□趙地闊

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》強(qiáng)調(diào)，要依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。干部考察貴在精準(zhǔn)?？疾熳R(shí)別干部，要明確具體標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新方式方法、加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，拉長(zhǎng)考察“焦距”，把干部考準(zhǔn)考實(shí)。

明確考察標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立“風(fēng)向標(biāo)”。明確標(biāo)準(zhǔn)是干部考察的前提。要圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面，細(xì)化政治標(biāo)準(zhǔn)，在政治忠誠(chéng)上看是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治定力上看是否堅(jiān)定馬克思主義信仰，在政治擔(dān)當(dāng)上看遇到重大政治事件時(shí)是否敢于擔(dān)當(dāng)，在政治能力上看是否具備把握政治方向、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險(xiǎn)的能力，在政治自律上看是否守紀(jì)律、講規(guī)矩，自覺(jué)做政治上的明白人、老實(shí)人。

優(yōu)化考察方式，舞好“指揮棒”?？疾熳R(shí)別干部，方法很重要。要緊扣干部平時(shí)考核和任前考察，實(shí)施開(kāi)放式考察，采取家屬談話、征求意見(jiàn)、向知情人征詢等方法，了解掌握干部個(gè)人品行、家庭家風(fēng)、鄰里和睦、服務(wù)能力和群眾口碑等情況。要定期召開(kāi)紀(jì)檢、檢察、公安等部門聯(lián)席會(huì)議，建立干部信息數(shù)字化管理平臺(tái)，系統(tǒng)收錄干部教育培訓(xùn)、考核考察、日常了解、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等信息，實(shí)現(xiàn)干部信息收集匯總、動(dòng)態(tài)更新、共享利用一體化。

強(qiáng)化考察結(jié)果，激活“一池水”。建立干部常態(tài)分析研判機(jī)制，對(duì)政治表現(xiàn)“一般”的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位資格；對(duì)“較差”的，采取交流、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等措施予以調(diào)整，對(duì)擬提拔人選，一旦認(rèn)定政治表現(xiàn)不合格，一律“放下”、中止程序。要注重分類篩選，建立健全嚴(yán)格的甄別篩選機(jī)制，分門別類梳理走訪了解干部情況，動(dòng)態(tài)更新正職、重要副職、后備干部名單庫(kù)，對(duì)每一名干部的類型特點(diǎn)、培養(yǎng)方向和發(fā)展路徑做出精準(zhǔn)標(biāo)識(shí)，真正把考察了解干部成果體現(xiàn)到結(jié)果運(yùn)用上。