張雪瑤

在企業(yè)發(fā)展中，人才發(fā)揮著關鍵性的作用，依托大量高能力高素質的人才，使得企業(yè)發(fā)展活力被有效激發(fā)，生產活動效率與質量大大提升。由于企業(yè)內的員工數(shù)量眾多，個性化特征明顯，導致企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了較多不穩(wěn)定因素，影響人才固定性及技能的有效展現(xiàn)?？赏ㄟ^思想政治教育手段，來對企業(yè)全體員工進行思想教育，促使員工可以端正態(tài)度，在具體工作崗位上開展各項工作，逐漸對于企業(yè)產生向心力、凝聚力、依賴感，可以將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展進行有機統(tǒng)一，確保企業(yè)可以正常有序發(fā)展。

一、思想政治教育工作在企業(yè)開展的作用

企業(yè)發(fā)展期間進行思想政治教育工作的價值，主要分為兩個方面：首先可增強員工的整體素養(yǎng)，即企業(yè)發(fā)展過程中離不開人才所發(fā)揮的重要作用，但是當前企業(yè)員工素養(yǎng)方面存在較多問題，對企業(yè)長遠發(fā)展產生的危害嚴重。所以，透過政工思想政治教育工作，便可以幫助企業(yè)管理層對以往使用的管理理念與方法進行反思，進而轉變經營管理理念，重視人才的力量，積極采取各種先進的工作方法進行管理工作，充分調動員工的工作積極性與熱情，使得員工可以在實際工作中主動進行自身素養(yǎng)、業(yè)務處理能力及思想覺悟的提升，以此增強自身的綜合素養(yǎng)，最終企業(yè)在高素養(yǎng)員工努力工作之下便可以取得理想的發(fā)展成果。其次可提升企業(yè)核心凝聚力，即當前企業(yè)發(fā)展過程中面臨的發(fā)展難題與困境較多，若繼續(xù)沿用固有的管理方法進行企業(yè)各項經營活動管理工作，易導致員工在緊張的工作氛圍中產生消極的工作情緒，進而在思想層面出現(xiàn)了較多負面想法，引發(fā)了工作質量與效率下降的問題，員工呈一盤散沙的狀態(tài)。但是通過思想政治教育工作，便可以對以往使用的管理理念及方法進行有效改進，使得企業(yè)工作氛圍由緊張逐漸轉變?yōu)榉e極向上、良性競爭，以此使得員工感受到自己在企業(yè)中的工作發(fā)展前景良好，思想狀況趨于良好，促使員工可以團結一致，在較強凝聚力的指引下有效開展工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、思想政治教育工作方法的創(chuàng)新路徑

現(xiàn)階段企業(yè)經營發(fā)展期間開展思想政治教育工作的效果理想，但是也存在一定的問題，制約著企業(yè)政工思想政治教育工作的有序開展，要求可以結合具體的問題與解決思路，提出創(chuàng)新性的解決方法，有效解決員工的思想問題，具體的問題主要包括：不重視思想政治教育工作，當前我國很多企業(yè)在經營發(fā)展的過程中，側重于降本增效，未認識到思想政治教育工作對于全體員工及公司成長發(fā)展的價值，導致企業(yè)多忽略了思想政治教育，員工的思想教育水平處于較低的程度，個人主義、享樂主義及拜金主義等思想附著于公司員工身上，最終會影響員工的工作積極性與熱情，致使企業(yè)降本增效的目標難以有效實現(xiàn);應用的思想政治教育工作方法陳舊，現(xiàn)階段有一些企業(yè)雖然對思想政治教育工作有著一定程度的認識與把握，也在日常的工作中對于員工時不時的進行了思想教育，但是沿用的教育方法落后，導致員工對于這些方法接受程度較低，并未真正地把握好思想政治教育的核心內容，思想狀態(tài)與工作態(tài)度未出現(xiàn)較大的改變，使得思想政治教育工作的價值不能充分體現(xiàn)出來。結合上述這些問題可采用下列創(chuàng)新性的工作方法進行思想教育工作。

1.加深對政工思想政治教育工作的認識與理解。首先企業(yè)管理層需要對思想政治教育工作有著更加深入地認識，之后可以對企業(yè)經營期間員工多元化的思想態(tài)度進行有效把握，并向一些成功開展思想政治教育工作的企業(yè)學習經驗，再結合當前政府及我黨頒發(fā)提出的相關政策、理論思想，不斷提升思想政治教育意識，可以在企業(yè)后續(xù)進行的思想政治教育工作中，提供大量財力、物力、人力資源的支持，使得思想政治教育工作可正常有序地進行。其次管理層對待思想政治教育工作價值有著更加深入與充分認識后，需要定期邀請從事政工思想政治教育工作研究的專家學者，以講座、培訓班等形式來對全體企業(yè)員工進行該項工作開展價值、工作內容及相關規(guī)章制度的宣講教育，使得員工能夠通過通俗易懂的語言把握好該工作的相關內容，從而在以后的工作中，可以積極配合思想教育團隊開展該工作，提升員工對于思想政治教育工作的認可度與配合度，使得該項教育工作可以順利進行，確保接受了思想政治教育的員工能夠深刻的認識到享樂主義、拜金主義等思想的錯誤之處，之后可逐步形成正確的價值觀念，始終在愛國主義的教育指導下，強化自身的各項信念，避免各類不良思想的腐蝕，成為一名對社會進步、企業(yè)發(fā)展有著極大助益的人。

2.構建完善的思想政治教育工作機制?，F(xiàn)階段企業(yè)在日常經營發(fā)展過程中，需要對思想政治教育工作以高度重視，將該項工作納入到生產經營活動之中，讓其成為工作的核心內容，從而可以結合該項工作的具體要求及相關的工作制度，深化全體員工的思想政治教育工作。為了確保該項思想政治教育工作成效理想，則需要企業(yè)思想政治教育部門進行新型工作制度的制定，以便工作人員可以借助于重新編制的工作制度，有條不紊開展面向企業(yè)及員工的思想政治教育工作。分析新的思想政治教育工作制度內容，可知主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想等教育工作內容以及晉升機制、黨員帶頭模范機制、政工工作責任制等制度，以此管理人員便可以在具體進行管理工作之前，準確把握好相關內容，結合企業(yè)內員工的思想教育基本情況，做好每一個環(huán)節(jié)及每一名員工的思想政治教育工作，促使員工可以在榜樣的力量帶動下，在各自的崗位工作中努力的發(fā)光發(fā)熱，認真對待每一項工作任務，刻苦鉆研，依托工作積極性及熱情、先進的思想，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造出更多的價值。

3.構建思想政治教育工作的網絡平臺。現(xiàn)階段計算機技術、云計算技術及互聯(lián)網技術等多項技術，在人們的生產生活中有著非常廣泛的應用，顯著提升了人們開展各項活動的質量、效率。企業(yè)在開展政工工作期間也需要充分利用新技術，借助于互聯(lián)網做好網絡政工工作，使得企業(yè)員工對于思想政治教育工作有著更高地接受度，可以讓員工在日常生活、工作中瀏覽網絡時受到大量的思想教育。具體進行平臺構建時，要求企業(yè)進行本企業(yè)專門的思想政治教育網站的構建，之后員工通過進入網站觀看政工思想政治教育視頻、文章等內容，可以提高自己的思想水平。政工部門需要在構建的網站之上要進行留言區(qū)的設置，以此員工在學習過后有任何關于政工思想政治教育的意見和看法，均可以在留言區(qū)域暢所欲言地發(fā)表自己的看法。政工內人員可以對留言進行分析，如果提出的看法非常合理，那么政工部門便可以在后續(xù)的工作中依照相關內容，進行政工工作的優(yōu)化改進;對于員工提出的問題，工作人員可以定期將問題集中起來，向全體員工進行集中式的講解;個別員工有疑問，政工人員還可以針對性的為其解釋。線上的企業(yè)政工思想政治教育工作在認真落實的過程中，能夠為企業(yè)員工思想及價值觀的正確轉化提供科學合理的指導，確保企業(yè)的此項工作效果卓越，讓所有員工將自己的命運與企業(yè)命運綁定起來，為企業(yè)的長遠穩(wěn)健發(fā)展做出巨大的貢獻。

4.構建一支高水平、高能力的工作團隊。首先思想政治教育部門需要招聘一大批具有豐富的思想教育工作經驗、較強工作能力以及作風端正、思想觀念先進的員工，前來企業(yè)政工機構從事思想政治教育工作，使得這些員工在具體進行工作時可以有效提升工作質量與效率，切實有效地在全體員工中開展政工工作。思想教育工作全面推開后，可以對員工思想、價值觀念等多方面內容進行有效調整，促使其能夠在先進的理念與價值觀指導下高效開展工作。其次企業(yè)政工部門需要定期在黨員干部隊伍中選出模范代表，作為榜樣在企業(yè)內部進行長時間的宣傳教育，在榜樣的力量潛移默化的影響之下，確保最終的員工思想政治教育工作成效理想。

三、結束語

在復雜的經濟發(fā)展大環(huán)境之下，企業(yè)在發(fā)展過程中需要利用思想政治教育工作的手段，來對全體員工進行思想教育，使得員工對國家的相關政策與黨的基本理論、方針等內容有著深入的了解與把握。形成艱苦奮斗、努力拼搏、堅持不懈、樂于奉獻的良好品質，依托自身的主觀能動性及高漲的工作熱情積極地投入到企業(yè)發(fā)展過程中，使得企業(yè)受到思想政治教育工作的積極影響，實現(xiàn)健康發(fā)展的目標。

（作者單位：甘肅中電投新能源發(fā)電有限責任公司）