牛占龍
(吉林省送變電工程有限公司,吉林 長春 130033)
管理者想要提升企業(yè)政工人員的素質(zhì),就需要受到企業(yè)政工建設(shè)工作中思想上的指引以及文化上的熏陶,高素質(zhì)的政工人員能夠確保企業(yè)政工工作的和諧穩(wěn)定發(fā)展,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的集團(tuán)榮譽(yù)感和向心力,對于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。可是就當(dāng)下企業(yè)政工人員自身來說,其綜合素養(yǎng)相對不高,直接阻礙了企業(yè)政工工作的效果。所以企業(yè)管理者需要引用多元化和先進(jìn)科學(xué)的管理手段,逐步加強(qiáng)政工人員的工作素養(yǎng)和綜合能力,為其創(chuàng)造一個(gè)相對優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化氛圍,為企業(yè)的健康發(fā)展做好鋪墊。
企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高可以將政工人員的思想覺悟進(jìn)一步提升,這就使得企業(yè)的政工人員可以熟練的掌握思想政治工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn),從而針對不同的問題進(jìn)行有針對性的解決。除此之外,自身素質(zhì)的提升,也可以增加員工的自豪感、歸屬感,從而全身心的投入到工作中,為思想政治工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ),使企業(yè)高效率的完成思想政治工作的發(fā)展目標(biāo)。
高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)是保證企業(yè)思想文化建設(shè)計(jì)劃順利實(shí)施的重要前提條件,政工人員的綜合素養(yǎng)增強(qiáng)也能夠直接影響企業(yè)的思想文化建設(shè)進(jìn)程,從而企業(yè)工作人員的工作積極性也被引發(fā),增強(qiáng)工作效果,促使企業(yè)能夠朝著可持續(xù)發(fā)展的方向努力前行。另外,企業(yè)的思政文化也能夠優(yōu)化管理者本身的素養(yǎng),推動企業(yè)管理者的管理效果。
政工人員素質(zhì)的提高是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要推動力,政工隊(duì)伍作為企業(yè)整治思想工作的中流砥柱,企業(yè)要加強(qiáng)政工人員思想素質(zhì)的建設(shè),最大的發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用,調(diào)動全體職工的工作熱情,為公司的整體指標(biāo)做出努力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
政工工作要不斷創(chuàng)新管理方式,不斷推動管理隊(duì)伍的創(chuàng)新。由于政工隊(duì)伍素質(zhì)對政工管理方式的創(chuàng)新產(chǎn)生直接的影響,基于專業(yè)化角度,要提升管理人員素質(zhì),完善政工知識結(jié)構(gòu)。另外,還要創(chuàng)新管理人員的培養(yǎng)。在結(jié)合傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方式的基礎(chǔ)上,不斷向網(wǎng)絡(luò)方向發(fā)展,結(jié)合網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新,提升政工管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。
在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)的新形勢下,在政工隊(duì)伍建設(shè)力不足、選配欠佳的情況下,加強(qiáng)對應(yīng)的機(jī)制創(chuàng)新,對政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化,提升政工隊(duì)伍的積極性顯得十分有必要。要加強(qiáng)機(jī)制的創(chuàng)新,通常需要完成以下幾點(diǎn):第一,加強(qiáng)對企業(yè)政工人員的關(guān)注,了解政工人員的工作能力和態(tài)度并積極提拔工作能力突出的人員,以此來提高工作人員的積極性,充分發(fā)揮其自身價(jià)值;第二,定期對政工隊(duì)伍進(jìn)行更新和調(diào)整,通過優(yōu)勝劣汰的機(jī)制來提高隊(duì)伍的核心競爭力,但需要注意的是,在進(jìn)行新員工選拔時(shí),應(yīng)優(yōu)先選擇專業(yè)成績優(yōu)秀,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,從而優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和能力層次;第三,在對兼職政工人員進(jìn)行選配時(shí),要盡量挑選那些有著較高綜合素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或者是副書記,建立、完善一崗雙責(zé)的工作機(jī)制,借此來要求其不僅需要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起行政管理與經(jīng)濟(jì)管理的工作外,還需要積極地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)相關(guān)的思想政治工作,將思想政治工作做到位,提高企業(yè)的競爭力;第四,由于當(dāng)代年輕人的思維方式和工作認(rèn)知都發(fā)生了很大的變化,因此其很容易對政工工作產(chǎn)生偏見,企業(yè)面對年輕的政工人員,應(yīng)糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)知,提高其工作積極性,同時(shí)給予員工充分的關(guān)懷,使其感受到自身存在的價(jià)值,從而提高工作效率。
企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)是企業(yè)正常發(fā)展的重要前提,所以管理者要重視自身企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作建設(shè),貫徹落實(shí)黨組織的思想和國家有關(guān)政策,以此來增強(qiáng)企業(yè)管理者的思想覺悟。而且管理者還要組建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的政工干部團(tuán)隊(duì),借助各種先進(jìn)科學(xué)的政工建設(shè)手段,逐步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè),特別是在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,政工團(tuán)隊(duì)務(wù)必要掌握長遠(yuǎn)發(fā)展的思維和可持續(xù)發(fā)展的意識,具備極強(qiáng)的思想政治眼界和政治文化修養(yǎng),為企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的平穩(wěn)發(fā)展做好鋪墊。
隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)要對政工工作的內(nèi)容及形式進(jìn)行創(chuàng)新,彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作中的不足和缺點(diǎn),在豐富政工工作的內(nèi)容與形式的過程中,要指導(dǎo)政工人員熟練的掌握先進(jìn)信息技術(shù)的操作技能,善于利用現(xiàn)代微博、微信、QQ等通訊工具,建立一個(gè)資源共享的政工工作平臺,使得企業(yè)的政工人員可以通過平臺對政工工作進(jìn)行共同的管理,及時(shí)的了解企業(yè)人員的思想動態(tài)與觀念意識,如果在平臺上發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員存在心理問題,要及時(shí)的采取適當(dāng)?shù)姆椒▽T工進(jìn)行引導(dǎo),對其所出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決,從而使企業(yè)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷,增加員工的歸屬感。
總而言之,企業(yè)內(nèi)部政工人員務(wù)必要清楚地了解本職工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用,借助各種政工文化建設(shè)培訓(xùn)活動以及教育活動逐步強(qiáng)化自身的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及政治文化涵養(yǎng),立足于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,及時(shí)掌握市場上的新思維和新知識,從長遠(yuǎn)的角度建設(shè)政工團(tuán)隊(duì),協(xié)助企業(yè)內(nèi)部基層工作人員處理思想上的問題,從而增強(qiáng)工作人員的工作熱情和集體榮譽(yù)感,保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。