張國財(cái)

（內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司鐵路運(yùn)輸分公司，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，國有企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展和需求進(jìn)行了一系列的改革，取得的成績也是非常明顯的。但為了確保國有企業(yè)未來發(fā)展的穩(wěn)定性，就必須要重視和加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式在新需求下的轉(zhuǎn)變。而在國有企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作發(fā)揮的作用是非常重要的，國有企業(yè)必須要將思想政治工作在國有文化建設(shè)中的作用充分地發(fā)揮出來。

一、國有企業(yè)文化建設(shè)中思政工作開展的準(zhǔn)則

（一）思政工作開展應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)

在國有企業(yè)開展思政工作時(shí)，首要的前提就是堅(jiān)決遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)。思政工作作為國有企業(yè)文化建設(shè)的指向標(biāo)，遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，不僅可以提升國有企業(yè)的凝聚力和向心力，加強(qiáng)國企員工的工作積極性，還能幫助國有企業(yè)提高核心競爭力，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）思政工作開展應(yīng)當(dāng)順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展

隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作開展模式已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求了。所以在新時(shí)期，國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷的創(chuàng)新思想政治工作開展模式，豐富思政工作內(nèi)容。利用新思想、新理論，為國有企業(yè)思想政治工作的開展注入活力，從而發(fā)揮出思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

（三）思政工作開展應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際的需求

在以往的國有企業(yè)思想政治工作開展中，常常會(huì)出現(xiàn)照搬套用開展模式的情況，所以思想政治工作的作用很難得以有效發(fā)揮。因此，國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代需求以及自身的發(fā)展情況，根據(jù)不同部門、不同區(qū)域的實(shí)際情況，合理地選擇思想政治工作開展模式，將思想政治工作的效用充分地發(fā)揮出來。

二、目前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)以及國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展都有著非常重要的影響。但在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，我國國有企業(yè)進(jìn)行了的一系列的體制改革，從而導(dǎo)致思想政治工作的開展出現(xiàn)了一些問題，特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，思政工作開展中的問題日趨明顯[1]。在這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中很明顯的遇到了思想政治工作開展的瓶頸期，例如像開展模式單一、形式主義盛行、忽略員工需求以及忽視思政創(chuàng)新等問題非常的嚴(yán)重。也正因此如，導(dǎo)致國有企業(yè)的文化建設(shè)受到了非常大的阻礙，國有企業(yè)的思政工作開展也遇到了前所未有的困境。

三、提升國有企業(yè)思政工作作用的有效策略

（一）實(shí)現(xiàn)思政工作開展的多樣性

就目前而言，很多國有企業(yè)的思政工作開展模式都比較單一，而且缺乏針對(duì)性，幾乎都是通過領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、集體培訓(xùn)進(jìn)行的，不僅內(nèi)容枯燥乏味，而且實(shí)際的效果非常的差。所以說，想要提升國有企業(yè)思政工作的作用，就必須要實(shí)現(xiàn)思政工作的多樣化配合開展，提升思政工作開展的針對(duì)性。例如，可以將會(huì)議和辯論進(jìn)行有效結(jié)合，提升國企員工的參與性；還可以開展各類活動(dòng)，像演講比賽、集體活動(dòng)等，增添思政工作內(nèi)容的豐富性和趣味性。另外，對(duì)于不同的工作群體要針對(duì)性的選用思政工作開展模式，盡可能的迎合不同工作群體的需求，從而實(shí)現(xiàn)思政工作的作用最大化，促進(jìn)國有企業(yè)的文化建設(shè)。

（二）加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視程度

在很多國有企業(yè)中，都存在著重視經(jīng)濟(jì)效益忽略思政工作的問題，忽視了思想政治工作對(duì)于國有企業(yè)文化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)效益提升的重要性。所以，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視，加大對(duì)于思政工作開展的資源投入，從而營造出健康、和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部氛圍[2]。通過思政工作的有效開展，提高企業(yè)的核心競爭力以及員工的工作積極性，從而間接性的提升國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國有企業(yè)健康的內(nèi)部文化建設(shè)。

（三）發(fā)揮思想政治工作作用，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

1.建設(shè)統(tǒng)一國企文化

國企在發(fā)展過程中，一定要建設(shè)統(tǒng)一的文化，這是保證國企持續(xù)發(fā)展的基本。統(tǒng)一的國企文化可以促進(jìn)思想的改革和創(chuàng)新，建立完備的集體意識(shí)，對(duì)于國企的策略和方式不斷的進(jìn)行改善。文化的統(tǒng)一影響著國企的發(fā)展，文化的不明確表示國企內(nèi)部存在問題。企業(yè)的文化方向一定要規(guī)范，如果一旦出現(xiàn)誤差會(huì)給國企帶來許多的困擾，嚴(yán)重的話會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。在進(jìn)行構(gòu)建企業(yè)文化過程中，一定要及時(shí)地進(jìn)行改正和調(diào)整，對(duì)于問題要在第一時(shí)間進(jìn)行解決，不斷的推動(dòng)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.強(qiáng)化國企管理工作

國有企業(yè)文化建立過程中，還要對(duì)國企的內(nèi)部管理工作加以重視，關(guān)于管理工作的方式要進(jìn)行及時(shí)的更新，努力豐富其內(nèi)容，保證思想政治觀念可以符合時(shí)代的發(fā)展，滿足當(dāng)代人們的思維方式，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)國企的經(jīng)營。國有企業(yè)的文化要根據(jù)實(shí)際的情況，針對(duì)內(nèi)容、方式等進(jìn)行調(diào)整，提升員工的自身素質(zhì)，有效的幫助國企進(jìn)行宣傳，營造一個(gè)良好的文化氛圍，使得員工可以充分發(fā)揮自身的積極性進(jìn)行工作，同時(shí)，也可以樹立一個(gè)良好的國企形象[3]。另外，在國有企業(yè)文化完善過程中，一定要思路明確，有一定的邏輯性，不斷的強(qiáng)化國企員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知，調(diào)動(dòng)員工參與其中，促進(jìn)國企的發(fā)展。

3.提高企業(yè)文化競爭

國有企業(yè)一定要改變?cè)袊笾袉T工的固有思維，不斷的強(qiáng)化企業(yè)的文化競爭。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，國有企業(yè)的原有思維已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)代的市場環(huán)境，所以一定要改變國有企業(yè)的固有思維，提高企業(yè)文化競爭，這是社會(huì)發(fā)展的選擇。一方面要加強(qiáng)文化理念的教育，不斷的加強(qiáng)員工的思想意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等等，全面提高員工的文化素養(yǎng)，努力建立一個(gè)完善的企業(yè)文化；另一方面要加強(qiáng)文化氛圍的渲染，改變國有企業(yè)員工中不思進(jìn)取的想法，要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，以滿足當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展，不僅國有企業(yè)的進(jìn)步。與此同時(shí)，國有企業(yè)還要根據(jù)實(shí)際的情況展開多種文化形式活動(dòng)，提升員工的工作積極性，在國企的內(nèi)部形成一種良好的氛圍，加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)力，以保證國企的持續(xù)發(fā)展。最后，國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健全合理完善的文化，在保證企業(yè)的質(zhì)量同時(shí)，還要保證國企的效益。

4.形成特色文化

國有企業(yè)的文化將會(huì)影響國企的整體形象，也會(huì)給市場動(dòng)態(tài)帶來影響。所以一定要形成特色的文化，通過特色文化讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的戰(zhàn)略方式，引導(dǎo)員工不斷的進(jìn)行工作，樹立正確的三觀。在進(jìn)行特色文化時(shí)，需要從兩方面進(jìn)行改善，第一點(diǎn)是借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀文化，取其精華，再結(jié)合自身的特性進(jìn)行深入的分析，創(chuàng)造出最適合本企業(yè)發(fā)展的文化。第二點(diǎn)是摒棄原有的文化建設(shè)方式，在新的市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)的文化創(chuàng)新也是十分重要的，是企業(yè)的重要組成部分。所以，國有企業(yè)需要努力構(gòu)建出最為適合的企業(yè)文化，不斷的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

現(xiàn)階段，各行各業(yè)都在不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以確經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，不斷地促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。朝著國家既定的目標(biāo)進(jìn)行奮斗，這對(duì)于國有企業(yè)而言，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，所以，國企必須要加大力度提高思想政治工作在文化建設(shè)中的作用，以便推動(dòng)整個(gè)國企的持續(xù)發(fā)展。