王振鋒

（黑龍江省名山農(nóng)場(chǎng)，黑龍江 鶴崗 154211）

一、阻礙企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的因素分析

（一）地方政府監(jiān)管缺失，工會(huì)組織力量弱化

盡管我國(guó)政府想方設(shè)法制定各種有效政策保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是在政策實(shí)施的過(guò)程中，某些地方政府出于多方因素的考量，偏向于投資者，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益難以保證。甚至一些地方政府為了招商引資，獲得政績(jī)，不惜以“廉價(jià)的勞動(dòng)力成本”吸引投資者，這為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧埋下了嚴(yán)重隱患。再加上某些地方政府不作為，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象視而不見(jiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾尖銳。除此之外，工會(huì)組織的力量比較弱，難以真正為勞動(dòng)者發(fā)聲。長(zhǎng)此以往，勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)也就喪失了信任，勞動(dòng)者對(duì)于自己是否參加工會(huì)呈現(xiàn)出一種滿不在乎的態(tài)度，這進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)者在用人單位面前的弱勢(shì)地位。

（二）企業(yè)忽視和諧勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵，勞動(dòng)者權(quán)益難以保證

雖然我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，出臺(tái)了《勞動(dòng)法》等一系列法律，并制定了“按貢獻(xiàn)參與分配”的原則。但是在實(shí)際的勞資雙方關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者的地位并不平等，用人單位力量較大，地位較高，而勞動(dòng)者力量比較小，處于弱勢(shì)地位。勞動(dòng)者為了能夠糊口，不惜收入分配的主張權(quán)被剝奪，在勞動(dòng)分配中難以具有話語(yǔ)權(quán)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到保證。某些地區(qū)的勞動(dòng)者至今沒(méi)有五險(xiǎn)一金或者無(wú)工資加班等問(wèn)題嚴(yán)重。而企業(yè)也并不重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，并未真正意識(shí)到和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性。

（三）就業(yè)難度大，勞動(dòng)關(guān)系矛盾尖銳

當(dāng)前，就業(yè)難仍舊是我國(guó)一大難題。由于我國(guó)人口眾多，國(guó)家能夠?yàn)槠涮峁┑木蜆I(yè)崗位有限，每年我國(guó)仍舊有大量的人待業(yè)，難以找到工作。再加上國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)、農(nóng)村人口進(jìn)城打工、高校擴(kuò)招畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增加，導(dǎo)致城市出現(xiàn)大量勞動(dòng)力?？傮w來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)力仍舊供大于求，這就為企業(yè)招人提供了更多選擇，也為企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益提供了有利條件。如某些企業(yè)拖欠員工工資、隨意解雇勞動(dòng)者、無(wú)償要求員工加班等等行為屢見(jiàn)不鮮。

二、企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的有效策略

（一）政府保駕護(hù)航，強(qiáng)化工會(huì)力量

政府作為保護(hù)人民群眾利益的職能部門，在和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)過(guò)程中及必須充分發(fā)揮出作用，為其保駕護(hù)航。首先，政府應(yīng)平衡勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系，秉承勞資制衡的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，最大限度地保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。其次加大對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的扶持力度，通過(guò)強(qiáng)大工會(huì)力量為勞動(dòng)者掌握更多的話語(yǔ)權(quán)，保證勞動(dòng)者在企業(yè)面前不會(huì)處于弱勢(shì)地位。最后，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步完善相應(yīng)的法律法規(guī)，尤其是針對(duì)罷工行為所制定的法律。當(dāng)前，我國(guó)政府對(duì)于罷工這一行為的法律規(guī)定仍舊處于空白。也就是說(shuō)我國(guó)沒(méi)有明確的法律條文規(guī)定這一行為是否合法。政府如果對(duì)罷工行為置之不理或者壓制罷工、不保護(hù)合法罷工，就會(huì)將勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者與政府之間的矛盾，政府成為替企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的一方。因此，我國(guó)政府應(yīng)該盡快彌補(bǔ)這一塊的法律空白，對(duì)罷工行為進(jìn)行清晰明確的法律規(guī)定。同時(shí)，我國(guó)政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)違法行為的處理，及時(shí)處理勞動(dòng)案件，鼓勵(lì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵營(yíng)造良好的外部環(huán)境。

（二）企業(yè)提高思想意識(shí)，堅(jiān)持以人為本

對(duì)于企業(yè)而言，第一，應(yīng)提高思想意識(shí)，重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，積極學(xué)習(xí)有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法。在企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本，雖然勞資雙方存有矛盾，但是勞資雙方也有共同的利益目標(biāo)。而出于對(duì)同一利益主體的追尋，二者應(yīng)該加強(qiáng)合作，共同努力將企業(yè)做大，在進(jìn)行利益分割。因此，企業(yè)應(yīng)該提高思想意識(shí)，創(chuàng)新“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的理念，尊重員工、重視人才，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。第二，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身管理，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，用于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，遵守《勞動(dòng)法》制定的相關(guān)法律原則，致力于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感和認(rèn)同感。最后企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善規(guī)章制度，如工作時(shí)間的規(guī)定、工作條件的明確規(guī)定、工資待遇的規(guī)定等等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

（三）企業(yè)尊重勞動(dòng)者權(quán)利，提高勞動(dòng)者地位

在企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該員工合法權(quán)利的實(shí)施，將企業(yè)從無(wú)權(quán)和從屬地位中解脫出來(lái)，使其享有部分經(jīng)濟(jì)權(quán)利，參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中來(lái)。尤其是要尊重勞動(dòng)的結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)和罷工權(quán)，這是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的有效手段，也是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。

三、結(jié)束語(yǔ)

在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代背景下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，勞動(dòng)者和用工方之間的勞動(dòng)關(guān)系矛盾更加尖銳突出。在此情況下，如何構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平，因此，在新時(shí)代背景下，企業(yè)如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)是人力資源部門重點(diǎn)關(guān)注和研究的問(wèn)題。本文就是對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行探究。