王帆

（太原理工大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院，山西 太原 030600）

一、高校黨務(wù)管理現(xiàn)狀

（一）沒有充分認識高校黨務(wù)管理的重要性

受到以往認識觀念得到影響，造成高校領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認識黨務(wù)管理的重要性，要招聘到綜合素質(zhì)較高的黨務(wù)管理人才是比較困難，不能做到教育工作和黨務(wù)管理工作的一起進步。這樣造成高校無法吸引黨務(wù)管理人才，同時降低了部分黨務(wù)管理人員的工作積極性，沒有認真地對工作進行負責。在開展黨務(wù)工作中，沒有更好進行專業(yè)培訓(xùn)管理人員，同樣就不能積累一定的經(jīng)驗，在很大程度上阻礙了創(chuàng)新黨務(wù)管理工作。此外，沒有注重工作，造成繼續(xù)降低黨務(wù)管理的團隊實力，高校在分配人員時同樣沒有全面思考設(shè)立有關(guān)的管理部門，造成嚴重黨務(wù)崗位缺人，同時黨務(wù)管理人員的待遇不高，總是存在員工辭職的現(xiàn)象，這在很高程度上黨務(wù)管理工作的不穩(wěn)定性進一步加重。

（二）管理業(yè)務(wù)水平不高，沒有做好相關(guān)工作

一直以來，人們在認識黨務(wù)管理工作是有不一樣的理解，認為是一份不復(fù)雜的工作，任何人都是應(yīng)聘，所以，在進行挑選管理人才的時候，沒有嚴格按照任用標準。從整體而言，黨務(wù)管理團隊存在不高的專業(yè)水平，低下的工作效率，偶爾會存在經(jīng)費不夠的現(xiàn)象，另外，

黨務(wù)管理人員沒有全面理解自己的工作需要承擔的內(nèi)容，造成目前高校黨務(wù)管理無法達到新時期的工作標準。此外，高校黨務(wù)管理工作并不是簡簡單單，黨務(wù)管理人員應(yīng)該具有更高的耐心和認真對待工作去落實工作，然而不少人存在不合理的思想，認為黨務(wù)管理工作要以最快的速度取得效果不是那么簡單，倘若工作中存在不科學(xué)的工作方法，沒有根據(jù)具體情況等是無法阻止這種偏見。高校師生沒有全面認識黨務(wù)管理工作，造成很難進行黨務(wù)管理創(chuàng)新[1]。

二、高校黨務(wù)管理創(chuàng)新策略

（一）加強認識黨務(wù)管理，合理選用管理人員

開展黨務(wù)管理工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)是加強認識黨務(wù)管理，需要進行專業(yè)培訓(xùn)管理人員，才能在實際的工作種將自己的集體優(yōu)勢展示出來，展示團隊精神，進而達到具體工作對黨務(wù)管理的要求。應(yīng)該加強黨務(wù)團隊工作首先要加強認識自身，提高重視管理工作，落實黨務(wù)工作的支持措施。第二，提高注重黨務(wù)管理人員，對它的薪酬和職業(yè)規(guī)劃進行重視完善，同時按照我國有關(guān)政策進行確保黨務(wù)管理人員的權(quán)益，讓管理人員對自己工作的任務(wù)能進行承擔，另外能享受到有關(guān)權(quán)利。另外，在聘用黨務(wù)管理人員時，需要提高選用期間的嚴格性，做到聘用的人員的素質(zhì)是較高的。第三，開展管理工作的前提是黨務(wù)管理人員要協(xié)調(diào)配合，對于黨務(wù)工作崗位中的缺人需要盡快聘用合適的人員，把從高校選用合適的人員分配到黨務(wù)管理崗位，提高黨務(wù)管理人才數(shù)量，做到增強整體管理水平，同時保證管理干部團隊的穩(wěn)定性。

在結(jié)束聘用管理者后，要有計劃進行培訓(xùn)黨務(wù)干部的工作，確保管理者能真正理解高校黨務(wù)管理的工作流程和重點內(nèi)容，確保能獲取一定的經(jīng)驗，同時黨務(wù)管理者自己相關(guān)的技能方面要進行繼續(xù)加強，提高創(chuàng)新的意識，對崗位的任務(wù)要有清晰的確定，做好本職工作，進而推動高校能順利進行展開黨務(wù)管理工作。

（二）改變工作思路，建設(shè)黨務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

在新的發(fā)展階段，在進行高校黨務(wù)管理工作時需要對以往的思路進行改變，做到網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，推動信息化進程，借助不同方式對黨務(wù)管理工作進行宣傳，加強管理效果。必須科學(xué)合理進行開展高校黨務(wù)管理工作，保證能在公開透明的監(jiān)督下進行開展每項工作的關(guān)鍵方法就是借助網(wǎng)絡(luò)平臺。此外，在現(xiàn)階段社會，出現(xiàn)新型的信息技術(shù)，同時有著突出的優(yōu)勢，即有較快的傳播速度和更好準確性。所以，高校在創(chuàng)新黨務(wù)管理時，在建立健全管理系統(tǒng)時能運用網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)絡(luò)體系的構(gòu)建中對監(jiān)管制度進行完善，實施崗位責任制，推動規(guī)范進行高校黨務(wù)管理，推動黨務(wù)管理的工作流程能達到要求，程序更加規(guī)范。另外，需要進行檢查和維護黨務(wù)管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這是為了讓網(wǎng)絡(luò)是處于安全的狀態(tài)下，數(shù)據(jù)資料能進行傳輸，繼續(xù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的實際功能，提高黨務(wù)管理干部能更增進和群眾的交流，使民眾監(jiān)督并配合黨務(wù)管理，進而增強黨務(wù)管理水平[2]。

（三）提高黨建網(wǎng)站建設(shè)，進行整合資源

互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展推動信息加快傳播，借助互聯(lián)網(wǎng)，在進行黨務(wù)管理工作時它的實時性能得到保障，做到立刻更新和宣傳，黨務(wù)管理者需要對網(wǎng)站平臺的工作內(nèi)容進行更新，為了能更好吸引民眾。借助網(wǎng)站中建設(shè)的數(shù)據(jù)庫體系進行共享黨務(wù)管理數(shù)據(jù)信息，黨務(wù)管理者能將國內(nèi)和國外的新聞信息及時傳播給人們借助網(wǎng)絡(luò)平臺，提高人們更加關(guān)注黨務(wù)工作，同時應(yīng)該重視社會中的輿論導(dǎo)向，進行宣傳黨務(wù)管理中存在的優(yōu)秀事跡，起到發(fā)揮榜樣的作用。黨務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)作為一套系統(tǒng)的工程項目，黨組織必須提高注重，關(guān)心對系統(tǒng)建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，優(yōu)化黨務(wù)管理資源，同時運用自己現(xiàn)有的資源，通過學(xué)?，F(xiàn)有的資源建立專門的黨務(wù)網(wǎng)站，做到上下聯(lián)動和共享資源的狀態(tài)，繼續(xù)使黨務(wù)網(wǎng)站的覆蓋范圍變大。還有，高校黨務(wù)管理同樣應(yīng)該提高優(yōu)化各個部門，提高它們的互相溝通合作，加強管理人員待遇，提供有關(guān)的政策引導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和資金方面的支持。

（四）推動高校黨務(wù)管理專業(yè)化創(chuàng)新建設(shè)

高校黨務(wù)管理的專業(yè)化建設(shè)必須提高法制化發(fā)展，對黨組織的行為進行管理借助法律章程，這同樣是高校開展黨務(wù)管理的前提條件。在進行培訓(xùn)高校黨務(wù)管理人員期間，必須認真按照黨章精神進行開展教育學(xué)習(xí)，另外提高監(jiān)督檢測黨務(wù)管理人員的思想變化，及時運用有關(guān)措施提高黨務(wù)管理人員的思想宣傳，同時確保宣傳成效。第二，應(yīng)該提高黨務(wù)管理的程序化建設(shè)[3]。

結(jié)語

筆者先分析高校黨務(wù)管理現(xiàn)狀，同時提出高校黨務(wù)管理創(chuàng)新策略，進而來推動高校能順利開展教育工作。