王彥斌

摘 要：在經(jīng)濟的進步下，我國高速公路飛速發(fā)展，青年職工在員工隊伍中占據(jù)著關(guān)鍵性的位置。做好青年職工的思想政治工作，是高速公路良好發(fā)展的重要保證。本文針對高速公路運營企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的不足，提出了做好青年職工思想政治工作的對策。

關(guān)鍵詞：高速公路;青年職工;思想政治工作;途徑

青年職工思想政治教育工作主要是引導(dǎo)青年職工從實踐中取得正確認識，用正確的認識指導(dǎo)實踐工作，從而實現(xiàn)思想的進步，最終促進自身全面的發(fā)展。青年職工是高速公路運營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及創(chuàng)新和發(fā)展中的巨大推動力，怎樣做好青年職工思想政治工作，已經(jīng)逐漸成為高速公路運營企業(yè)發(fā)展中重要課題。高速公路運營企業(yè)應(yīng)該積極主動的去探索青年職工思想政治教育的方式和方法，將思想政治工作做好做實，只有這樣，才能夠使青年職工成為與企業(yè)共發(fā)展的建設(shè)者，在企業(yè)的發(fā)展中貢獻出自己的一份力量。

1 高速公路青年職工在思想政治方面存在的問題及不足之處

1）執(zhí)行力較弱?，F(xiàn)階段高速公路的青年職工大多為“80”、“90”后，這一類群體思維活躍，普遍具有逆反心理，現(xiàn)代主義感較強等。而如今高速公路企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型、重組時期，許多青年職工的薪酬待遇低，與理想中的待遇條件存在一定的差距。再加上工作本身的枯燥乏味使得青年職工的工作積極性不高、工作熱情受到了嚴重的挫傷、執(zhí)行力不強。職工未能參與決策，對上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖不能領(lǐng)會;即使參與決策了，青年職工的意見也不會被采取;政策經(jīng)常改變，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通不暢，職工只是被動地執(zhí)行，按照慣性和自己的理解去做事。久而久之，青年的思想政治素養(yǎng)更不容樂觀。

2）思想政治教育缺乏人才。高速公路運營企業(yè)主要從事的是公路建設(shè)、公路養(yǎng)護、公路管理以及費用征管等工作。（高速公路運營企業(yè)主要從事通行費征收、路產(chǎn)路權(quán)維護、超限超載治理和公路養(yǎng)護管理等工作）這些工作專業(yè)技術(shù)要求較高，大多數(shù)職工都是專業(yè)性的技術(shù)人才，而從事政治教育工作的人員大多數(shù)都是兼職從事政治教育工作，并沒有專業(yè)的知識，因此，高速公路企業(yè)應(yīng)該注重政治教育人才的培養(yǎng)，努力提高政治教育工作隊伍綜合素質(zhì)水平。

3）思想政治教育手段落后。高速公路運營企業(yè)的思想政治教育工作，主要還是通過組織員工進行理論學(xué)習(xí)來完成。這樣老一套的工作方法，針對性不夠強，已經(jīng)無法滿足新形勢下青年職工的思想政治教育需要。同時，高速公路運營行業(yè)具有點多、線長、面廣的特點，職工工作通常都比較分散，因此想要組織職工進行集中的思想政治教育是不現(xiàn)實的。而且高速公路職工中有一半以上的職工都是負責(zé)養(yǎng)路工作的，他們上路工作的時間長，工作強度大，根本沒有充足的體力去進行理論學(xué)習(xí)（青年員工多數(shù)為收費崗位，養(yǎng)路只是很少一部分，占的比例不大）。

4）青年職工中雇傭意識普遍存在。由于我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和深化，高速公路也進行了相應(yīng)的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路職工的勞動關(guān)系也得到了相應(yīng)的調(diào)整，這使得很多高速公路職工特別是青年職工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“錢多多干，錢少少干，無錢不干”，再加上有些高速公路企業(yè)由于用人制度不規(guī)范，是有些職工人員同工不同酬，造成青年職工對單位不信任，從而使青年職工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。

2 高速公路青年職工的思想政治工作提升策略

1）改進思想政治教育工作的形式和方法。高速公路運營企業(yè)中的青年職工是高速公路企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)因素，因此，我們要根據(jù)青年職工的思想特點，通過科學(xué)的形式和方法，對其進行思想政治教育。在對青年職工進行思想教育時，要根據(jù)實際情況，有針對性地將思想工作落實到員工的實際工作中。在思想政治教育工作中要充分地尊重每一位職工，在工作中應(yīng)表現(xiàn)出親切和關(guān)心，使員工能夠感覺到溫暖和信任，只有這樣，思想政治工作才能夠真正的做到情感交流。同時，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)為代表的大眾傳媒已經(jīng)得到普及，網(wǎng)絡(luò)具有交互性、開放性以及及時性的特點，它可以為思想政治教育工作提供很好的平臺，因此，在做思想政治工作時，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將圖、文、聲、像等等教育內(nèi)容增加到政治教育的信息中，增強政治教育的藝術(shù)性和滲透性。

2）堅持以人為本的思想政治工作理念。做好高速公路青年職工的思想政治工作不能只是口頭說說而已，而是要付諸實踐，從職工的角度考慮。由于在高速公路企業(yè)運營過程中，和諧的勞動關(guān)系是促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行的重要保證。因此堅持以人為本的思想政治工作理念，全面提高青年職工的素質(zhì)，引導(dǎo)青年職工積極學(xué)習(xí)，完善自身素養(yǎng)。企業(yè)只有從職工的利益出發(fā)，盡最大努力調(diào)動青年職工的工作積極性，讓他們覺得思想政治教育工作不僅僅能夠促進企業(yè)的發(fā)展，而且能夠?qū)β毠ぷ陨淼陌l(fā)展有利，這樣才能被青年職工所認可與接受，發(fā)揮思想政治工作的效果。

3）加大青年員工道德素質(zhì)教育力度。要想克服高速公路青年職工在思想政治方面存在的問題和不足，還應(yīng)該要弘揚正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)，努力提高職工的道德素質(zhì)。高速公路單位要利用先進黨員和先進青年典型的榜樣示范作用，制訂詳細的精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，深入開展青年文明號、文明單位等創(chuàng)建活動，以點帶面的穩(wěn)步推進，從而樹立一批青年集體、個人典型，在單位中大力宣傳和推廣先進人物的光榮事跡，號召全體職工向先進人物學(xué)習(xí)，激勵職工爭當(dāng)先進的典范，鞭策全體員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻，樹立高速公路行業(yè)是一個光榮的行業(yè)，使職工認識到職業(yè)不分貴賤高低，只要努力認真工作，都可以實現(xiàn)自身認識價值，為社會主義建設(shè)貢獻自己的一份力量，逐步實現(xiàn)收費站思想道德和精神文明建設(shè)的快速發(fā)展。

4）積極構(gòu)建執(zhí)行力強、和諧高效的高速公路企業(yè)文化。高速公路企業(yè)的發(fā)展離不開強有力的思想文化武器。而企業(yè)文化中蘊含著執(zhí)行力文化，對員工在執(zhí)行力方面有著十分重要的作用。只有創(chuàng)建具有自身特色的思想道德體系，積極構(gòu)建執(zhí)行力強、和諧高效的企業(yè)文化，有助于促進企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。由于思想政治工作涉及到的范圍較大，內(nèi)容與形式都十分接近青年職工的工作、學(xué)習(xí)與生活。企業(yè)可以經(jīng)常組織探討型的學(xué)習(xí)活動，或是開展座談會，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)講述公司的發(fā)展前景與規(guī)劃。讓青年職工全面了解企業(yè)，信任企業(yè)，鼓勵青年職工努力工作，對自己充滿信心，提高工作的執(zhí)行力，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己。

5）創(chuàng)新高速公路青年職工的激勵機制。創(chuàng)新高速公路青年職工的激勵機制，能夠為青年職工工作提供良好的發(fā)展環(huán)境。要做好物質(zhì)激勵，通過工資、福利、獎金等來激發(fā)青年職工的工作積極性。做好精神激勵，切實關(guān)注青年職工的精神需求，滿足其心理狀態(tài)。通過確定工作目標(biāo)，誘發(fā)工作動機，提高工作積極性;通過布置任務(wù)，給予青年職工鍛煉的機會，培養(yǎng)他們的綜合實踐能力;通過榮譽激勵，積極肯定一些表現(xiàn)突出的青年職工，增強他們的自信心;通過情感激勵，充分尊重青年職工，使之產(chǎn)生奮發(fā)向上的動力;通過完善晉升制度，鼓勵青年職工不斷進步。

3 結(jié)語

總而言之，青年職工是企業(yè)中的特殊群體，思想政治工作是企業(yè)和單位的“減壓器”，做好青年職工的思想政治工作是重要課題。高速公路運營企業(yè)要根據(jù)青年職工的思想特點，結(jié)合實際情況，創(chuàng)新工作理念，樹立以人為本的理念，充分尊重青年職工個性的發(fā)展，綜合各項措施，實現(xiàn)傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型的轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能夠使青年職工充分發(fā)揮自身的聰明才智，提高我國高速公路工作的質(zhì)量，促進經(jīng)濟建設(shè)的進步和發(fā)展。

參考文獻

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