王學良

(中國熱帶農業(yè)科學院香料飲料研究所 海南萬寧571533)

農業(yè)科研院所是國家農業(yè)科技創(chuàng)新的主戰(zhàn)場，肩負著農業(yè)國際化、農業(yè)現(xiàn)代化和農業(yè)智能化等重任［1]。農業(yè)科研院所創(chuàng)新能力的提升不僅需要正確的組織領導、優(yōu)秀的人才隊伍、高效的激勵機制，還需要切實加強文化建設，營造良好文化氛圍，以充分挖掘科研人員的工作積極性、主觀能動性，激發(fā)科研團隊的科技創(chuàng)新潛能。研究農業(yè)科研院所文化建設對提升農業(yè)科研院所科技創(chuàng)新能力的作用，探討適合農業(yè)科研院所文化建設的新模式、新途徑，旨在推動農業(yè)科研院所科技創(chuàng)新能力不斷提升。

1 農業(yè)科研院所文化建設現(xiàn)狀

1.1 制度文化建設

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，農業(yè)科研院所都非常重視制度文化建設。為提升農業(yè)科研院所的創(chuàng)新水平和能力，一般都會出臺創(chuàng)新團隊管理制度、創(chuàng)新團隊牽頭專家遴選制度、創(chuàng)新團隊骨干專家遴選制度、學科建設管理制度等，為科技創(chuàng)新提供制度保障［2]。例如中國農業(yè)科學院針對創(chuàng)新工程，專門出臺《中國農業(yè)科學院科技創(chuàng)新工程實施方案》《中國農業(yè)科學院科技創(chuàng)新工程綜合管理辦法》等制度，中國熱帶農業(yè)科學院也制定了科技創(chuàng)新團隊建設指導性意見，為創(chuàng)新能力的提升提供制度保障。

1.2 理念文化建設

農業(yè)科研院所有職工守則、科技人員道德準則、崗位職責等規(guī)章制度，也會通過趣味運動會、徒步健身等文體活動培養(yǎng)團隊的合作精神，同時通過宣傳農業(yè)科研人員“十年磨一劍”，“論文寫在大地上，成果送進千萬家”的扎根農村、樂于奉獻的精神來凝聚農業(yè)科研院所的價值取向，營造出良好的科研氛圍［3]。例如中國熱帶農業(yè)科學院院黨組2018年度就舉行了6次理論學習中心組學習會議，各所站2018年度均舉行了3～4次理論中心組的學習，結合鄉(xiāng)村振興、國家熱帶農業(yè)科學中心建設以及中央大政方針，凝心聚力話改革、談創(chuàng)新、謀發(fā)展，營造以創(chuàng)新為主導的價值觀［4]。

1.3 標識文化建設

農業(yè)科研院所大都建有新穎、美觀、大方的院區(qū)標識體系，甚至道路和廣場也進行了標識，例如創(chuàng)新廣場、科技廣場、文化廣場等；建有中英文宣傳網站，有些農業(yè)科研院所還有微信公眾號；院旗、所旗、院徽、所徽、獎狀、證書、紙袋、水杯等均打上了各種標識，展示出農業(yè)科研院所良好的精神風貌［5]。例如中國熱帶農業(yè)科學院公開征集海口院區(qū)廣場名稱、對院訓進行公開投票、公開征集院徽、所徽等，營造出“院所光榮我光榮”的價值理念。

1.4 設施文化建設

農業(yè)科研院所統(tǒng)籌安排資金，科學制定院所園區(qū)規(guī)劃，高起點、高標準、高要求地謀劃院所區(qū)環(huán)境文化建設，配置文化設施，將農業(yè)科研院所打造成環(huán)境優(yōu)美、和諧寧靜、特色突出、形象鮮明的院所環(huán)境，既可贏得院所職工的歸屬感，也增添了周邊居民的幸福感。例如中國熱帶農業(yè)科學院，院區(qū)內布局體育設施，文化活動室，吸引不少周邊居民來院區(qū)鍛煉。

2 文化建設與創(chuàng)新能力提升關系

不同的農業(yè)科研院所在科技創(chuàng)新上有不同的成績，歸根到底是由于農業(yè)科研院所的文化差異造成的［6]。文化影響著科技的生成、發(fā)展與傳播，影響著創(chuàng)新的進程和結果?！拔幕⒉皇菍崿F(xiàn)創(chuàng)新的原動力，但是它們卻可以促進創(chuàng)新的實現(xiàn)，而更多的情況是，不適當?shù)奈幕谧璧K著創(chuàng)新的實現(xiàn)，但是如果沒有適當?shù)奈幕?，?chuàng)新就必然會受到阻礙［7]?！?/p>

2.1 文化軟實力與創(chuàng)新能力提升

文化成為一種科學的核心價值觀時，它是凝心聚力的精神動力和吸引力，這時的文化是一種軟實力。農業(yè)科研院所的文化軟實力往往體現(xiàn)為院所在長期奮斗發(fā)展過程中形成的被全體員工所接受和傳承的價值體系，是院所綜合素養(yǎng)的直接體現(xiàn)，包括艱苦奮斗的鉆研精神、科技社會發(fā)展的責任與擔當精神、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的使命感等［8]。文化軟實力往往根植于院所獨特的發(fā)展歷史及文化傳統(tǒng)，農業(yè)科研院所作為農業(yè)科技創(chuàng)新的主力軍，文化越來越成為院所團結和創(chuàng)新的重要源泉，成為院所綜合競爭實力的重要因素?！拔囊曰?、文以載道”，這種潤物細無聲的“軟較量”在潛移默化中運巨變于無形，作用于科技創(chuàng)新工作時會成為創(chuàng)新能力提升的巨大動力［9]。

2.2 文化硬實力與創(chuàng)新能力提升

文化由意識形態(tài)轉變?yōu)槲镔|形態(tài)時，它是強大的物質生產力，這時的文化便是一種硬實力。農業(yè)科研院所作為國家農業(yè)科技創(chuàng)新的主力，同時也是農業(yè)科技成果轉移轉化的孵化器，在中國，大部分的農業(yè)科研人才選擇留在涉農高校及各類農業(yè)科研院所，使得涉農企業(yè)的自主研發(fā)力量較為薄弱，必須依靠農業(yè)科研院所的創(chuàng)新能力實現(xiàn)快速發(fā)展，作為農業(yè)科研院所，院所文化中的“責任與擔當”精神通過實踐，就轉化為強大的生產力，一方面可以促進國家農業(yè)產業(yè)結構的優(yōu)化升級，帶動社會經濟發(fā)展，另一方面可以不斷提升農業(yè)科研院所以創(chuàng)新能力為主的綜合實力的不斷提升［10]。

3 文化建設目標

3.1 增強文化自信

農業(yè)科研院所文化自信是員工對院所文化底蘊的肯定和底氣，是對院所發(fā)展歷程的認同和崇拜，只有對自己的文化富有堅定的信心，才能獲得堅持堅守的從容，鼓起奮發(fā)向前的勇氣，煥發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力［11]。

3.2 提升綜合實力

通過構建綜合文化力量，提升以農業(yè)科技創(chuàng)新能力為核心的農業(yè)科研院所綜合實力，加強人才培養(yǎng)，推動科研事業(yè)不斷創(chuàng)新，增強研發(fā)能力，產生一批高水平、高價值的重大科技成果，以領先行業(yè)先進水平，不斷創(chuàng)造和提高科研成果的社會價值。同時，大力增強創(chuàng)新團隊的能力建設，推動最新科技創(chuàng)新成果轉移轉化工作，堅持市場導向，引導社會力量投身科研研發(fā)工作，提升科研成果的經濟效益［12]。

3.3 強化服務能力

將文化軟實力轉化為科學技術的生產能力，一方面配合國家戰(zhàn)略，主動充當國家研發(fā)力量的主力軍，鼓勵成果轉移轉化，促進科研成果為社會及經濟服務，為國家貢獻發(fā)展的力量源泉；另一方面以公眾的科普需求為切入點，推動科普服務產品市場發(fā)展，開展科普展覽、打造科普旅游、發(fā)展科技教育及促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，服務企業(yè)、服務社會。創(chuàng)新科學傳播方式，增強科學體驗效果。大力應用VR（虛擬現(xiàn)實）、AR（增強現(xiàn)實）、MR（混合現(xiàn)實）技術，開發(fā)科普互動展品、產品，豐富科普內容和傳播方式［13]。

4 文化建設路徑

4.1 完善體制機制

通過改進體制機制，將抽象化的文化建設逐步具體化、可視化。將文化內涵融入農業(yè)科研院所管理機制的建設中，讓文化在院所的管理中貢獻力量，讓體制機制在無形中弘揚院所的文化［14]。在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，著力破除體制機制障礙，打通人才流動、成長及使用的通道，激發(fā)人才的科技創(chuàng)新欲望和能力。

4.2 堅定理想信念

“理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗”，文化建設同樣如此，沒有理想信念的文化就如同沒有靈魂的軀體，無法成為事業(yè)的指引，因此，要堅定理想信念，大力弘揚愛國主義精神，有家國情懷，共建富強“大家”和幸福“小家”，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，科研一線的工作人員更要發(fā)揚敢想、敢做、敢擔當?shù)木瘢y而上，挺身而出，為偉大的中國夢盡心竭力，建功立業(yè)。

4.3 注重文化傳承

創(chuàng)新不意味著否定過去，每個農業(yè)科研院所都是中國特色社會主義的建設者，在多年的“開疆拓土”的科研生涯過程中都積淀了許多優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)和精神內涵，要做到“取其精華去其糟粕”，注重文化的傳承，艱苦奮斗的精神不能丟，求真務實的本分不能忘，這與現(xiàn)如今的農業(yè)科研院所財政資金績效評價的意圖是一脈相承。近年來，學術界亂象不斷，部分科研工作者急功近利，剽竊、抄襲科研成果，這在一定程度上也是文化傳承的斷流造成的，因此，科研人員更是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持文化原?chuàng)，堅持科研原創(chuàng)，拒絕剽竊，杜絕抄襲，用文化塑造更加可靠的科研創(chuàng)新觀。

4.4 堅持與時俱進。

“三超”精神是大慶油田廣大科技人員在長期的創(chuàng)新實踐中形成的寶貴精神財富，農業(yè)科研院所文化建設也要有“超越權威、超越前人以及超越自我”的勇氣和決心，引領科研人員不斷挑戰(zhàn)技術極限，凝心聚力打造創(chuàng)新團隊，持續(xù)宣貫科研創(chuàng)新新理念，提高創(chuàng)新文化在全體員工中的認知程度，讓文化理念在實踐中逐步由理論轉變?yōu)閯?chuàng)新生產力。

4.5 認同個人價值。

在社會主義核心價值觀理想信念的指引下，一線的科研人員往往更注重其科研工作的社會價值認同感，而弱化其個人價值的認同感。事實上，科研工作者的社會價值和個人價值是相輔相成的，農業(yè)科研院所在文化建設的過程中應當重視并認同人才的個人價值，善于發(fā)現(xiàn)人才，并且給予人才一個發(fā)展的平臺，大力推進科研成果轉移轉化工作，肯定科研成果的社會效益和經濟效益，給予科研人員良好的待遇和成長機會，才是人才長盛不衰的基礎，讓人才在各自的崗位上充分發(fā)揮自己的才干和熱情，鼓勵創(chuàng)新，寬容創(chuàng)新，不斷提升院所的科技創(chuàng)新能力［15]。

4.6 建設文化設施

文化場館設施是農業(yè)科研院所文化建設的硬件，也是展示院所文化的窗口，農業(yè)科研院所往往具有科研與科普雙重職能，文化設施建設也是院所履行科普工作職能的條件之一，必須要大力推進文化設施建設以及科普信息化建設，提升定位，優(yōu)化布局，突出特色，提高科研創(chuàng)新能力和科普服務能力。