裴艷青
(河北清河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì),河北 邢臺(tái) 054800)
最近幾年來,我國的整體經(jīng)濟(jì)上漲較之前變緩慢,尤其是部分北方地區(qū)的城市經(jīng)濟(jì)甚至出現(xiàn)了不增反降的狀況,出現(xiàn)這種狀況的企業(yè)當(dāng)中,國有企業(yè)和私有企業(yè)都包含在內(nèi),各種企業(yè)都或多或少的出現(xiàn)了經(jīng)營問題。歸其根本,就是因?yàn)楸狈降貐^(qū)的市場營商環(huán)境出現(xiàn)問題。所以說,要想發(fā)展一個(gè)地區(qū)的地方經(jīng)濟(jì),就一定要從當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)營環(huán)境做起,把營運(yùn)環(huán)節(jié)經(jīng)營好,就能一定程度上的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對民營企業(yè)的幫助尤為重要。但是當(dāng)前我國在地區(qū)營運(yùn)環(huán)境的營造方面還有所欠缺,如何為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造出合適的、良好的營商環(huán)境,是當(dāng)前首先要解決的問題。
近幾年來,市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不佳,企業(yè)數(shù)量較以往有減小的趨勢。尤其是部分北方地區(qū)的優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)及許多的微小型企業(yè)數(shù)量在減少。單從企業(yè)法人數(shù)量上來看企業(yè)數(shù)量,我們能夠發(fā)現(xiàn)每年都有一些企業(yè)家因?yàn)闋I商環(huán)境的不合適而選擇外遷或者關(guān)閉。一些城市中,企業(yè)本來就少,因?yàn)闋I商環(huán)境的不適合,導(dǎo)致企業(yè)越來越少,這對城市整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是致命的,對城市發(fā)展非常不利。
當(dāng)前我最缺的就是人才,人才市場生產(chǎn)發(fā)展的重要因素。當(dāng)前我國的人才較為短缺,營運(yùn)環(huán)境的大規(guī)模變動(dòng)弱化,導(dǎo)致一些高素質(zhì)的人才以及青年創(chuàng)業(yè)者流出,不在國內(nèi)發(fā)展。這種人才外流的趨勢在部分北方城市竟然是以上升的趨勢在發(fā)展,我國培養(yǎng)出來的人才,不能留在國家中為國出力,全部都外流到國外,這是我們國家的損失,這就是營運(yùn)環(huán)境弱化帶來的重要問題。
目前我國的企業(yè)競爭當(dāng)中,體現(xiàn)公平公正的較少,大部分企業(yè)在競爭當(dāng)中都有著相關(guān)的潛規(guī)則,這對市場環(huán)境的發(fā)展是非常不好的,完全影響了競爭的公平公正。有這種潛規(guī)則存在的市場競爭,是對營商環(huán)境的重要破壞,擾亂了正常的經(jīng)濟(jì)秩序,使得營商環(huán)境當(dāng)中缺乏公信力。發(fā)展起來的企業(yè)打壓想要入門的企業(yè),壓迫其發(fā)展,使其打不開相關(guān)的企業(yè)市場,對當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展十分不利。
營商環(huán)境阻礙了企業(yè)的發(fā)展,國家已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn),才有了現(xiàn)在自上而下關(guān)于營商環(huán)境的政策改革:一是多證合一政策,先是全國的五證合一,再是北京的十五證合一,各地都相繼規(guī)范自己的各個(gè)行政許可和非行政許可事項(xiàng)。二是壓縮審批時(shí)限,做到能快盡快?,F(xiàn)在大部分審批業(yè)務(wù)都由原來的15和30個(gè)工作日辦結(jié),有些審批事項(xiàng)已壓縮到1到5個(gè)工作日辦結(jié),我國實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦時(shí)間壓縮至8.5天的目標(biāo)。三是互聯(lián)網(wǎng)加+審批,利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),部分審批事項(xiàng)進(jìn)行網(wǎng)上審批,讓辦事人員不出家門就能辦理審批業(yè)務(wù)。但是有些地方政府沒有響應(yīng)國家政策改革,相關(guān)部門沒有正確地認(rèn)識(shí)到自己工作的職能所在,認(rèn)識(shí)不到營商環(huán)境對于企業(yè)發(fā)展的重要性。認(rèn)識(shí)不到自己存在的意義,凌駕于企業(yè)之上,不經(jīng)市場調(diào)查就對企業(yè)的發(fā)展指手畫腳,過分參與企業(yè)的發(fā)展,這是非常不利的。政府的相關(guān)部門是為了幫助企業(yè)更好發(fā)展的部門,政府部門要幫助企業(yè)的發(fā)展,通過部門的調(diào)查來幫助企業(yè)確定發(fā)展路線,更好的發(fā)展。企業(yè)部門要認(rèn)真對政府部門提出的建議進(jìn)行分析,不能盲目地聽從,企業(yè)與政府部門之間是互幫互助的,不存在支配與被支配。
當(dāng)前我們國家對于企業(yè)的管理方面以及很大程度上地降低了要求,對企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的硬性收費(fèi)已經(jīng)有了很大程度的減少,已經(jīng)不足以給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)。但是部分企業(yè)還是認(rèn)為負(fù)擔(dān)過重,這就與我們的政府管理部門無關(guān)了,這一系列的問題出現(xiàn)是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的成本管理欠缺導(dǎo)致。對于一個(gè)企業(yè)來說,內(nèi)部的生產(chǎn)消耗就是企業(yè)的運(yùn)營成本,這是不可避免的。僅這一點(diǎn)就夠部分企業(yè)發(fā)愁的了,如果再加上政府部門的部分硬性收費(fèi)以及經(jīng)營方面的收費(fèi),都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,對本就發(fā)展不佳的企業(yè)帶來更嚴(yán)重的打擊。
當(dāng)前大部分政府部門都有著一個(gè)通病,那就是政府工作人員對自己的職責(zé)范圍不明確,對于權(quán)力和責(zé)任劃分的不徹底,過多的行使自己的權(quán)力,卻沒有盡到自己該盡的責(zé)任義務(wù)。在企業(yè)經(jīng)營狀況不佳的時(shí)候,沒有政府部門來帶頭管理,但是發(fā)展的好的企業(yè),又有著很多政府部門爭相管理,一旦出現(xiàn)問題,政府部門就會(huì)開始推卸責(zé)任,正是由于政府部門分不清自己的責(zé)任,才導(dǎo)致營商環(huán)境的惡化。
就目前我國各地區(qū)的發(fā)展情況而言,東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題較為突出,但是這與東北地區(qū)的發(fā)展模式以及企業(yè)項(xiàng)目是無關(guān)的。政府部門的企業(yè)管理者思想落后,發(fā)展觀念落后,對企業(yè)的長久發(fā)展沒有明確的發(fā)展方向,只注重企業(yè)的即使收益,這對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門要有自己的立場,通過市場調(diào)查來選擇合適的發(fā)展方向,對營商環(huán)境進(jìn)行改變。
隨著我國的企業(yè)營商環(huán)境越來越差,我國為了改善這一營商環(huán)境做出了很大的努力。自2017年起,我國陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)的政策條例,將如何落實(shí)改善營商環(huán)境進(jìn)行講解,政府相關(guān)部門要貫徹落實(shí)對于國家出臺(tái)政策的學(xué)習(xí),認(rèn)真的學(xué)習(xí)并實(shí)施,改善營商環(huán)境。
政府管理部門的管理意識(shí)較為薄弱,對自己應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)沒有明確的劃分,一定要對這種問題進(jìn)行改革,可以將政府管理部門進(jìn)行優(yōu)化改革,以模塊化的管理方式進(jìn)行管理。使得政府相關(guān)部門能夠明確權(quán)責(zé),各個(gè)管理部門之間權(quán)利能夠進(jìn)行制約,不會(huì)出現(xiàn)一家獨(dú)大的現(xiàn)象,使得企業(yè)能夠更好地發(fā)展,并不會(huì)收到營商環(huán)境的影響。
再好的政府政策也是需要基層部門去執(zhí)行的,如果沒有人去按照政策執(zhí)行,那么再好的政策也只是白紙一張。這就需要對我們的基層人員的管理水平和能力做出了要求,要促進(jìn)基層人員能夠加大對政策的學(xué)習(xí),并且加大執(zhí)行力度,讓企業(yè)能夠更好地發(fā)展,并且提高對營商環(huán)境的適應(yīng)能力。
改善營商環(huán)境是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵,政府部門應(yīng)當(dāng)攜手企業(yè)來創(chuàng)造良好的營商環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)的加速發(fā)展,提高地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。