伍美華

信訪維穩(wěn)工作事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、事關(guān)我國發(fā)展全局，如果沒有和諧穩(wěn)定的社會(huì)政治環(huán)境，一切改革發(fā)展都無從談起。國有企業(yè)的穩(wěn)定工作質(zhì)量直接決定著企業(yè)的發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。近年來，大慶油田為適應(yīng)改革發(fā)展需要，產(chǎn)生了數(shù)量較為龐大的有償解除勞動(dòng)合同人員。由于勞動(dòng)合同解除前后在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、基本生活保障等方面存在的巨大反差，各種前所未有的矛盾和問題不斷涌現(xiàn)，職工群眾信訪活動(dòng)的數(shù)量明顯增多。做好這部分人員的穩(wěn)定工作，不僅是為民解難，為黨分憂，更是企業(yè)發(fā)展之道。因此，必須結(jié)合大慶油田有償解除勞動(dòng)合同工作人員較多這一實(shí)際情況，采用更加靈活多樣的措施開展工作，切實(shí)有效維護(hù)他們的合法權(quán)益，以促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

嚴(yán)格落實(shí)政策規(guī)定

大慶油田在開展有償解除勞動(dòng)合同工作之后，油田公司和石油管理局曾制定了保障有償解除勞動(dòng)合同人員利益的具體政策，但隨著時(shí)間推移和社會(huì)發(fā)展，職工的生活水平等方面與未解除勞動(dòng)合同員工存在較大差異，需要進(jìn)一步完善和制訂符合當(dāng)前形勢的政策，以保障有償解除勞動(dòng)合同人員的利益。比如：一是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，將有償解除勞動(dòng)合同人員也納入到社會(huì)保障的范疇之類，讓他們心有所向，身有所依。二是制訂靈活的有償解除勞動(dòng)合同人員的社會(huì)保障方式，在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，實(shí)行企業(yè)補(bǔ)償和個(gè)人繳納相結(jié)合的方式，免去員工對疾病和養(yǎng)老的顧慮。三是針對特殊困難的職工家庭，特別是夫妻雙方均為有償解除勞動(dòng)合同人員的家庭，在符合油田就業(yè)招聘政策的前提下，可以優(yōu)先考慮將其子女招入油田，并安排在合適的工作崗位。諸如此類的政策，可以從長遠(yuǎn)和根本上解決有償解除勞動(dòng)合同人員的難題，從而達(dá)到企業(yè)和諧穩(wěn)定的局面。

高度重視人文關(guān)懷

人文關(guān)懷是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志和人類自覺意識(shí)提高的反映，能體現(xiàn)企業(yè)文化、彰顯職工主體價(jià)值的活動(dòng)。企業(yè)的人文關(guān)懷應(yīng)該把有償解除勞動(dòng)合同人員納入人文關(guān)懷的范圍之中，讓他們切實(shí)感受到來自組織的關(guān)心和愛護(hù)。體現(xiàn)人文關(guān)懷的方式有很多，比如：在春節(jié)、端午、中秋等中國傳統(tǒng)節(jié)日期間，組織工作人員進(jìn)行上門慰問，并送上慰問品。在有償解除勞動(dòng)合同人員家中有老人生病住院，甚至是老人離世的情況下，由組織出面給予這些人員一定的慰問和幫助，這不僅是我們社會(huì)主義國家人道主義精神的體現(xiàn)，更能在企業(yè)和有償解除勞動(dòng)合同人員之間搭建起良好的溝通橋梁，為穩(wěn)定工作起到正面積極的作用。

多渠道開展再就業(yè)

造成有償解除勞動(dòng)合同人員心理失衡、與原單位存在較大分歧的主要原因，還是因?yàn)槭スぷ骱笥譀]有重新就業(yè)，導(dǎo)致基本生活無法得到保障。解決再就業(yè)方式多種多樣，必須結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)多渠道、靈活的再就業(yè)。比如：根據(jù)企業(yè)崗位設(shè)置用工需要，按一定標(biāo)準(zhǔn)返聘具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的有償解除勞動(dòng)合同人員。對有創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的有償解除勞動(dòng)合同人員，企業(yè)穩(wěn)定工作人員可以同社會(huì)相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，對這部分人員給予相關(guān)政策上的支持和傾斜。通過類似方式，可解決掉這部分人員工作和經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂。

提高從業(yè)人員素質(zhì)

要開展好有償解除勞動(dòng)合同人員的穩(wěn)定工作，必須提高穩(wěn)定工作從業(yè)人員的整體素質(zhì)，在工作方式和方法上進(jìn)行創(chuàng)新和突破，而不是生搬硬套以前那些死板、霸道的工作方式。比如：一是應(yīng)該多深入基層，以朋友的身份，切實(shí)了解他們面臨的困難和確實(shí)無法解決的生活難題。二是根據(jù)了解到的情況建立困難人員檔案，有針對性地制訂解決方案和措施，并逐步落實(shí)。三是成為有償解除勞動(dòng)合同人員與企業(yè)之間的紐帶，如實(shí)將了解到的情況反映給企業(yè)相關(guān)部門，以達(dá)到解決問題的目的。

綜上所述， 有償解除勞動(dòng)合同人員的穩(wěn)定工作需要社會(huì)、企業(yè)和相關(guān)人員的共同努力，多措并舉才能解決好他們的問題，有效防范信訪穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)化解矛盾隱患，從根本上為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定提供良好的環(huán)境。 （責(zé)任編輯：陳海峰）