應雪林

（浙江省麗水市遂昌金礦有限公司，浙江 麗水 323300）

能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。黨的十八屆六中全會對全面從嚴治黨作出重大部署和制度安排，開啟了黨的建設的新時代。意識形態(tài)工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，特別是對于企事業(yè)單位，處于多元思想文化交流交融交鋒的前沿,意識形態(tài)工作是國有企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對于國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，我們必須高度重視并切實加強意識形態(tài)工作。其基本內(nèi)容可分為一是系統(tǒng)的共產(chǎn)主義思想教育；二是日常的思想政治教育，前者治本，后者治標?；鶎庸ぷ鲗嵺`告訴我們：意識形態(tài)工作是基層工作的凝聚力，是學習新時代中國特色社會主義思想的“源動力”。

一、當前國企意識形態(tài)中存在的問題

2019年，是充滿競爭的一年，也是加強和改進意識形態(tài)工作關鍵的一年。當前國企黨政工作者們必須克服“三個不”的現(xiàn)象。

（一）思想教育指標“不硬”

當下面臨的二大任務，一是物質(zhì)文明建設，二是精神文明建設。第一個任務指標明確，效益成本要求極為“硬朗”，看得見，摸的著，感覺的到。第二個指標又在哪里呢？只要指標搞好，“一好百好”，況且第二個任務怎么考核、獎懲，效果如何？普遍存在“一手硬一手軟”現(xiàn)象，關鍵是“指標”不硬。

（二）思想教育見效“不快”

俗話說：“十年樹木，百年樹人”，思想教育不像經(jīng)濟投資，技術開發(fā)，可以立竿見影，思想教育往往感情投資大，時間長，效果似乎不太“明顯”，導致講起來重要，做起來次要，忙起來不要。

（三）思想教育“不到位”

由于社會上“向錢看”現(xiàn)象影響，造成有的國企職工對思想教育的“抗藥性”，逆反心理，加上有的思想教育工作者，只滿足于“套話”“官話”“陳詞濫用”，教育目的難以到位。

二、采取的舉措

為使意識形態(tài)工作卓有成效，造成輿論聲勢，形成“場”的 功能，黨政工作者們可采取多題材、多渠道、多形式、多方位地展開。

（一）多題材開展活動

所謂多題材，就是題材廣泛，不限一種：有職業(yè)道德、政治實事、普法教育、敬業(yè)愛崗教育等。在政治時事教育方面，公司黨政的部署應有重點的展開。做到“常學常新”共同提高；在普法教育方面，著重組織勞動合同法、安全法等；在職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗教育方面，應大張旗鼓的組織職工向各類先進學習，以榜樣的力量來感染和影響、吸引周圍職工。職工主人翁精神得到充分發(fā)揮主動，三年來，提金點子100多條，全面推進“凝聚力工程”、“素質(zhì)工程”和“形象工程”建設。

（二）多渠道搭建平臺

所謂多渠道，就是廣開視野，不信奉自占華山一條路，而是立志條條大路通羅馬。根據(jù)形勢任務教育需要，公司可堅持每月召開一次不同主題的學習會，進行全面廣泛的意識形態(tài)工作。對于黨員主要是通過講黨課的形式，給每位黨員發(fā)一本《鋼鐵是怎樣煉成的》勵志書藉；對員工主要是采取崗前教育，跟蹤調(diào)查的方式；對于管理人員則通過每周一次的政治學習；對于青年職工重點采取傳幫帶的方式。由于多渠道，覆蓋面就比較廣，使絕大多數(shù)職工受到多種教育。部門出現(xiàn)了“五多五少”的新氣象：一是講奉獻的職工多了，斤斤計較的人少了；二是講文明禮貌的職工多了，說粗話臟話的人少了：三是遵章守紀的職工多了，違章違規(guī)的人少了；四是團結向上的職工多了，爭爭吵吵的現(xiàn)象少了；五是學政治鉆業(yè)務的職工多了，無所事事的人少了。據(jù)不完全統(tǒng)計，三年來。該公司職工獲各類活動先進27人次。職工隊伍的整體素質(zhì)有了較大提高。

（三）多形式樹立典型

所謂多形式。就是有口頭宣講，也有板報競賽宣傳；有個別交談，也有集體教育和形式多樣的文體活動。困難職工定期訪，傷病職工及時訪，這已成為慣例。如有位黨員由于妻子生病，情緒低落，工作沒勁，該公司黨政部門及時多方做思想工作，發(fā)揮稅企共建作用，愛心幫助。事后這位職工感動的說：“組織真心幫助我，我一定不忘初心，牢記使命，做好工作”。三年來，該公司組織家訪20多人次，看望傷病職工10多人次，找職工談話100多次。與此同時，工會小組經(jīng)常組織富有特色的文體活動。如：新春茶話會，三八節(jié)帶領女同志外出參觀學習，“五一”節(jié)登山比賽，慶國慶聯(lián)歡會，迎元宵游園活動等等，寓教于活動之中，時刻強調(diào)要有高深的格調(diào)和健康的情操。

(四)多方位狠抓業(yè)務

所謂多方位。就是黨政工團四個輪子一齊轉，在整個教育活動過程中，強調(diào)黨政工團同唱一臺戲，形成“大政工”格局，把培養(yǎng)造就四有新人作為出發(fā)點和歸宿點。對于團組織要求把政治宣傳教育放在首位；對抓業(yè)務的管理人員，則要求兩個文明一肩挑，提出“把兩個文明建設搞上去才是硬道理”。黨政工團齊心協(xié)力，致力于“小環(huán)境”建設。有效地促進了兩個文明建設。該公司連續(xù)九年后勤處食堂被杭鋼集團授予巾幗文明示范崗榮譽稱號。

三、思考與展望

思想教育不比業(yè)務教育，可以“一勞永逸”，從內(nèi)容上講要不斷更新，跟上時代步伐，從對象上講，年齡跨度大，文化層次不同等，為使“老少皆宜”解決“眾口難調(diào)”，必然要求內(nèi)容有深度，有新意，有感染力，即所謂深人淺出。

本人有以下幾點思考：一是全面提高教育者的素質(zhì) ，無論是知識水平，道德修養(yǎng)，口頭表達還是“為人師表”都要求教育者更多的修煉自己，提高自己；二是建立一套“意識形態(tài)工作目標體系”，化軟指標為硬措施；三是在當前意識形態(tài)工作推進中，引進競爭機制，現(xiàn)在什么歌星、笑星、崗位明星可謂星斗滿天，可以定期評選意識形態(tài)工作 “思星”，激勵先進，鞭策后進；四是思想教育要與兩學一做、普法教育、政治學習等有機結合，使之系統(tǒng)化，增強意識形態(tài)工作的有效性。