胡曉軍

（國網(wǎng)江西省電力有限公司浮梁縣供電分公司，江西 景德鎮(zhèn) 333400）

前言

電力企業(yè)作為現(xiàn)今中國市場的龍頭企業(yè)之一，其發(fā)展水平關(guān)乎人們的生活水平，要建立一個和諧的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，其是電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，要符合時代發(fā)展的潮流，當今時代強調(diào)的是以人為本，人作為生產(chǎn)生活的主人，在企業(yè)的發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用，為了更好的推進群眾工作的建設(shè)，電力企業(yè)要加強群眾態(tài)度的重視，從群眾中來到群眾中去，以下就是本文關(guān)于如何提高電力企業(yè)群眾工作的研究與分析。

一、提高電力企業(yè)對群眾工作的重視程度

早期電力企業(yè)的發(fā)展還處于初級階段，企業(yè)將注意力集中在經(jīng)濟發(fā)展效益上，并沒有重視到基層群眾工作，認為只有不斷的提高工作質(zhì)量，提高員工工作效率，就能使電力企業(yè)發(fā)展壯大，這種想法只對了一半，經(jīng)濟效益確實取決于生產(chǎn)水平，但是關(guān)鍵點還在于員工的工作態(tài)度，員工作為電力企業(yè)這個大家庭的一員，其決定著企業(yè)的發(fā)展和進步。俗話說一根筷子輕易被折斷，十根筷子抱成團，所以一定要注意重視群眾工作，調(diào)動員工的積極性，使其可以集中精力搞生產(chǎn)。當今社會人們的生活水平在不斷的提高，對于生活工作有了新的看法，所以在管理企業(yè)時不能再堅持傳統(tǒng)管理辦法，要學會創(chuàng)新和進步，要從多角度來了解群眾的需求，發(fā)揮企業(yè)中所有的積極因素，使員工的工作熱情上升，從而形成公平公正的電力企業(yè)競爭市場。重視群眾工作要注意薪資待遇問題，因為群眾工作的關(guān)鍵就是工作環(huán)境和生活兩方面，因此要想更好的推進基層員工健康的心理建設(shè)，就要建立一個良好的工作環(huán)境，使其工作內(nèi)容與其所收獲的薪資待遇成正比，只有這樣才能滿足其內(nèi)心的需求，減少群眾對電力企業(yè)工作的不滿。企業(yè)能否穩(wěn)定的發(fā)展也影響著群眾工作，因為力的作用是相互的，群眾對電力企業(yè)發(fā)展有影響，反過來電力企業(yè)的發(fā)展也影響著群眾工作，這是因為企業(yè)在激流勇進的市場中贏得一席之地，可以穩(wěn)定的發(fā)展，就意味著員工的工作是穩(wěn)定，從而不會因為工作不穩(wěn)定而產(chǎn)生恐慌，擾亂軍心，由此可知，群眾工作在電力企業(yè)發(fā)展中占有重要的地位[1]。

二、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通與交流

要實時了解員工的心理動態(tài)，縮短員工與管理者之間的距離，員工和企業(yè)領(lǐng)導是平等的，因為群眾的力量是偉大的，不能對任何人產(chǎn)生偏見，要想帶領(lǐng)電力企業(yè)發(fā)展壯大，首先企業(yè)領(lǐng)導就要以身作則，將自身管理好，提高自身的綜合素質(zhì)，打造健康的身心，要認真工作，多下基層去與群眾進行溝通交流，了解其真實的生活狀態(tài)和工作內(nèi)容，在面臨工作問題時，要端正態(tài)度嚴肅處理，在面對生活問題時，要注意多進行心靈上的交流與溝通，幫助員工排除困擾，面對生活窘境的員工要給予經(jīng)濟上的幫助，這是因為員工工作的目的就是養(yǎng)家糊口，如果其連正常的生活都滿足不了，員工就不會認真工作，一個電力企業(yè)是由多個優(yōu)秀的員工組成的，每一個員工都是企業(yè)的主人，所以一定要經(jīng)常與員工進行交流。如果領(lǐng)導與員工之間的距離過大，員工很可能會在心理不服從領(lǐng)導，從而影響正常的工作，要讓員工發(fā)自內(nèi)心的認可領(lǐng)導所布置的任務，從而推進電力企業(yè)的發(fā)展和進步[2]。

三、增進群眾對電力企業(yè)工作的信任度

信任是人與人之間最堅實的橋梁，所以要想提高電力企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，首先要建立群眾與企業(yè)之間的信任，信任不是僅靠口頭說出來的，而是要靠實際行動展現(xiàn)的，要契合實際將群眾工作落實到位，建立完善的員工薪資待遇系統(tǒng)，使每個人的薪資待遇都是公平公正的，沒有任何的以權(quán)謀私，領(lǐng)導與員工之間可以和諧相處，員工之間的友誼也是堅固的，做好員工心理輔導工作，使其可以對企業(yè)產(chǎn)生信任，將自己完全托付于企業(yè)，企業(yè)的命運與群眾的命運連接在一起，只要這樣群眾才能真正的信任企業(yè)，才能集中注意力認真工作。

四、利用工會組織建立群眾的意見平臺

工會組織是溝通員工與企業(yè)的平臺，其是員工的全力保障組織，員工可以在工會組織活動中發(fā)表自己的建議或是意見，然后將其提交到上級領(lǐng)導部門進行審閱，會采納好的員工意見，然后進行適當修改，使工作內(nèi)容和工作形式更加符合員工的要求。要想充分發(fā)揮工會組織作用，可以建立一個群眾意見平臺，群眾可以在這個平臺上暢所欲言，不用再專門找到工會組織的領(lǐng)導發(fā)表意見，其優(yōu)勢在于可以簡化群眾意見審閱過程，使得每個意見都不會因為一些原因而被拒絕，群眾還可以匿名發(fā)表意見，從而減少群眾心中的顧慮，使得意見更具有真實性，進而在根本上改變電力企業(yè)發(fā)展中的漏洞，突破傳統(tǒng)企業(yè)管理觀念的束縛，打造符合時代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的交流平臺，使電力企業(yè)不會因為管理不當而被市場所淘汰[3]。

總結(jié)

總而言之，提高電力企業(yè)群眾工作可以提高企業(yè)整體的運營水平，完善企業(yè)的發(fā)展，調(diào)動員工的積極性，使其以飽滿的精神開展工作，從而更好的提高工作質(zhì)量和效率，為人們打造一個高效的電力運營系統(tǒng)，推進國家的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)職工工作效率的提高，增強企業(yè)職工的歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)職工的長遠發(fā)展。