李劍詠

（開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司，河北 唐山 063000）

引言：當(dāng)前，隨著時代的發(fā)展和進(jìn)步，對于煤礦企業(yè)而來，思想建設(shè)和文化建設(shè)是確保企業(yè)健康以及穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，尤其在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境下，思想建設(shè)對推動員工與企業(yè)共同發(fā)展具有積極作用，因此，煤礦企業(yè)一定充分重視政工工作，進(jìn)而確保企業(yè)各項工作的有序進(jìn)行，提高企業(yè)的核心競爭力。

一、現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題分析

（一）工作人員思想意識薄弱

煤礦政工工作的開展需員工的積極配合，但就目前而言，大多數(shù)員工還保留傳統(tǒng)思想觀念，在政工文化方面的認(rèn)知上較為匱乏，沒有認(rèn)識到在企業(yè)內(nèi)部做好政工工作的重要性，進(jìn)而使企業(yè)政工工作的開展受到較大程度的阻礙。

（二）工作目標(biāo)不明確

現(xiàn)代煤礦政工工作目標(biāo)不夠明確的現(xiàn)象較為突出。一方面，在工作目標(biāo)不明確的情況下，難以使煤礦政工工作的有效開展得以實現(xiàn)；另一方面，煤礦企業(yè)政工工作的開展是需要有相關(guān)人才作支撐的，但是企業(yè)未對該方面人才的培養(yǎng)加以重視，從而使政工工作的順利開展受到較大程度的阻礙。

（三）政工人員整體素質(zhì)有待提升

在煤礦企業(yè)當(dāng)中，政工工作人員存在低齡與中老齡兩極分化的狀態(tài)。對于年輕的政工人員來說，由于心思不定，認(rèn)為政工工作前景堪憂，從而難以在這項工作中發(fā)揮積極作用。對于中老齡政工人員來說，由于思想較為傳統(tǒng)，針對現(xiàn)代化政工思想理念一時間難以接受，從而降低對政工工作開展的積極性。從整體層面來說，現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工人員整體素質(zhì)有待提升，在政工人員積極參與的前提條件下，才能夠使煤礦企業(yè)政工工作的開展更加完善及優(yōu)化。

二、優(yōu)化煤礦企業(yè)政工工作的相關(guān)策略

（一）強(qiáng)化工作人員的觀念意識

當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，社會經(jīng)濟(jì)獲得快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)以及管理工作也在逐漸向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，工作種類也不斷創(chuàng)新。因此，煤礦企業(yè)想要確保政工工作順利以及有序的進(jìn)行，一定強(qiáng)化工作人員的觀念意識，使其充分適應(yīng)時代的發(fā)展和工作的需要，更新觀念，重樹意識。第一，企業(yè)要改變工作人員以往的工作模式和工作思維，在內(nèi)部強(qiáng)化政工教育和文化宣傳的力度，提高工作人員的觀念意識以及服務(wù)意識。第二，企業(yè)要對相關(guān)工作人員開展培訓(xùn)鍛煉，并且向政工人員強(qiáng)調(diào)其工作的必要性以及重要性。第三，企業(yè)要科學(xué)選用政工人員，保證政工人員的綜合素質(zhì)和工作能力，并且通過工作強(qiáng)化企業(yè)員工的政治思想，幫助員工形成科學(xué)的價值觀和人生觀。第四，煤礦工作具有較高的危險性，政工人員要一定要重視安全教育，進(jìn)而減少甚至杜絕出現(xiàn)安全事故，樹立企業(yè)良好形象，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，實現(xiàn)企業(yè)社會效益。

（二）加強(qiáng)政工體系研究

對政工體系進(jìn)行研究可以提高政工人員的服務(wù)意識和思想觀念，促進(jìn)政工工作順利以及有序的開展，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力，促使員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，提高員工的綜合素養(yǎng)。新時期下，煤礦企業(yè)一定要針對政工體系加強(qiáng)實踐研究和理論研究，通過實踐活動檢驗理論，通過理論思想指導(dǎo)實踐。同時，企業(yè)還要重視政工人員對理論思想的深刻認(rèn)識，在充分落實相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，組織員工主動參與其中，在企業(yè)中形成積極向上的政工文化，促使企業(yè)員工開展學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展和壯大夯實基礎(chǔ)。

（三）建立高效的交流互動機(jī)制

交流與互動是推動企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素，其中主要包括不同部門以及不同人員的交流與互動。對于政工工作而言，想要提高工作質(zhì)量和效果，一定要建立高效的交流互動機(jī)制。第一，政工人員一定要充分明確工作職責(zé)，并且加強(qiáng)各個部門的交流互動，以優(yōu)化工作質(zhì)量為基礎(chǔ)和前提，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第二，企業(yè)內(nèi)部一定要創(chuàng)設(shè)和諧的交流氣氛，各人員以及各部門之間要統(tǒng)一協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)一致，一起努力做好政工工作。第三，政工人員要深入基層，了解員工的生活困難和基本情況，幫助員工解決生活中的問題，滿足員工的實際需求，帶給員工幸福感和歸屬感，調(diào)動員工的工作熱情，在崗位中起到專業(yè)帶頭作用，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）建立完善的監(jiān)督機(jī)制

煤礦企業(yè)想要有效開展政工工作，一定要建立以及完善政工監(jiān)督體制。首先，企業(yè)要加強(qiáng)對政工人員的管理與監(jiān)督，強(qiáng)化自身管理，并且針對工作的相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督和控制，確保政工工作的有效性和通暢性。其次，煤礦企業(yè)要完善以及創(chuàng)新監(jiān)督制度，保證監(jiān)督工作做到有據(jù)可依、有章可循?？傊?，新時代下，企業(yè)一定要充分認(rèn)識到監(jiān)督機(jī)制的關(guān)鍵性，確保政工工作的有序進(jìn)行，為提高企業(yè)核心競爭力奠定基礎(chǔ)。

（五）提高政工人員素質(zhì)

煤礦企業(yè)一定要充分重視提高政工人員的自身能力，并且通過有效途徑提高人員的工作能力和綜合素質(zhì)，首先，企業(yè)要提高政工人員的專業(yè)知識以及專業(yè)能力，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀以及機(jī)械設(shè)備，有針對性的開展政工工作，提高工作的有效性。其次，企業(yè)要強(qiáng)化政工人員的責(zé)任知識和法律意識，開展相關(guān)的培訓(xùn)和教育，促使政工人員熟悉國家法規(guī)和行業(yè)知識，對政府出臺的各項法規(guī)法律有正確的理解和認(rèn)識。最后，政工人員還要順應(yīng)時代的發(fā)展，不斷提高自身的知識儲備，充分融入到企業(yè)的管理與生產(chǎn)中，為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，促使煤礦企業(yè)實現(xiàn)社會效益以及經(jīng)濟(jì)效益。