趙彬英

摘 要：非公有制企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要力量。伴隨著非公有制企業(yè)的發(fā)展，黨建工作在非公有制企業(yè)中的作用越來越重要。為此，文中就非公企業(yè)黨建融入經(jīng)營(yíng)提出幾點(diǎn)建議，為黨建更好的服務(wù)非公有制企業(yè)發(fā)展提供支持。

關(guān)鍵詞：非公有制企業(yè);黨建工作;經(jīng)營(yíng)

企業(yè)黨組織要以黨建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)互促共進(jìn)為紐帶，牢牢抓住黨建在非公企業(yè)的引領(lǐng)作用，為高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。用創(chuàng)新的理論、科學(xué)的方法、可復(fù)制推廣的經(jīng)驗(yàn)成果，通過黨組織引領(lǐng)，優(yōu)秀政工干部示范，助推企業(yè)黨建思想政治工作更加富有成效、企業(yè)改革發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)、再創(chuàng)輝煌。

1 圍繞經(jīng)營(yíng)中心，以創(chuàng)新增活力

一是創(chuàng)新企業(yè)黨建模式，要理論結(jié)合實(shí)際，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心工作和高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持“雙融雙促”。經(jīng)營(yíng)工作融于黨建工作，黨建工作促進(jìn)經(jīng)營(yíng)工作，做強(qiáng)黨建促發(fā)展。在非公企業(yè)最好的方式就是通過“一崗雙責(zé)”，筑牢黨建工作書記抓、抓書記的良好格局。條塊允許的，優(yōu)先黨委書記、總經(jīng)理由“一把手”一肩挑，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一;黨委委員、支部書記由分管不同條塊的領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和黨建目標(biāo)融為一體，壓實(shí)責(zé)任，確保黨建融于經(jīng)營(yíng)。

二是豐富支部工作，在非公企業(yè)可以推廣“三會(huì)三融”創(chuàng)新模式，做實(shí)支部“四同”。將支委會(huì)與部門經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)、黨員大會(huì)同部門經(jīng)營(yíng)工作部署會(huì)、黨小組會(huì)與班前班后會(huì)融合開展，形成“三會(huì)三融”管理模式，確保支部層面黨建工作同經(jīng)營(yíng)工作“同部署、同責(zé)任、同發(fā)展、同考核”。

三是把黨員組織起來，在非公企業(yè)可以推廣“六個(gè)緯度”抓實(shí)黨員考核。黨組織要通過實(shí)行“KPI考業(yè)績(jī)，基礎(chǔ)工作考細(xì)節(jié)，干部學(xué)習(xí)考黨性，安全責(zé)任考責(zé)任，質(zhì)量效率考大局，廉政零容忍考品行”的“六個(gè)維度”黨員考核體系，以完善的考核體系引導(dǎo)黨員亮身份、勤學(xué)習(xí)、重安全、講質(zhì)量、比業(yè)績(jī)、煉黨性;要把黨員的考核成為公司干部晉升、薪資增減、紅色津貼發(fā)放的重要依據(jù)。不斷激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情，進(jìn)一步做實(shí)黨組織協(xié)調(diào)各方資源的優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2 堅(jiān)持輿論陣地，政工干部有聲音

一是站位要高，胸懷要廣。要堅(jiān)持以優(yōu)秀文化鼓舞人，以“優(yōu)秀員工的精神”激勵(lì)人，以“企業(yè)的人文關(guān)愛”塑造人，政工人員通過對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀念，思維方式、行為習(xí)慣的升華和總結(jié)，向全員傳遞正能量。重點(diǎn)總結(jié)日常黨建工作中出現(xiàn)的新情況新問題、新熱點(diǎn)新難點(diǎn)的研究以及新鮮經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉和面向未來的前瞻性思考，結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，提升員工的文化滿意度。

二是做員工安心的推動(dòng)者。針對(duì)非公企業(yè)年輕人多，政工干部發(fā)揮高效的溝通能力，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展來自員工良好的心態(tài)和技能，而員工良好的多心態(tài)和技能又來自企業(yè)關(guān)愛員工的文化。在引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，穩(wěn)定好每位員工的心態(tài)，確保員工安心。做人的工作其中一個(gè)重要的方面就是加強(qiáng)溝通的過程。

三是把先進(jìn)的事跡付諸到實(shí)踐。政工工作者要時(shí)刻對(duì)企業(yè)暢導(dǎo)的主流價(jià)值觀，員工表現(xiàn)出來符合主流聲音的優(yōu)秀事跡進(jìn)行實(shí)踐驗(yàn)證。在這個(gè)過程中，要將優(yōu)秀事跡通過企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站或演講的方式傳播到員工、機(jī)臺(tái)和客戶當(dāng)中。通過宣傳引導(dǎo)，讓先進(jìn)感覺到自己的責(zé)任，進(jìn)而鞭策自己。

3 持續(xù)改進(jìn)常態(tài)化，政工成果有推廣

一是要對(duì)黨組織建自我審視、自我完善。企業(yè)黨組強(qiáng)可以通過堅(jiān)持每一月一次黨委會(huì)，半月一次支部會(huì)，一周一次黨小組學(xué)習(xí)會(huì)。圍繞企業(yè)、部門實(shí)際工作，從活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)形式、組織方式、角色定位等方面，多渠道探索組織生活創(chuàng)新的途徑，組織黨員在組織生活中把生產(chǎn)工作中的問題亮出來，共同出謀劃策，共商解決辦法，持續(xù)改進(jìn)常態(tài)化。

二是經(jīng)驗(yàn)要能具有價(jià)值性。創(chuàng)新性體現(xiàn)的是人類對(duì)客觀世界的不斷認(rèn)識(shí)和改造，需要符合時(shí)代發(fā)展潮流和時(shí)代精神，既要及時(shí)總結(jié)它的思維創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新，還要善于推廣他的方式和經(jīng)驗(yàn)。政工工作者必須要保存優(yōu)秀的文化成果，作為企業(yè)的資源存入企業(yè)的文化庫(kù)中，通過演講、宣傳、座談，不斷的向員工進(jìn)行宣傳。

三是政工成果要科學(xué)推進(jìn)。就企業(yè)而言，有很多創(chuàng)新的方式，在調(diào)查研究的過程中，要站在企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的立場(chǎng)上，而非一時(shí)的或一個(gè)運(yùn)動(dòng)的立場(chǎng)上去調(diào)研;不能面面具到，而要著重總結(jié)那些在問題中找到了“病根”、在實(shí)操上找到了方法、在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)突破的有重大意義的舉措和方式進(jìn)行總結(jié)推廣， 要結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)黨建新思維、企業(yè)黨建特點(diǎn)，推進(jìn)確保企業(yè)黨建創(chuàng)新工作有生命力，能夠指導(dǎo)其它同類企業(yè)共同進(jìn)步。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，每個(gè)企業(yè)都有各自的特色，但黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)揮作用是相同的，通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新增強(qiáng)企業(yè)黨建活力是迫切的;不論是圍繞經(jīng)營(yíng)中心的黨建模式創(chuàng)新，還是政工干部能力提升和經(jīng)驗(yàn)的推廣，都是只是黨建融于經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)抓手。只有不斷積極探索創(chuàng)新活動(dòng)方式和工作機(jī)制，進(jìn)一步把企業(yè)的黨建與經(jīng)營(yíng)融合發(fā)展，才能更好的打造出更多代表中國(guó)制造的高質(zhì)量企業(yè)。這是企業(yè)黨建的需要，也是時(shí)代賦予的使命。

參考文獻(xiàn)

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