摘 要：改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)就已經(jīng)成為我國(guó)發(fā)展的重心，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)也得到了高度的重視。本文簡(jiǎn)單分析了新時(shí)期港口國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，重點(diǎn)討論了加強(qiáng)港口國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：港口國(guó)有企業(yè) 政工隊(duì)伍 存在的問(wèn)題 有效對(duì)策

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2019）12-00-01

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有主導(dǎo)地位，其政工隊(duì)伍是黨對(duì)企業(yè)進(jìn)行政治性、綜合性的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系以及增強(qiáng)員工工作積極性的重要保障。政工隊(duì)伍的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是增加企業(yè)凝聚力和提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位的關(guān)鍵途徑[1]?，F(xiàn)階段，如何加強(qiáng)港口國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力是國(guó)家以及企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題之一，以下就是筆者就此的分析與論述。

一、新時(shí)期港口國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，港口國(guó)有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越復(fù)雜，其政工隊(duì)伍建設(shè)中存在著偏于經(jīng)濟(jì)、重視程度不夠，政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)良莠不齊、政工隊(duì)伍缺乏創(chuàng)新等問(wèn)題。

1.偏于經(jīng)濟(jì)，重視程度不夠

新時(shí)期，港口國(guó)有企業(yè)按照《公司法》的規(guī)定以及要求建立了新型企業(yè)管理體系，但政工隊(duì)伍在國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的地位沒(méi)有得到明顯的提升。部分港口國(guó)有企業(yè)的重心只放在了經(jīng)濟(jì)效益的提升上，對(duì)如何建設(shè)政工隊(duì)伍、如何使其最大程度地發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工的工作關(guān)系、如何調(diào)動(dòng)員工工作熱情等方面問(wèn)題并沒(méi)有制定與之對(duì)應(yīng)的政策。

2.政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)良莠不齊

國(guó)有企業(yè)工作具有穩(wěn)定的特點(diǎn)，流動(dòng)性較低，部分企業(yè)會(huì)將部分工作經(jīng)驗(yàn)多、工齡久的員工晉升到政工崗位，這就造成政工隊(duì)伍呈現(xiàn)出“老齡化”的趨向。而且穩(wěn)定性也導(dǎo)致了政工干部的工作只停留在表現(xiàn)形式，從主觀意識(shí)角度來(lái)看對(duì)待工作缺乏激情和積極性，而且經(jīng)常會(huì)以自身經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決工作中遇到的問(wèn)題，沒(méi)有實(shí)際性的標(biāo)準(zhǔn)和界定[2]。這些因素下就形成了政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)良莠不齊的問(wèn)題，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起著阻礙作用。

3.政工隊(duì)伍構(gòu)造不合理

新時(shí)代背景下，港口國(guó)有企業(yè)以提升經(jīng)濟(jì)效益為重心建設(shè)了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，在企業(yè)人員方面也發(fā)生了新的變動(dòng)和調(diào)整。但這一情況下生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化就出現(xiàn)了不可避免的極端性問(wèn)題，主要體現(xiàn)在縮減政工隊(duì)伍、拓展生產(chǎn)管理隊(duì)伍，導(dǎo)致政工隊(duì)伍在國(guó)有企業(yè)中的地位與比重大大降低，嚴(yán)重影響了黨在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)發(fā)展的政治導(dǎo)向也有著負(fù)面的影響。

二、加強(qiáng)港口國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策

1.提升政工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)

高質(zhì)量、高素養(yǎng)的政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展和政治工作的完善有著積極促進(jìn)作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)從工作效率、工作能力、工作質(zhì)量等方面重點(diǎn)抓起，進(jìn)一步提升政工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)[3]。首先可以以理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與理解為主，培養(yǎng)政工干部的思考分析能力，使他們能夠站在長(zhǎng)期發(fā)展的角度看待并解決問(wèn)題，并對(duì)不同層次的問(wèn)題采取不同的應(yīng)對(duì)方法。此外還需結(jié)合時(shí)代的變化及時(shí)改良解決措施，應(yīng)用最新的技術(shù)以及知識(shí)統(tǒng)籌規(guī)劃工作進(jìn)程。其次，政工工作的主要任務(wù)之一就是協(xié)調(diào)員工關(guān)系，所以還需要政工干部具有較強(qiáng)的溝通交流能力以及技巧，在實(shí)際工作中充分發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工之間的矛盾并采用合理的方法來(lái)消化矛盾。最后，政工隊(duì)伍的工作職責(zé)還應(yīng)當(dāng)隨著港口國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而增加，在新時(shí)期政工干部不僅需要就具備與黨相關(guān)的知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)，還需要從企業(yè)本身出發(fā)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)相關(guān)政策、企業(yè)管理模式的認(rèn)知與理解，并同時(shí)了解港口行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)以及管理制度，進(jìn)而使政工干部發(fā)展一個(gè)為企業(yè)提供動(dòng)力和能量的綜合型人才。

2.優(yōu)化政工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)

為了解決政工隊(duì)伍出現(xiàn)老齡化、縮減化的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)從人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)的基礎(chǔ)做起，根據(jù)新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求以及政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，優(yōu)化政工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)。第一，加強(qiáng)對(duì)在職干部的培養(yǎng)與提升，可以開展培訓(xùn)課程來(lái)進(jìn)一步提高現(xiàn)有干部的綜合能力，完善其知識(shí)體系;第二，在培養(yǎng)現(xiàn)有干部的基礎(chǔ)上展開對(duì)外招聘工作，將社會(huì)上基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、綜合能力強(qiáng)、專業(yè)能力強(qiáng)、充滿生機(jī)活力與朝氣的新型人才引進(jìn)政工隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化政工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu);第三，要格外重視對(duì)新型人才的針對(duì)性培養(yǎng)，在實(shí)際工作過(guò)程中可采取“一帶一”的模式，讓在此行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部來(lái)帶領(lǐng)新型人才熟悉工作職責(zé)以及工作要領(lǐng)，將企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)傳統(tǒng)傳承下去，同時(shí)保持政工隊(duì)伍的效率質(zhì)量以及生機(jī)活力。

3.強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)完善工作制度

社會(huì)發(fā)展背景下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。港口國(guó)有企業(yè)可以從強(qiáng)化政工干部的創(chuàng)新意識(shí)入手，提升他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的認(rèn)知以及應(yīng)用，進(jìn)而為政治工作提供新型的工作模式[4]。首先可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)宣傳思想政治理念以及工作經(jīng)驗(yàn)，使政工干部能夠突破傳統(tǒng)工作模式的束縛，接受新知識(shí)和新技術(shù)進(jìn)一步強(qiáng)化自身的創(chuàng)新意識(shí);其次，要將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與實(shí)際工作緊密結(jié)合到一起，制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃掌握政工工作的進(jìn)程，并加強(qiáng)監(jiān)督與管理及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決;最后，企業(yè)可以以創(chuàng)新為基礎(chǔ)來(lái)完善工作制度，建立激勵(lì)式的制度對(duì)政工干部的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與打分，并提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策，使政工干部能夠體會(huì)到創(chuàng)新工作為自身帶來(lái)的好處，從而進(jìn)一步使其更加熱愛本職工作。除此以外，還可以建立榜樣式的制度，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)政工干部的業(yè)績(jī)進(jìn)行大力宣傳，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和自豪感，也為其他員工的創(chuàng)新發(fā)展起著帶頭模范的作用。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)推動(dòng)港口國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)從提升政工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)、優(yōu)化政工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)完善工作制度等方面做起，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的整體水平，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供自身的力量。

參考文獻(xiàn)

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[4]夏敏賢.淺析如何做好企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2014（10）：29.

作者簡(jiǎn)介：曹傳偉（1979.12—），男，山東省日照人，本科，日照港股份有限公司動(dòng)力分公司，研究方向：思想政治。