者認(rèn)為在專利法修改中不需要增加當(dāng)前征求意見稿第6 條的實施運(yùn)用內(nèi)容。此外,現(xiàn)有《專利法》、《科技進(jìn)步法》和《成果轉(zhuǎn)化法》以及一系列國有資產(chǎn)管理中的特殊規(guī)定構(gòu)成了我國當(dāng)前促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化比較合理的制度安排,各方利益也容易達(dá)成平衡,要給制度一個充分釋放能量的空間,不能急于求成??萍汲晒D(zhuǎn)化是一個長流程管理、涉及諸多因素的復(fù)雜系統(tǒng)工程,需要專業(yè)分工,也需要耐心促成。成果共有制是為轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化促進(jìn)開出的藥方,但是理論分析及調(diào)研表明,科研個體既不能獨立承擔(dān)創(chuàng)新的重任,也難以主導(dǎo)成果轉(zhuǎn)化的使命,更不能為高風(fēng)險的成果轉(zhuǎn)化提供資金或者融資支持。因而,如果充分發(fā)揮現(xiàn)有法律政策的激勵機(jī)制下,職務(wù)科技成果共有制度設(shè)立的必要性將會受到更大的質(zhì)疑。同時運(yùn)用不當(dāng),反而會影響科技成果轉(zhuǎn)化的效率,故而需要格外慎重。

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