文/羅婧，成都理工大學商學院財務管理系

軍民融合企業(yè)發(fā)展主要是以市場為導向，產(chǎn)學研相結(jié)合，在保持原有優(yōu)勢領(lǐng)域外，積極拓展新的服務領(lǐng)域。高質(zhì)量的成果會對“軍轉(zhuǎn)民”、“民進軍”運行效率產(chǎn)生積極的影響，研發(fā)人員創(chuàng)新不夠，成果質(zhì)量自然不高，因此，軍民融合企業(yè)的發(fā)展應重視人才隊伍的建設(shè)，才能提升其績效水平。近些年來，軍民融合企業(yè)發(fā)展中績效方面受到不同因素的影響，使得軍民融合企業(yè)發(fā)展受到一定的限制，績效水平不高，為此，應結(jié)合軍民融合企業(yè)的實際發(fā)展趨勢，對相關(guān)影響因素進行全面的分析，并提出幾方面發(fā)展策略，提升軍民融合企業(yè)績效水平。

1 軍民融合企業(yè)績效的影響因素分析

在新時期發(fā)展中，軍民融合企業(yè)的發(fā)展也極為迅速，在其發(fā)展的過程中應重點關(guān)注企業(yè)績效，分析發(fā)展中可能存在的不足，以便于結(jié)合實際情況對其采取針對性的改進措施，才能確保軍民融合企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。然而，在對當前軍民融合企業(yè)績效分析中發(fā)現(xiàn)，其中存在一些影響因素，影響到軍民融合企業(yè)績效水平，例如，績效考核機制、人才隊伍、信息化技術(shù)水平等，每個環(huán)節(jié)的不足都將對其績效水平產(chǎn)生不同程度的影響。例如，績效考核機制的不完善，會導致在對軍民融合企業(yè)績效考核的過程中出現(xiàn)不同程度的紕漏，導致績效考核不完善，無法從績效考核結(jié)果中發(fā)現(xiàn)軍民融合企業(yè)發(fā)展的弊端，不利于軍民融合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在新時期發(fā)展中，對軍民融合企業(yè)發(fā)展的人才隊伍建設(shè)也提出了更高的要求，而且從某個角度上分析，人才隊伍的建設(shè)水平直接影響到軍民融合企業(yè)的績效水平，現(xiàn)階段軍民融合企業(yè)發(fā)展中，人才隊伍建設(shè)存在一定的不足，進而造成企業(yè)績效水平不高。另外，新時代發(fā)展中，信息技術(shù)水平也在不斷提升，各行業(yè)對信息技術(shù)水平的要求也越來越高，而在對一些軍民融合企業(yè)績效情況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于信息技術(shù)水平不高，特別是信息技術(shù)的引用不足直接影響到軍民融合企業(yè)的績效水平，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 提升軍民融合企業(yè)績效的幾方面策略

經(jīng)過以上的研究，軍民融合企業(yè)績效的影響因素主要包括幾大部分，在制定發(fā)展策略的過程中，主要結(jié)合幾方面影響因素制定針對性發(fā)展策略，不斷完善軍民融合企業(yè)績效體系，提升其績效水平，促進軍民融合企業(yè)的健康發(fā)展，具體策略分析如下。

2.1 完善績效考核機制

軍民融合企業(yè)在發(fā)展的過程中，應有著完善的績效考核機制，才能對企業(yè)績效給予更為全面的評價考核。對此，在軍民融合企業(yè)發(fā)展的過程中，應結(jié)合實際發(fā)展情況制定較為完善的績效考核機制，保證績效考核的有效性、全面性。例如，在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化、勞動績效等方面的考核應建立不同的考核體系。由于軍民融合企業(yè)發(fā)展中所涉及到的因素較多，應充分考慮到企業(yè)的發(fā)展企業(yè)的特點，并引用先進的績效考核理念，保證績效考核制度的全面性、可行性。例如，軍民融合企業(yè)在涉及到一些新材料、新工藝創(chuàng)新的情況下，可以通過創(chuàng)新軍民融合平臺功能來實現(xiàn)材料、技術(shù)的創(chuàng)新，同時也為“軍轉(zhuǎn)民”、“民進軍”轉(zhuǎn)型的順利完成?？傊?，在軍民融合企業(yè)發(fā)展的過程中，應結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展完善各項相關(guān)考核機制，才能更好地保證軍民融合企業(yè)績效考核的全面性，促進軍民融合企業(yè)的順利發(fā)展。

2.2 加強人才隊伍建設(shè)

通過以上的分析了解到，軍民融合企業(yè)在發(fā)展的過程中績效方面會存在一些影響因素，尤其是人才隊伍建設(shè)方面更應重視，為促進軍民融合企業(yè)的順利發(fā)展，應加強人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)績效水平，促進企業(yè)的飛速發(fā)展。人才隊伍建設(shè)應圍繞著新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心，并以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力為主要目標，并在先進技術(shù)的應用下合理創(chuàng)新技術(shù)服務平臺，充分發(fā)揮出人才聚集的作用，不斷強化人才隊伍水平。另外，軍民融合企業(yè)發(fā)展中，應整合技術(shù)成果、科技資源、形成專家、科技資源，不斷提升企業(yè)的績效水平，同時在整合階段也能夠發(fā)現(xiàn)人才隊伍建設(shè)過程中的不足，更有利于采取針對性解決措施，進而提升人才隊伍建設(shè)效果，為軍民融合企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的幫助。

2.3 構(gòu)建軍民融合企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫

在新時期發(fā)展中，軍民融合企業(yè)新穎發(fā)展模式逐漸被廣泛推廣，在軍民融合企業(yè)發(fā)展中，為了提升績效水平，應通過引入先進的信息技術(shù)構(gòu)建軍民融合企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，主要包括分析檢測資源庫、技術(shù)需求庫、專家?guī)?、成果庫等相關(guān)數(shù)據(jù)庫，促使軍民企業(yè)的信息交流和溝通，而且，在數(shù)據(jù)庫技術(shù)的支撐下，能夠獲取市場發(fā)展的最新動態(tài)，并結(jié)合實際發(fā)展情況制定相關(guān)的發(fā)展規(guī)劃以及績效考核體制，保證軍民融合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，在信息數(shù)據(jù)庫技術(shù)的支撐下相比于以往信息更新速度更快，大幅度提升軍民融合企業(yè)的競爭力。

綜上所述，在軍民融合企業(yè)發(fā)展的過程中，績效工作極為重要，在對其績效工作調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)受到幾方面因素的影響，致使軍民融合企業(yè)績效水平不高。在本文的研究中主要針對這幾方面影響因素進行剖析，同時，筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗以及對軍民融合企業(yè)績效工作的理解，提出幾方面有效的策略，希望能夠為相關(guān)部門以及人員提供一定的幫助。當然，在科學技術(shù)以及社會經(jīng)濟不斷發(fā)展中，應不斷完善軍民融合企業(yè)績效體系，才能保證企業(yè)在社會的發(fā)展中立于不敗之地。