方瀅

（國網(wǎng)江西省電力有限公司鷹潭市余江區(qū)供電分公司，江西 鷹潭 335000）

一、企業(yè)文化和政工工作的關(guān)系

（一）兩者的不同點(diǎn)

首先，企業(yè)文化從屬于經(jīng)濟(jì)文化，對企業(yè)的相關(guān)服務(wù)做出規(guī)劃與管理，同時(shí)對企業(yè)的生產(chǎn)活動與管理工作起促進(jìn)作用。企業(yè)政工工作具有較強(qiáng)的政治導(dǎo)向，因此對于企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀以及人生觀的確立比較明確。其次，兩者的立足點(diǎn)不同，企業(yè)文化以當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展為主要內(nèi)容，通過各種規(guī)劃與建設(shè)使得企業(yè)內(nèi)部充滿凝聚力與創(chuàng)新力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容就是有效落實(shí)黨的基本政治綱領(lǐng)。

（二）兩者的相同點(diǎn)

兩者都是利用價(jià)值觀念的建設(shè)來激勵員工，促進(jìn)其自身思想道德素質(zhì)水平的提升，使得員工的工作積極性以及工作能力獲得較大的提高。通過作用于員工，使得企業(yè)能夠在基層建立起一種更加積極的風(fēng)氣，使得企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)都得到極好的促進(jìn)與加強(qiáng)。通過精神的引導(dǎo)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)文化與政工工作在實(shí)際中是相互襯托、相互成就的，在實(shí)施政工工作時(shí)將企業(yè)文化融入進(jìn)去有十分重要的實(shí)際作用。第一，這樣做符合企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求，是創(chuàng)建當(dāng)今企業(yè)制度的必不可少的條件。因企業(yè)運(yùn)營的方式、運(yùn)營觀念、內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，可能會對員工進(jìn)行重組整合裁剪，從而導(dǎo)致員工的內(nèi)心的變化，把企業(yè)文化理念和政工工作相融合，有利于打破傳統(tǒng)的、乏味、無趣的教育形式，讓員工在心態(tài)上更容易接納對他的思想灌輸。第二，這是政工工作制度改革開展的基礎(chǔ)力量。從1992年開始，我國經(jīng)濟(jì)體制在各個方面上都有了空前的進(jìn)步，開展市場經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新對于企業(yè)來說是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，政工工作的開展基于企業(yè)文化的傳播來實(shí)施，使原來具有強(qiáng)烈政治因素的政工工作含有了更豐富的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)特點(diǎn)，更順應(yīng)了市場發(fā)展趨勢。第三，為了能夠更順利開展政工工作的實(shí)際需求。市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步讓企業(yè)處在更加激烈的生存競爭中，而企業(yè)員工的問題也越來越?jīng)]有了共性也更加不好處理，各種錯誤的觀念很容易誤導(dǎo)員工，這讓政工工作的進(jìn)展面臨越來越多的難題。把政工工作與企業(yè)文化有方法的結(jié)合在一起，能夠更加方便處理員工在各個方面的困難，與政工工作的目的一致。

三、基于企業(yè)文化的企業(yè)政工工作創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運(yùn)動是絕對的，一切事物都在不斷地運(yùn)動、變化和發(fā)展。因此，企業(yè)政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉(zhuǎn)變觀念，不斷把新的、先進(jìn)的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，要與企業(yè)文化相銜接，與之和諧統(tǒng)一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質(zhì)，主要通過解決員工的思想認(rèn)識問題從而統(tǒng)一企業(yè)員工思想，為企業(yè)服務(wù)。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認(rèn)識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實(shí)真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經(jīng)驗(yàn)和工作模式，堅(jiān)定理想信念，用黨的建設(shè)理論武裝政工工作，實(shí)現(xiàn)政工工作理念創(chuàng)新。

（二）完善企業(yè)政工工作創(chuàng)新的制度建設(shè)

為了強(qiáng)化各部門和員工對政工工作創(chuàng)新重要性的認(rèn)識，企業(yè)要通過規(guī)范化的制度建設(shè)來明確政工工作創(chuàng)新的職責(zé)，將創(chuàng)新任務(wù)分解到具體的部門和人員身上，確保創(chuàng)新工作落到實(shí)處。

首先，企業(yè)要借助制度來明確政工工作創(chuàng)新的必要性和緊迫性，使企業(yè)的每個員工都能夠深刻、準(zhǔn)確地認(rèn)識到政工工作創(chuàng)新的重要性，使其在思想和行為上支持政工工作的創(chuàng)新；其次，企業(yè)要通過規(guī)范化制度的出臺來建立良好的政工工作激勵機(jī)制，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與政工工作的創(chuàng)新活動，對那些參與積極性高、創(chuàng)新成果豐富的員工給予相應(yīng)的獎勵，在企業(yè)中營造良好的制度性文化環(huán)境，使更多的員工參與到政工工作創(chuàng)新之中；第三，企業(yè)要注重創(chuàng)新資源的投入，為政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)可行的條件，使創(chuàng)新工作真正落到實(shí)處，產(chǎn)生積極結(jié)果。

（三）創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容

政工工作要與時(shí)代同步，不斷在內(nèi)容上創(chuàng)新。要堅(jiān)持以人為本，以科學(xué)發(fā)展觀，馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，習(xí)近平的有關(guān)重要論述為統(tǒng)領(lǐng)，教育全體職工。要堅(jiān)持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，不斷增強(qiáng)職工崗位技能水平，通過各種方式豐富企業(yè)職工知識。要使職工辨別是非，形成正確的價(jià)值判斷、遵守道德規(guī)范，明禮教知法度，樹立法制意識，在企業(yè)里做好職工，在家庭做好家長、好子女、好鄰居，在社會上做好公民。

（四）加強(qiáng)企業(yè)對員工的人文主義關(guān)懷

企業(yè)政工干部要搞好企業(yè)的政工工作，就需要經(jīng)常深入基層，走到員工生產(chǎn)生活的一線中去，與他們進(jìn)行溝通和交流，在溝通過程中，注意態(tài)度和方式，要做到坦誠相待，將自己作為員工的朋友那樣去交流、談心，只有這樣才能切實(shí)的了解到員工的所思所想。在工作過程中，對家庭困難的員工要施以援手，給予物質(zhì)和精神上的支持，幫助他們解決工作和生活等方面的問題，這樣才能打動員工，使他們卸下心理防線，坦誠交流，才能使企業(yè)的政工工作真正做到實(shí)處，只有切實(shí)發(fā)揮政工工作的凝聚力、影響力，才能有利于企業(yè)的發(fā)展。

（五）善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)力量進(jìn)行宣傳推廣

當(dāng)前比較常用的新媒體是微博和微信公眾號等，企業(yè)進(jìn)行政工工作可以利用好這些新媒體手段來進(jìn)行宣傳推廣工作，利用這些宣傳途徑讓員工對企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀有比較詳盡的了解，同時(shí)不斷拉近與員工之間的距離，及時(shí)掌握員工的心理狀態(tài)和工作動態(tài)，與企業(yè)員工密切相連，共同推動企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作。企業(yè)政工部門也可以將企業(yè)的官方網(wǎng)站變成進(jìn)行員工教育、信息傳播、引導(dǎo)輿論的重要陣地，也可以將其變?yōu)樯鐣私馄髽I(yè)的窗口，變成企業(yè)與社會聯(lián)系的橋梁。同時(shí)，要做好企業(yè)的政工工作，還需要對上級政策、企業(yè)的實(shí)際情況有深入詳細(xì)的了解和宣傳，關(guān)注社會的輿論熱點(diǎn)，密切關(guān)注輿論的發(fā)展情況，通過宣傳正確的輿論導(dǎo)向來提升企業(yè)形象。

結(jié)語：綜上所述，隨著企業(yè)發(fā)展理念的不斷更新，企業(yè)政工工作需要與時(shí)俱進(jìn)，在政工工作理念、制度、內(nèi)容及開展方式上不斷創(chuàng)新，將企業(yè)的政工工作與文化建設(shè)相結(jié)合，不斷促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部政工工作的順利開展，以此來有效地提高企業(yè)員工的凝聚力，不斷地促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。