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山東省平原縣人力資源和社會(huì)保障局 山東德州 253100

在人力資源管理中，很重要的一環(huán)就是防止企業(yè)里面的人才流失，往往當(dāng)企業(yè)培養(yǎng)出一個(gè)人才的時(shí)候且人才對(duì)自己的待遇不滿(mǎn)或者有其他公司來(lái)挖墻腳的時(shí)候，社會(huì)保險(xiǎn)工作的進(jìn)行很有可能可以避免這些問(wèn)題的發(fā)生。那么，為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)以及向前發(fā)展，我們需要怎么做呢？

1 社會(huì)保險(xiǎn)可以讓員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)

當(dāng)員工選擇在某一個(gè)企業(yè)工作時(shí)，這個(gè)員工可能是帶有自己的家庭的，也可能是肩負(fù)著比較重的責(zé)任的，那么這些員工所想的東西就會(huì)有很多，但是企業(yè)的精力有限，不是每一個(gè)員工都能夠了解地那么透徹，這時(shí)候怎樣才能使員工們放心地留在公司里呢？這時(shí)候社會(huì)保險(xiǎn)的作用就體現(xiàn)出來(lái)了。當(dāng)員工們得知自己有社會(huì)保險(xiǎn)之后，他們就會(huì)覺(jué)得自己有條后路了，不至于說(shuō)沒(méi)有其他的方向可以選擇了。而且，在員工有什么意外發(fā)生時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)就能派上作用，大幅度地減輕員工的負(fù)擔(dān)，也使得員工對(duì)企業(yè)抱有感激之情。社會(huì)保險(xiǎn)更多的是能提高員工們的工作熱情以及工作效率，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。

作為一個(gè)好的企業(yè)管理者，能夠體恤員工，為員工共著想是應(yīng)該做到的。但是很多企業(yè)管理者苦于沒(méi)有合適的對(duì)策，往往就會(huì)忽視對(duì)員工的關(guān)心。社會(huì)保險(xiǎn)就是這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)既能不用耗費(fèi)更多的精神力量去應(yīng)對(duì)這些頭疼的問(wèn)題，又能很好地解決這些棘手的而問(wèn)題。所以說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)工作是一定要在企業(yè)中開(kāi)展的，社會(huì)保險(xiǎn)工作使得員工們沒(méi)有后顧之憂(yōu)，能更好地為企業(yè)效力。

2 企業(yè)人才流失嚴(yán)重

任何一個(gè)企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人才都是不容易的，往往很多新人進(jìn)入公司之后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)，可以自己獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，員工們就會(huì)覺(jué)得自己所得到的與自己所付出的不成比例，這時(shí)候就會(huì)發(fā)生員工大面積跳槽的現(xiàn)象。在人才流失之后，企業(yè)又要去招娉人才，但往往這時(shí)候招聘的人才都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，又需要從頭教起，這些新招入的員工往往在自己學(xué)成之后又會(huì)跳槽，這就是一個(gè)惡性循環(huán)，沒(méi)有所謂的盡頭。這些擁有這個(gè)惡性循環(huán)的公司，往往不注重公司員工的福利，其中很重要的一點(diǎn)就是沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的工作。社會(huì)保險(xiǎn)作為公司員工的一種福利，它保障了員工們的工作積極性，也保證了員工不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，就算是企業(yè)一時(shí)照顧不到學(xué)成員工的現(xiàn)有狀況，但是社會(huì)保險(xiǎn)就能為公司人才流失進(jìn)行保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)在防止企業(yè)人才流失中占有很大的比重，往往這些不為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作的企業(yè)人才流失的比重比為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作的比例要大得多。所以說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)公司都應(yīng)該進(jìn)行的工作，就算不是為了公司也要為了員工的利益著想。

3 社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)中存在的問(wèn)題

社會(huì)保險(xiǎn)工作在很多企業(yè)中都存在著各種各樣的問(wèn)題。

首先，很多社會(huì)企業(yè)沒(méi)有對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)引起足夠的重視。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人往往只顧及到企業(yè)自身的利益而忽視了員工應(yīng)得的福利。殊不知，員工的福利如果沒(méi)有得到更好的保障的話(huà)，員工工作的積極性就會(huì)大幅度下降，企業(yè)的整體工作效率就會(huì)大幅度下滑，這就使得企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力一次比一次低，最后直接被淘汰。

第二點(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)所需要繳納的金額把企業(yè)的管理者所嚇跑了。社會(huì)保險(xiǎn)的金額是由國(guó)家經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)計(jì)算之后得出的結(jié)論，這個(gè)數(shù)字是相當(dāng)合理的。很多企業(yè)往往因?yàn)椴辉敢饫U納高額的社會(huì)保險(xiǎn)而鋌而走險(xiǎn)，說(shuō)自己的企業(yè)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)，欺騙員工。一旦員工知道公司其實(shí)根本就沒(méi)有幫他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工就會(huì)反抗，這時(shí)候這個(gè)企業(yè)的威信掃地，也就不會(huì)再有員工愿意為企業(yè)做事了。為了逃避高額的社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致企業(yè)倒閉的案子比比皆是，在此不再贅復(fù)。

當(dāng)然，我們國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行的時(shí)間不長(zhǎng)，有時(shí)候社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有保護(hù)員工保護(hù)地那么周全，這時(shí)候員工以及繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)就會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，這個(gè)時(shí)候很多企業(yè)就會(huì)放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但我所要說(shuō)的是，在大多數(shù)情況下，社會(huì)保險(xiǎn)制度還是很完善的，能保障到每一個(gè)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的員工以及企業(yè)，我們國(guó)家一直都在為完善社會(huì)保險(xiǎn)制度所付出，所工作。我們要相信黨，相信國(guó)家有能力處理好這件事情。

4 社會(huì)保險(xiǎn)工作制度的完善

社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)該有一個(gè)明確的責(zé)任制，不是說(shuō)出了事情就可以踢皮球，到最后問(wèn)題根本就得不到解決。所以說(shuō)每個(gè)企業(yè)對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)制度要進(jìn)行更高程度上的完善，這些工作就必須由大家一起開(kāi)會(huì)決定，不能有某一個(gè)或者某些領(lǐng)導(dǎo)自己決定，這關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景，不能馬虎。

并且，對(duì)于管理社會(huì)保險(xiǎn)的工作人員要進(jìn)行管制。不能說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)的工作人員就把握住了社會(huì)保險(xiǎn)的所有權(quán)利，應(yīng)該適當(dāng)?shù)胤艡?quán)給每一個(gè)員工本身，使得責(zé)任攤開(kāi)，制度明朗。在社會(huì)保險(xiǎn)制度的工作人員上崗之前必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以及考核，而且要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度工作人員的道德規(guī)范加以約束。不能讓小人所鉆了空子。

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度必須在企業(yè)所有人的監(jiān)督下進(jìn)行，每一個(gè)員工都有權(quán)利了解自己的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)程以及社會(huì)保險(xiǎn)的程度。在很多企業(yè)中，往往是少數(shù)人掌握了全公司的社會(huì)保險(xiǎn)工作，這就使得這些人手中的權(quán)力過(guò)大，嚴(yán)重影響到公司的正常發(fā)展，也對(duì)公司員工十分不利。

5 總結(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)工作必須在每一個(gè)企業(yè)中得到重視，并且公司不能為了不交高額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而不給員工交社會(huì)保險(xiǎn)，甚至有些企業(yè)根本沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)但欺騙員工說(shuō)交了社會(huì)保險(xiǎn)，一旦員工出了事情這就是大問(wèn)題了。并且，社會(huì)保險(xiǎn)可以激發(fā)員工們的歸屬感，更能提高員工的工作效率。為了完善社會(huì)保險(xiǎn)的制度，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有一套完整的自己的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度，企業(yè)中的每個(gè)人都必須按照大家同意的規(guī)章制度執(zhí)行，當(dāng)然，如果有人不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)有權(quán)利對(duì)這些人進(jìn)行懲治。