王朝曦

寧夏送變電工程有限公司 寧夏銀川 750001

1 國有企業(yè)黨建工作的重要性

習(xí)近平總書記在十九大上指出，加強(qiáng)黨對信息化建設(shè)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保證。加強(qiáng)國有企業(yè)職工的思想政治教育，實(shí)際上是為國家的信息化建設(shè)行業(yè)注入新鮮而又源源不斷的力量，為國家的發(fā)展進(jìn)步厚植沃土。可以說，幫助廣大職工樹立積極健康的價(jià)值觀和政治觀是企業(yè)黨務(wù)部門的首要任務(wù)。

隨著市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、信息化時(shí)代快速到來，社會主流價(jià)值觀的變化和功利主義思想的蔓延，使得少數(shù)價(jià)值觀、政治觀不穩(wěn)定、心理能力不夠完善的基層職工們對傳統(tǒng)黨建模式產(chǎn)生了文化和價(jià)值認(rèn)同差異。因此，根據(jù)實(shí)際情況，巧用多元媒體來加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，對于協(xié)調(diào)社會價(jià)值觀與職工心理認(rèn)知間的和諧穩(wěn)定，培養(yǎng)和統(tǒng)一青年一代祖國建設(shè)者、保衛(wèi)者正確的價(jià)值觀和政治觀的重要性是毋庸置疑的[1]。

2 新媒體背景下的企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 意識形態(tài)變化

在當(dāng)今的新媒體時(shí)代背景下，企業(yè)開展黨建工作的過程中，存在很多的問題，意識形態(tài)變化就是一個(gè)棘手的問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的開展。傳統(tǒng)的企業(yè)模式是上下級制度灌輸，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步，在新媒體背景下，傳統(tǒng)的上下級制度灌輸模式已經(jīng)不適合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，與企業(yè)廣大黨員職工的發(fā)展要求也不相符合，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。黨員再借助手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等社交軟件傳播信息的過程中，雖然起到了傳播信息的作用，但是在傳播的過程中也出現(xiàn)了復(fù)雜且是非不分的發(fā)聲，表達(dá)方式過激，導(dǎo)致黨員的情緒難以穩(wěn)定[2]。

2.2 傳統(tǒng)黨建工作模式根深蒂固

在新媒體背景下，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，還存在著采取傳統(tǒng)的工作模式的現(xiàn)象，傳統(tǒng)黨建工作模式根深蒂固，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的順利開展。在一些企業(yè)中，還存在著一些管理者只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，不重視黨建工作，對黨建工作的發(fā)展不關(guān)注，傳統(tǒng)的黨建教育方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需求，傳統(tǒng)黨建工作模式難以調(diào)動員工的工作積極性，造成開展黨建工作過程中，內(nèi)部矛盾多發(fā)。

3 新媒體背景下的企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措

3.1 推行“黨建責(zé)任清單制”

認(rèn)真推行“黨建責(zé)任清單制”，結(jié)合上級黨委年度重點(diǎn)工作。組織黨員對責(zé)任清單進(jìn)行了多次討論，共梳理出5大類、16小項(xiàng)工作細(xì)則上墻公布，在日常工作中，相關(guān)的工作負(fù)責(zé)人對責(zé)任清單的落實(shí)情況加以督促檢查。在具體工作中，注重將黨建工作融入與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)際，以黨建“紅色引擎”引領(lǐng)生產(chǎn)、經(jīng)營工作的開展。

3.2 與時(shí)俱進(jìn)

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，我們迎來了新媒體的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，也要充分利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，在新媒體背景下，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，企業(yè)相關(guān)的工作負(fù)責(zé)人需要做到與時(shí)俱進(jìn)，并及時(shí)把握黨建工作契機(jī)，做好黨建工作，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，為企業(yè)黨建工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的根基。與時(shí)俱進(jìn)，充分利用多媒體技術(shù)，發(fā)揮多媒體覆蓋面廣、時(shí)效快的優(yōu)點(diǎn)，建立企業(yè)內(nèi)部信息平臺，實(shí)現(xiàn)資源共享[3]。

建立黨建工作評價(jià)機(jī)制，從嚴(yán)加強(qiáng)班子建設(shè)，通過派出培訓(xùn)、上黨課、開研討會、撰寫學(xué)習(xí)心得等具體形式，以提升班子及成員的政治素養(yǎng)和政策水平。全年共組織班子集體學(xué)習(xí)4次，每次學(xué)習(xí)安排均按公司黨委的要求，重在培養(yǎng)班子成員獨(dú)立負(fù)責(zé)、破解難題的擔(dān)當(dāng)精神，提高化解各類矛盾的綜合能力，提高企業(yè)的綜合實(shí)力，在激烈的是市場競爭中站穩(wěn)腳步。

3.3 多維度加強(qiáng)技術(shù)支撐

新媒體不同于傳統(tǒng)官方網(wǎng)站在于其功能強(qiáng)大、使用便捷、互動性強(qiáng)。因此，國有企業(yè)需要多維度地加強(qiáng)新媒體平臺的技術(shù)支撐，建設(shè)出具有完善后臺系統(tǒng)、簡單操作模式的新媒體平臺，結(jié)合黨建工作內(nèi)容充實(shí)平臺的各項(xiàng)功能，可以增加在線預(yù)約、填表等功能的流暢度，重視在線留言投訴功能，完善網(wǎng)絡(luò)檢舉投訴處置系統(tǒng)，在保障職工使用流暢性的基礎(chǔ)上將設(shè)計(jì)做到人性化和便捷化。

以微信平臺為例，國有企業(yè)可以投入較大力量到微信公眾號的建設(shè)中，微信是當(dāng)前社交APP中下載量最大的，黨務(wù)部門可以結(jié)合自身工作特色設(shè)計(jì)微信公眾號，公眾號可以包含服務(wù)預(yù)約、建議投訴和信息公告三大功能，職工即使沒有下載企業(yè)的APP或是登錄官方網(wǎng)站，也可以在微信得到一些基礎(chǔ)服務(wù)。此外，微信還可以利用語音推送的特點(diǎn)，用語音推送來普及黨建相關(guān)知識。

3.4 全方面加強(qiáng)人員培訓(xùn)

黨建工作新媒體應(yīng)用的效果關(guān)鍵取決于人。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于培養(yǎng)具備高素質(zhì)的信息專業(yè)人才，專職負(fù)責(zé)新媒體平臺運(yùn)營、內(nèi)容更新、新媒體應(yīng)用指導(dǎo)、傳媒知識普及等工作。對此，首先應(yīng)當(dāng)定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請優(yōu)秀的自媒體運(yùn)營商、信息管理專家來為企業(yè)內(nèi)部黨建工作者進(jìn)行培訓(xùn)，幫助黨建工作者打開工作思路，創(chuàng)新工作方式，從而全面提高新媒體的創(chuàng)新應(yīng)用能力。其次，要加強(qiáng)技術(shù)人才引進(jìn)。根據(jù)黨建工作的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)有工作人員狀況，確定技術(shù)人才的需求量和時(shí)間，從而制定科學(xué)的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和考核方案。再次，要不斷加強(qiáng)黨建制度建設(shè)。加強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律建設(shè)，明確工作職責(zé)，要求全體黨員干部做好模范帶頭作用，“自上而下”地引導(dǎo)全體員工按章辦事、不亂站位、不亂下結(jié)論。

4 結(jié)語

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快，人們的思想逐漸地發(fā)生了變化，在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)黨建工作越來越受到關(guān)注；社會的各個(gè)領(lǐng)域都在不斷的發(fā)展與進(jìn)步，這對企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。本文對新媒體背景下的企業(yè)黨建工作的研究分析具有非常重要的意義，有利于提高我國的綜合國力。