文/張典典，山東省泰安市泰山區(qū)中心醫(yī)院

1 引言

每一所醫(yī)院想要得到長足的發(fā)展，必然都少不了十分濃厚的優(yōu)秀醫(yī)院文化氛圍?，F(xiàn)如今的形勢影響下，醫(yī)院之間的競爭也日益加大，這也是醫(yī)院文化之間的競爭，只有擁有文化內(nèi)涵才能夠令醫(yī)院在發(fā)展的道路上走得更加長遠。遙看世界上的眾多著名醫(yī)院，每一個都是擁有著及其濃厚的獨特文化底蘊，亦只有文化底蘊的支撐，才能夠為醫(yī)院吸引來更多優(yōu)秀的人才。而一個人所擁有的力量是有限的，只有群眾文化的支持帶動，才能使得醫(yī)院文化的建設更為積極。

2 醫(yī)院文化的內(nèi)涵

2.1 醫(yī)院文化的含義

醫(yī)院文化就是在醫(yī)院長足的發(fā)展之中，慢慢沉淀下來，慢慢積累下來的，得到了所有醫(yī)院員工認可并主動遵循的獨特內(nèi)涵的價值觀、使命等等理念。醫(yī)院文化的建設形成，可以有效的凝聚醫(yī)院內(nèi)部員工的力量，融匯統(tǒng)一醫(yī)院員工的思想方向，讓他們深刻認知到以人為本的中心理念。醫(yī)院文化的建設還需要大家共同的努力，一起去完善，樹立起正確長遠的價值理念，推進醫(yī)院發(fā)展的進步。醫(yī)院文化的建設大致可以分為三個文化方面，就是醫(yī)院的物質(zhì)文化、管理文化以及精神文化。

醫(yī)院的管理文化指的就是符合醫(yī)院以人為本的中心理念的管理體系。以積極科學的方法管理醫(yī)院的員工，以熱情友愛的方式管理病患，將病患的利益放在首要位置，還要多豐富醫(yī)院員工的文化生活。

醫(yī)院的精神文化建設就需要對醫(yī)院員工的價值觀培養(yǎng)和文化生活多加注重。多加開展一些豐富員工文化生活的活動，既能夠放松員工的身心，緩解員工的壓力，還可以通過進行有益活動，增強醫(yī)院員工之間的凝聚力。當然，更要加強醫(yī)院的醫(yī)療作風，提升醫(yī)生們的醫(yī)德水準，杜絕歪風邪氣，維護醫(yī)院的形象。

2.2 醫(yī)院文化建設的重要性

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，醫(yī)院也需要有更多技術知識的支持來幫助醫(yī)院文化的建設。在物質(zhì)文化方面，提升本醫(yī)院的各方面環(huán)境，醫(yī)院的各類設備工具以及醫(yī)院的治療水準等，保持醫(yī)院的干凈整潔；在精神文化方面，要本著以人為本的核心價值，優(yōu)化提升服務水平，積極處理改良病患與醫(yī)院的關系?，F(xiàn)在有著大部分醫(yī)院都十分重視物質(zhì)文化的建設而對精神文化建設沒有給予足夠的關注，這樣就會導致病患在醫(yī)院的就診體現(xiàn)不滿意，而拉大醫(yī)院與患者的關系，嚴重的更會導致病患對醫(yī)院的不信任。因此，對醫(yī)院文化的建設需要更大力度的努力與加強。建設良好優(yōu)秀的醫(yī)院文化，對于改善醫(yī)患之間的關系、增強醫(yī)院在競爭中的力量都能夠提供非常大的助力。

3 醫(yī)院文化建設與群眾文化的關系

無數(shù)的水滴凝聚在一起才足以匯成大海，一盤散沙也無法筑起高樓。醫(yī)院文化的建設也必然離不開群眾文化的推動，醫(yī)院文化與群眾文化的關系應當是互為依賴的，把醫(yī)院與群眾的文化相互融合，使之配合與醫(yī)院的管理工作中，提高管理水平，進行規(guī)范科學的醫(yī)院管理。醫(yī)院可以從群眾文化之中，探索研究建設起自己獨有的特色醫(yī)院文化，多多開辦舉行有益于群眾的集體活動，以文化為源，群眾為本，活動為載體，既滿足了群眾的娛樂需要，也可以培養(yǎng)醫(yī)院員工們的精神素質(zhì)。

群眾活動對醫(yī)院文化建設的推動能夠起到很多作用。一、它能夠使得醫(yī)院的“軟實力”文化水平進步。現(xiàn)如今的社會發(fā)展下，知識可以起到?jīng)Q定性的作用，擁有豐富的知識才能夠奪得先機，跟上社會潮流前進的步伐。醫(yī)院員工也是一樣，只有擁有豐富的知識，利用知識來裝備自己充實自己，才能都緊跟醫(yī)院發(fā)展的潮流。醫(yī)院在進行文化活動開始方面，可以安排一些讀書大會、演講比賽等，交流讀書學習的心得體會，評選最優(yōu)讀書員工等，多多的來倡導大家多讀書多學習，讓每一個員工團隊都走在學習進步的道路上這樣的文化活動基本上都會受到員工們的一致好評，讀書可以提高他們的眼見與意識，也豐富了自身的內(nèi)涵素養(yǎng)，可以有效的推動醫(yī)院文化的建設。二、群眾文化活動的開展進行還可以增強醫(yī)院員工們對于醫(yī)院文化本身的認知。每一個醫(yī)院的文化都是在醫(yī)院長足的發(fā)展之中，慢慢沉淀下來，慢慢積累下來的有深度有標榜的內(nèi)容，它不僅僅是文字，是口號，而應該是鮮活的象征與榜樣。我們在組織群眾文化活動的時候，可以多多弘揚優(yōu)秀的勞動模范精神，評選出自己醫(yī)院的勞動模范、優(yōu)秀員工、先進集體等。一個個榜樣的存在才能夠更好的引導員工們向其學習，努力進步。在身邊勞模精神的指引下，員工們也會被其感染，使得這種精神傳遞發(fā)揚下去，這也是醫(yī)院文化精神的體現(xiàn)，可以更好的推動醫(yī)院文化的建設。三、有效組織群眾文化活動，還能夠提升醫(yī)院員工們團結合作的能力。比如：拔河比賽、足球比賽、田徑接力賽等等，這些活動的有效組織，不僅僅能夠提高全體職工的身體素質(zhì)，還能夠刺激他們的永爭第一的拼搏精神。既能夠展現(xiàn)出醫(yī)院文化中勇往直前的風采，也可以促進員工之間的團結協(xié)作，提升醫(yī)院員工的團隊觀念。四、多多組織群眾文化活動，還可以提升醫(yī)院對外的形象。

醫(yī)院文化的建設離不開群眾文化，也帶動著群眾文化的進步發(fā)展，所以醫(yī)院文化與群眾文化實際上就是相互依賴的，二者互補才能推動共同進步。

4 結束語

通過以上的探索分析可以得知，群眾的文化活動可以有效推動醫(yī)院員工整體素質(zhì)的提升，對于推動醫(yī)院文化的建設也擁有著至關重要的作用。二者之間的關系也是相互促進相互激勵的，有了醫(yī)院文化與群眾文化的結合發(fā)展，也更有助于醫(yī)院更優(yōu)質(zhì)的進步。