(湖南農業(yè)大學 湖南 長沙 410128)

一、引言

目前，中小企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分。據(jù)國家統(tǒng)計局有關數(shù)據(jù)，2018年我國已有中小企業(yè)超過4200萬家，占企業(yè)總數(shù)的99.8%。且中小企業(yè)在促進經濟增長、擴大就業(yè)、優(yōu)化經濟結構、推動技術創(chuàng)新等方面的作用不可替代。自2018年以來，貿易條件惡化，內外形勢更加復雜嚴峻，經濟下行壓力加大，如果越來越多的中小企業(yè)在市場中不能生存，必然影響國民經濟持續(xù)健康發(fā)展。所以，本文對中小企業(yè)成長的影響因素進行研究述評，希望通過分析影響中小企業(yè)成長的因素，找出當前及未來中小企業(yè)成長的研究重點，以激發(fā)中小企業(yè)的活力。

二、中小企業(yè)成長的影響因素研究

(一)研究方法

1.實證分析類

大量文章采用訪談法、問卷法相結合的方式收集樣本數(shù)據(jù)，對中小企業(yè)成長的影響因素與企業(yè)經營業(yè)績之間進行定量分析。張學華(2005)對浙江省中小企業(yè)成長的因素進行實證分析，得出企業(yè)的產品創(chuàng)新管理能力、應變能力以及地方政府的產業(yè)促進行為對企業(yè)成長有促進作用。吳家曦(2015)認為企業(yè)家素質、企業(yè)經營戰(zhàn)略政策與行業(yè)背景、企業(yè)制度與結構是推動中小企業(yè)成長的重要影響因素，與中小企業(yè)成長成正相關關系。

2.政策類

許多學者從國家政策層面分析影響中小企業(yè)成長的因素。陳子彤(2006)通過總結中外學者提出的中小企業(yè)成長機制，歸納出適應我國中小企業(yè)快速成長的內生和外生成長機制。魯?shù)裸y(2004)通過分析中小企業(yè)成長機制，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)能夠成長的原因在于它善于從不完全的和細分的市場中尋找成長機遇，他認為我國中小企業(yè)成長應采取集群發(fā)展戰(zhàn)略，從而提升中小企業(yè)成長能力。

3.述評類

關于中小企業(yè)成長影響因素述評類的文章數(shù)量較少，但現(xiàn)有的文章也給其他學者提供了借鑒意義。李柏洲(2006)闡述了中小企業(yè)成長問題研究的現(xiàn)有理論成果,從不同角度梳理和評價，為進一步研究中小企業(yè)成長問題提供理論借鑒和支持。田云玲(2018)從外生影響因素和內生影響因素兩方面，及外部環(huán)境、社會網絡、企業(yè)家素質、創(chuàng)新能力四個角度對現(xiàn)有的文獻進行述評，為未來學者的研究提供方向。

(二)研究視角

大多數(shù)學者都從內部和外部來分析中小企業(yè)成長的影響因素。本研究將從內生因素(企業(yè)家素質及企業(yè)創(chuàng)新能力)、外生因素(宏觀政策及企業(yè)經營環(huán)境)來梳理現(xiàn)有文獻。

(三)研究結論

1.企業(yè)家素質

高素質的企業(yè)領導更容易帶領中小企業(yè)發(fā)展。中小企業(yè)的企業(yè)家及技術創(chuàng)新者對中小企業(yè)的經營發(fā)展起到關鍵性作用。Mcclelland(1961)認為，企業(yè)家之所以能成功是因為他們具有高成就動機、勇于接受挑戰(zhàn)、創(chuàng)新等素質。張云川(2019)認為企業(yè)家特質包括自我學習、戰(zhàn)略戰(zhàn)術、地域思維，并構建回歸模型探討企業(yè)家特質與中小企業(yè)成長的關系。結果表明：自我學習、戰(zhàn)略戰(zhàn)術、風險偏好與中小企業(yè)經營績效呈正相關，企業(yè)家地域思維與中小企業(yè)成長呈負相關。吳家曦(2015)認為成功的企業(yè)家都具有極強的人格魅力、綜合素質和領導能力，通過企業(yè)家的經營管理來推動企業(yè)成長。

2.企業(yè)創(chuàng)新能力

技術創(chuàng)新是影響我國中小企業(yè)成長的關鍵。當前，我國中小企業(yè)科技創(chuàng)新水平除北、上、廣、深等少數(shù)地區(qū)發(fā)展較好外，全國的平均水平都較低。姚幃之(2018)認為中小制造業(yè)企業(yè)的內部研發(fā)活動能夠促進技術的進步和企業(yè)的成長發(fā)展。盡管大家都認同這一理論，但是也有學者提出不同的見解。如張振剛(2018)構建中小企業(yè)管理創(chuàng)新與企業(yè)經營績效的理論模型，認為適度的管理創(chuàng)新有助于企業(yè)獲得協(xié)調柔性和成長績效，但如果中小企業(yè)過度地實施管理創(chuàng)新會對企業(yè)協(xié)調柔性和成長績效產生負面影響。

3.宏觀政策

企業(yè)無論規(guī)模大小，其經營活動都會受到法律環(huán)境變化的影響，且必須在法律的規(guī)范、強制和約束下開展經營活動。易元紅(2010)認為國家政策對中小企業(yè)成長的基礎性服務體系的建設不夠重視，沒有涉及提高中小企業(yè)成長能力的問題，且政策主要扶持科學技術創(chuàng)新類企業(yè)，對于加工制造業(yè)及第三產業(yè)的中小企業(yè)扶持不夠。Thorsten用54個國家的中小企業(yè)的數(shù)據(jù)分析了融資、法律和腐敗對中小企業(yè)成長的影響。分析表明，中小企業(yè)更易受到以上這些因素的影響；而發(fā)展中國家的中小企業(yè)比發(fā)達國家的更容易受到這些因素的影響。

4.企業(yè)經營環(huán)境

能夠適應環(huán)境是企業(yè)成長的最終表現(xiàn)。按照波特的競爭理論，企業(yè)將受到競爭者、供應商、顧客、替代品、潛在競爭者這五種外部環(huán)境的約束。外部環(huán)境是企業(yè)收集信息和資源的來源，對中小企業(yè)成長具有基礎性作用。有研究表明，在對企業(yè)環(huán)境的分析上,動態(tài)性、不友好性和不確定性三個維度是企業(yè)環(huán)境概念化的多維結構(Dess and Beard，1984)。環(huán)境的不確定性會刺激中小企業(yè)的創(chuàng)新性，但同時也會帶來決策風險，而這種情況下的決策往往能夠促使中小企業(yè)的超常成長。

二、中小企業(yè)持續(xù)成長能力的培養(yǎng)

(一)建立學習創(chuàng)新型文化

學習是技術創(chuàng)新的基礎工作。企業(yè)唯一持久的競爭優(yōu)勢就是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新的前提就是比競爭對手擁有更好的學習能力。彼得·圣吉在總結無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐后提出學習型組織才是未來具有競爭力的、理想的組織。只有通過組織團隊學習,才能建立真正有創(chuàng)造性的企業(yè)組織。

(二)提高中小企業(yè)適應力

中小企業(yè)可以通過科教合作、戰(zhàn)略聯(lián)盟或分包大企業(yè)外包業(yè)務來減少技術和市場帶來的不確定性,從而獲得外部經濟效應和合作效應來幫助企業(yè)成長。此外，企業(yè)需要加強柔性管理。因為應對外部環(huán)境變化最主要的辦法就是提高企業(yè)組織的柔性。柔性管理是提高中小企業(yè)應對環(huán)境變化的有效工具。

(三)完善支持中小企業(yè)發(fā)展的法律制度

為加強對中小企業(yè)的統(tǒng)一管理和指導，國家應盡快制定有關中小企業(yè)的法律，為中小企業(yè)創(chuàng)造公平、公正競爭環(huán)境的外部條件。《〈中小企業(yè)促進法〉實施細則》《公平交易法》等法律法規(guī)使中小企業(yè)在市場準入、貿易、信貸等各個方面都享受平等和優(yōu)惠待遇，確保中小企業(yè)利益不被侵犯。

(四)建立完善的市場融智機制

在知識經濟時代，人才、資本、技術是并列的生產要素，且人才對中小企業(yè)成長的影響更為重要。中小企業(yè)的發(fā)展離不開具有良好的道德素質、創(chuàng)新精神、專業(yè)技能的企業(yè)家。同時,企業(yè)家還需要保持較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，且要把握住技術和管理人才，抓住商業(yè)機遇，為中小企業(yè)成長提供良好契機。

三、結語

現(xiàn)有關于中小企業(yè)成長影響因素分析的文章大部分是定量分析和綜述類文章，但將案例研究應用于中小企業(yè)成長影響因素的分析類的文章還較少。未來，其他學者可以從案例研究的角度，打開中小企業(yè)成長影響因素的黑箱，發(fā)現(xiàn)其機制，為中小企業(yè)全面、客觀地了解自身發(fā)展狀況提供參考和借鑒。