黃媚

（深圳航空有限責(zé)任公司廣州分公司，廣東 廣州 510000）

高級(jí)會(huì)計(jì)在企業(yè)中管理著企業(yè)的核心財(cái)務(wù)審核與計(jì)算。如果會(huì)計(jì)的工作出現(xiàn)了紕漏，則會(huì)給企業(yè)的運(yùn)行增加隱患和風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理本應(yīng)是企業(yè)最信任的機(jī)構(gòu)之一，一些會(huì)計(jì)人員的違規(guī)操作手段，給會(huì)計(jì)行業(yè)蒙上了陰影，使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的風(fēng)氣不好、不正，造成了會(huì)計(jì)工作上的種種困難。對(duì)此需要在企業(yè)的制度和人員素質(zhì)上加強(qiáng)控制，以促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作合規(guī)安全地進(jìn)行。

一、目前市場(chǎng)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)涉及到了企業(yè)的核心利益以及商業(yè)機(jī)密，但是在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，可能會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)人員素質(zhì)和能力不高的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵利益造成了損害。這其中的問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是高級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作能力問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員面臨著企業(yè)繁雜而瑣碎的財(cái)務(wù)事物，必須具備過(guò)硬的工作能力，才能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理事務(wù)順利進(jìn)行。其次是高級(jí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題，在財(cái)務(wù)管理中的違規(guī)操作，報(bào)假賬、泄露機(jī)密、單據(jù)審核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)榷际且驗(yàn)闀?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)了滑坡。企業(yè)該如何管控高級(jí)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力，成為提升企業(yè)綜合管理能力和運(yùn)行效率的重要課題之一。[1]

（二）企業(yè)管理制度的缺失。企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，市場(chǎng)上沒(méi)有有效的職業(yè)道德鑒定的方法也是高級(jí)會(huì)計(jì)人才出現(xiàn)違規(guī)操作的重要制度因素。對(duì)此，企業(yè)在加強(qiáng)自身的監(jiān)督機(jī)制同時(shí)，作為會(huì)計(jì)人員的職員本身，也應(yīng)該樹(shù)立正確的價(jià)值觀和財(cái)富觀，在財(cái)務(wù)管理上做到充分的嚴(yán)謹(jǐn)自律，以彰顯自身在企業(yè)中存在的價(jià)值，從而樹(shù)立企業(yè)財(cái)務(wù)管理的榜樣，以提升企業(yè)對(duì)自身的信任，使自身獲得較好的職業(yè)發(fā)展前景。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備的職業(yè)道德和專業(yè)能力

人才在企業(yè)公司之間流動(dòng)，具有雙向選擇的特征。企業(yè)喜歡用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職業(yè)精神高的財(cái)務(wù)管理人員。相應(yīng)的從事該行業(yè)的會(huì)計(jì)人員，也應(yīng)該不斷提升自身的綜合能力，使自身的價(jià)值得到最大的發(fā)揮，從而提升自身在市場(chǎng)中的價(jià)值。下文將列舉高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力，以明確市場(chǎng)和人才雙向選擇的核心要素和選擇方向。

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須做到熱愛(ài)自身的職業(yè)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理瑣碎而繁雜，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的耐心和工作態(tài)度是一種考驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員必須在熱愛(ài)職業(yè)的前提下，才能做到維持較好的工作狀態(tài)，完成企業(yè)分配的管理任務(wù)。高級(jí)會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)應(yīng)該積極尋找解決的辦法和途徑，而不是敷衍了事，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)安全造成隱患。會(huì)計(jì)人員只有在任何工作細(xì)節(jié)上做到一絲不茍，才能在工作中不斷的鍛煉自身的能力和品行，使自身的價(jià)值得到發(fā)展和提升。此外，會(huì)計(jì)人員除了不斷磨煉自身工作能力，還要做到具備強(qiáng)烈的職業(yè)道德觀念，在財(cái)務(wù)管理中保持嚴(yán)格的審核和管理態(tài)度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和財(cái)富觀，在工作中做到認(rèn)真正直，避免因自身的問(wèn)題以及企業(yè)的管理漏洞造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益受損。高級(jí)會(huì)計(jì)人員最好能夠在工作應(yīng)該對(duì)自身的工作態(tài)度進(jìn)行定期的反思，防止在利益面前的思想滑坡。[2]

（二）高級(jí)會(huì)計(jì)必須具備完備的專業(yè)理論知識(shí)，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能夠在正確的理論指導(dǎo)下進(jìn)行。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理涉及到多重的知識(shí)結(jié)構(gòu)和體系，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要掌握完整的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，才能在財(cái)務(wù)的實(shí)際管理中做到充分的頂層設(shè)計(jì)和指導(dǎo)，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理科學(xué)地進(jìn)行，減少財(cái)務(wù)管理過(guò)程中可能出現(xiàn)的紕漏。此外，高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該利用自身的會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)市場(chǎng)上的市場(chǎng)行為進(jìn)行解讀和分析，以保證企業(yè)的利益能夠在市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程中得到最大限度的保護(hù)。高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要讓自身的知識(shí)體系和社會(huì)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，保持企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的強(qiáng)大活力，使財(cái)務(wù)管理能夠適應(yīng)企業(yè)、市場(chǎng)、國(guó)家政策調(diào)整等情況出現(xiàn)的變化，以保持企業(yè)利益的最大化。

（三）高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須具備充分的創(chuàng)新意識(shí)和才能。當(dāng)今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情都在發(fā)生著劇烈的變化，現(xiàn)代化的辦公模式，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用等，都從一定程度上改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作方式。高級(jí)會(huì)計(jì)人員在管理公司財(cái)務(wù)的過(guò)程中，必須具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和能力，在日常的工作中，尋找可能的財(cái)務(wù)管理漏洞，同時(shí)向先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式尋求經(jīng)驗(yàn)，努力對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度做到最優(yōu)化的調(diào)整，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式能夠不斷發(fā)展跟進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的提升。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新還體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的管理程序和審核制度進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和調(diào)整，以減少財(cái)務(wù)管理中可能出現(xiàn)的紕漏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益制度化的保護(hù)，減少利益受損的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須做到充分的工作協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)中的方方面面，意味著財(cái)務(wù)管理人員和企業(yè)的各個(gè)部門都有交集，財(cái)務(wù)管理人員必須具備一定的事務(wù)協(xié)調(diào)能力和溝通能力，才能維持企業(yè)各個(gè)部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外財(cái)務(wù)管理中的高級(jí)會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該和企業(yè)的決策層保持溝通的順暢，使決策層的管理命令能夠順利地傳達(dá)，同時(shí)會(huì)計(jì)人員有義務(wù)和責(zé)任對(duì)公司中的決策失誤和管理漏洞向決策層進(jìn)行通報(bào)反應(yīng)，使公司的自我監(jiān)督管理模式得到完善。高級(jí)會(huì)計(jì)人員還必須和企業(yè)對(duì)外的財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)單位保持有效的溝通，使企業(yè)的對(duì)外財(cái)務(wù)問(wèn)題得到有效的解決，以提升企業(yè)的運(yùn)行效率。

三、結(jié)束語(yǔ)

高級(jí)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的管理中發(fā)揮著重要的作用，合格的高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)該具備職業(yè)道德和工作雙重能力的保證，才能在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中保持較高的工作質(zhì)量和效率，減少因?yàn)槿藛T素質(zhì)問(wèn)題導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失。企業(yè)的管理監(jiān)督制度的建設(shè)也非常關(guān)鍵，能夠有效地激發(fā)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和自律意識(shí)，減少財(cái)務(wù)管理違規(guī)行為的發(fā)生。同時(shí)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該意識(shí)到市場(chǎng)的雙向選擇機(jī)制，在工作的過(guò)程中牢固地樹(shù)立自身的職業(yè)觀念，不斷地加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力和水平，使自身的勞動(dòng)價(jià)值得到市場(chǎng)的認(rèn)可，從而為自身和企業(yè)都營(yíng)造較好的發(fā)展前景和空間。