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        思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中作用的實(shí)現(xiàn)策略

        2019-12-18 18:35:35張國財(cái)
        魅力中國 2019年18期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)思政政治

        張國財(cái)

        (內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司鐵路運(yùn)輸分公司,內(nèi)蒙古 赤峰 024000)

        在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下,國有企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展和需求進(jìn)行了一系列的改革,取得的成績也是非常明顯的。但為了確保國有企業(yè)未來發(fā)展的穩(wěn)定性,就必須要重視和加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式在新需求下的轉(zhuǎn)變。而在國有企業(yè)文化建設(shè)中,思想政治工作發(fā)揮的作用是非常重要的,國有企業(yè)必須要將思想政治工作在國有文化建設(shè)中的作用充分地發(fā)揮出來。

        一、國有企業(yè)文化建設(shè)中思政工作開展的準(zhǔn)則

        (一)思政工作開展應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)

        在國有企業(yè)開展思政工作時(shí),首要的前提就是堅(jiān)決遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)。思政工作作為國有企業(yè)文化建設(shè)的指向標(biāo),遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮,不僅可以提升國有企業(yè)的凝聚力和向心力,加強(qiáng)國企員工的工作積極性,還能幫助國有企業(yè)提高核心競爭力,從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

        (二)思政工作開展應(yīng)當(dāng)順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展

        隨著時(shí)代的發(fā)展,傳統(tǒng)的思想政治工作開展模式已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求了。所以在新時(shí)期,國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,不斷的創(chuàng)新思想政治工作開展模式,豐富思政工作內(nèi)容。利用新思想、新理論,為國有企業(yè)思想政治工作的開展注入活力,從而發(fā)揮出思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

        (三)思政工作開展應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際的需求

        在以往的國有企業(yè)思想政治工作開展中,常常會(huì)出現(xiàn)照搬套用開展模式的情況,所以思想政治工作的作用很難得以有效發(fā)揮。因此,國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí),應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代需求以及自身的發(fā)展情況,根據(jù)不同部門、不同區(qū)域的實(shí)際情況,合理地選擇思想政治工作開展模式,將思想政治工作的效用充分地發(fā)揮出來。

        二、目前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

        思想政治工作對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)以及國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展都有著非常重要的影響。但在市場經(jīng)濟(jì)的背景下,我國國有企業(yè)進(jìn)行了的一系列的體制改革,從而導(dǎo)致思想政治工作的開展出現(xiàn)了一些問題,特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天,思政工作開展中的問題日趨明顯[1]。在這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代,國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中很明顯的遇到了思想政治工作開展的瓶頸期,例如像開展模式單一、形式主義盛行、忽略員工需求以及忽視思政創(chuàng)新等問題非常的嚴(yán)重。也正因此如,導(dǎo)致國有企業(yè)的文化建設(shè)受到了非常大的阻礙,國有企業(yè)的思政工作開展也遇到了前所未有的困境。

        三、提升國有企業(yè)思政工作作用的有效策略

        (一)實(shí)現(xiàn)思政工作開展的多樣性

        就目前而言,很多國有企業(yè)的思政工作開展模式都比較單一,而且缺乏針對(duì)性,幾乎都是通過領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、集體培訓(xùn)進(jìn)行的,不僅內(nèi)容枯燥乏味,而且實(shí)際的效果非常的差。所以說,想要提升國有企業(yè)思政工作的作用,就必須要實(shí)現(xiàn)思政工作的多樣化配合開展,提升思政工作開展的針對(duì)性。例如,可以將會(huì)議和辯論進(jìn)行有效結(jié)合,提升國企員工的參與性;還可以開展各類活動(dòng),像演講比賽、集體活動(dòng)等,增添思政工作內(nèi)容的豐富性和趣味性。另外,對(duì)于不同的工作群體要針對(duì)性的選用思政工作開展模式,盡可能的迎合不同工作群體的需求,從而實(shí)現(xiàn)思政工作的作用最大化,促進(jìn)國有企業(yè)的文化建設(shè)。

        (二)加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視程度

        在很多國有企業(yè)中,都存在著重視經(jīng)濟(jì)效益忽略思政工作的問題,忽視了思想政治工作對(duì)于國有企業(yè)文化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)效益提升的重要性。所以,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視,加大對(duì)于思政工作開展的資源投入,從而營造出健康、和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部氛圍[2]。通過思政工作的有效開展,提高企業(yè)的核心競爭力以及員工的工作積極性,從而間接性的提升國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)國有企業(yè)健康的內(nèi)部文化建設(shè)。

        (三)發(fā)揮思想政治工作作用,加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

        1.建設(shè)統(tǒng)一國企文化

        國企在發(fā)展過程中,一定要建設(shè)統(tǒng)一的文化,這是保證國企持續(xù)發(fā)展的基本。統(tǒng)一的國企文化可以促進(jìn)思想的改革和創(chuàng)新,建立完備的集體意識(shí),對(duì)于國企的策略和方式不斷的進(jìn)行改善。文化的統(tǒng)一影響著國企的發(fā)展,文化的不明確表示國企內(nèi)部存在問題。企業(yè)的文化方向一定要規(guī)范,如果一旦出現(xiàn)誤差會(huì)給國企帶來許多的困擾,嚴(yán)重的話會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。在進(jìn)行構(gòu)建企業(yè)文化過程中,一定要及時(shí)地進(jìn)行改正和調(diào)整,對(duì)于問題要在第一時(shí)間進(jìn)行解決,不斷的推動(dòng)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

        2.強(qiáng)化國企管理工作

        國有企業(yè)文化建立過程中,還要對(duì)國企的內(nèi)部管理工作加以重視,關(guān)于管理工作的方式要進(jìn)行及時(shí)的更新,努力豐富其內(nèi)容,保證思想政治觀念可以符合時(shí)代的發(fā)展,滿足當(dāng)代人們的思維方式,進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)國企的經(jīng)營。國有企業(yè)的文化要根據(jù)實(shí)際的情況,針對(duì)內(nèi)容、方式等進(jìn)行調(diào)整,提升員工的自身素質(zhì),有效的幫助國企進(jìn)行宣傳,營造一個(gè)良好的文化氛圍,使得員工可以充分發(fā)揮自身的積極性進(jìn)行工作,同時(shí),也可以樹立一個(gè)良好的國企形象[3]。另外,在國有企業(yè)文化完善過程中,一定要思路明確,有一定的邏輯性,不斷的強(qiáng)化國企員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知,調(diào)動(dòng)員工參與其中,促進(jìn)國企的發(fā)展。

        3.提高企業(yè)文化競爭

        國有企業(yè)一定要改變?cè)袊笾袉T工的固有思維,不斷的強(qiáng)化企業(yè)的文化競爭。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下,國有企業(yè)的原有思維已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)代的市場環(huán)境,所以一定要改變國有企業(yè)的固有思維,提高企業(yè)文化競爭,這是社會(huì)發(fā)展的選擇。一方面要加強(qiáng)文化理念的教育,不斷的加強(qiáng)員工的思想意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等等,全面提高員工的文化素養(yǎng),努力建立一個(gè)完善的企業(yè)文化;另一方面要加強(qiáng)文化氛圍的渲染,改變國有企業(yè)員工中不思進(jìn)取的想法,要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),以滿足當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展,不僅國有企業(yè)的進(jìn)步。與此同時(shí),國有企業(yè)還要根據(jù)實(shí)際的情況展開多種文化形式活動(dòng),提升員工的工作積極性,在國企的內(nèi)部形成一種良好的氛圍,加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)力,以保證國企的持續(xù)發(fā)展。最后,國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健全合理完善的文化,在保證企業(yè)的質(zhì)量同時(shí),還要保證國企的效益。

        4.形成特色文化

        國有企業(yè)的文化將會(huì)影響國企的整體形象,也會(huì)給市場動(dòng)態(tài)帶來影響。所以一定要形成特色的文化,通過特色文化讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的戰(zhàn)略方式,引導(dǎo)員工不斷的進(jìn)行工作,樹立正確的三觀。在進(jìn)行特色文化時(shí),需要從兩方面進(jìn)行改善,第一點(diǎn)是借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀文化,取其精華,再結(jié)合自身的特性進(jìn)行深入的分析,創(chuàng)造出最適合本企業(yè)發(fā)展的文化。第二點(diǎn)是摒棄原有的文化建設(shè)方式,在新的市場經(jīng)濟(jì)體制下,國有企業(yè)的文化創(chuàng)新也是十分重要的,是企業(yè)的重要組成部分。所以,國有企業(yè)需要努力構(gòu)建出最為適合的企業(yè)文化,不斷的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

        四、結(jié)束語

        現(xiàn)階段,各行各業(yè)都在不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新,以確經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展,不斷地促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。朝著國家既定的目標(biāo)進(jìn)行奮斗,這對(duì)于國有企業(yè)而言,既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),所以,國企必須要加大力度提高思想政治工作在文化建設(shè)中的作用,以便推動(dòng)整個(gè)國企的持續(xù)發(fā)展。

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