馬晨旭

（河北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司，河北 石家莊 050051）

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來臨，信息科學(xué)技術(shù)不斷提高，在一定程度上直接影響企業(yè)黨建工作模式。不僅為企業(yè)黨建工作提供新的交流平臺(tái)，拓展企業(yè)黨建工作內(nèi)容，還為企業(yè)黨建工作帶來新考驗(yàn)。而企業(yè)黨建工作作為基層黨建組織建設(shè)的重要組成部分，在企業(yè)管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中起著至關(guān)重要作用。為了逐步完善企業(yè)黨建工作，需要結(jié)合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨的決策機(jī)制所面臨的挑戰(zhàn)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工不僅能夠及時(shí)便捷的表達(dá)自身利益訴求，還可以隨意表達(dá)自身的個(gè)人情緒言論，從而對(duì)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定產(chǎn)生直接影響。而企業(yè)對(duì)于這些情緒、言論以及表現(xiàn)等并未制定有效的安撫措施。企業(yè)無論如何處理這類問題，都不可能令每位員工達(dá)到滿意。而企業(yè)往往迫于輿論的壓力，只能采取鎮(zhèn)壓或者是順從方式解決問題，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。除此之外，還會(huì)產(chǎn)生時(shí)空壓縮問題現(xiàn)象，對(duì)人們的時(shí)間和空間體驗(yàn)方式產(chǎn)生影響，同時(shí)也使企業(yè)管理層中重大決策的正常流程發(fā)生改變。面對(duì)輿論的壓力，企業(yè)相關(guān)管理層會(huì)將決策時(shí)間和空間進(jìn)行縮減，致使企業(yè)內(nèi)部管理問題逐漸演變成社會(huì)焦點(diǎn)。而企業(yè)決策層不得不按照企業(yè)危機(jī)原流程進(jìn)行決策，從而導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與健康發(fā)展要求不一致。

（二）對(duì)黨員價(jià)值觀念以及黨的意識(shí)形態(tài)建設(shè)的挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)作為一種傳播渠道，具有多元化、復(fù)合化、開放式的特點(diǎn)，不受傳統(tǒng)模式的制約，并且對(duì)黨員教育產(chǎn)生直接影響，致使黨員簡直觀念以及黨的意識(shí)形態(tài)帶來諸多挑戰(zhàn)。在信息化網(wǎng)絡(luò)空間中，員工可以自由發(fā)表個(gè)人言論、交流感情等，從而對(duì)傳統(tǒng)黨員價(jià)值觀念以及黨的意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生影響。由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不受地理位置因素影響，而一些倡導(dǎo)自由的西方傳媒組織言論會(huì)對(duì)我國企業(yè)黨員產(chǎn)生各種影響，尤其是拜金主義、物質(zhì)主義等類似價(jià)值觀念，會(huì)對(duì)部分黨建工作人員的價(jià)值觀念產(chǎn)生影響。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)黨建工作模式改革與創(chuàng)新的有效措施

（一）強(qiáng)化引導(dǎo)和管理監(jiān)督職能

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新媒體具有一定的廣泛性、隨機(jī)性、匿名性特點(diǎn)，對(duì)此，企業(yè)黨建部門必須對(duì)傳統(tǒng)的教育管理職能進(jìn)行轉(zhuǎn)化，促使其充分發(fā)揮自身引導(dǎo)、管理以及監(jiān)督職能。合理運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代便捷性等優(yōu)勢(shì)，需要在原有的傳統(tǒng)方式基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行合理的監(jiān)督引導(dǎo)，例如，對(duì)傳統(tǒng)監(jiān)督方式進(jìn)行改良創(chuàng)新，或利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)功能，建立相應(yīng)的監(jiān)督信箱和服務(wù)平臺(tái)，為員工提供便捷平臺(tái)，促使其充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)、管理和監(jiān)督職能。

（二）始終堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)化和透明化管理模式

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景影響下，大部分企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況，建設(shè)合理的局域網(wǎng)。對(duì)此，企業(yè)黨建相關(guān)工作需要充分發(fā)揮自身的便捷性網(wǎng)絡(luò)條件，從而建立一套完善的自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部黨員以及組織關(guān)系、黨費(fèi)等透明化、網(wǎng)絡(luò)化管理。除此之外，企業(yè)需要合理運(yùn)用自身互聯(lián)網(wǎng)，建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的黨建工作。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)自身的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)黨路線方針進(jìn)行宣傳，同時(shí)，企業(yè)黨建工作逐漸朝著透明化、便捷化方向發(fā)展，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作信息交流提供平臺(tái)，為黨員提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和輿論氛圍，進(jìn)而對(duì)黨員自身的黨性修養(yǎng)進(jìn)行有效提升。

（三）對(duì)黨員自身的思想政治素質(zhì)進(jìn)行提升

對(duì)企業(yè)黨員思想政治教育進(jìn)行合理引導(dǎo)，可以大大推進(jìn)企業(yè)黨建工作模式的創(chuàng)新與改革，對(duì)此，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行實(shí)施：合理運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)理論，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想教育，促使黨員干部以及職工群眾自身的綜合素質(zhì)能力得到有效提升；企業(yè)需結(jié)合實(shí)際情況，不斷深化改革，激發(fā)員工的自主能動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使其全身心投入到工作之中，以此維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定；企業(yè)要對(duì)廉政工作加大建設(shè)力度，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍；伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，需要建立和完善互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代思想政治工作體系。合理運(yùn)用上述措施，促使企業(yè)黨員思想政治素養(yǎng)得到有效提升。

（四）合理處理企業(yè)內(nèi)部矛盾

企業(yè)黨建相關(guān)部門對(duì)于內(nèi)部矛盾需要進(jìn)行正確處理，并建立和諧穩(wěn)定的平臺(tái)作為支撐。根據(jù)相關(guān)實(shí)踐證明得出，由于思想觀念良莠不齊，存在一定差異，或者物質(zhì)利益沖突等因素影響，極易產(chǎn)生企業(yè)內(nèi)部矛盾。一旦企業(yè)內(nèi)部矛盾未能得到及時(shí)處理，則會(huì)已發(fā)企業(yè)內(nèi)部矛盾，給內(nèi)部和諧穩(wěn)定帶來不利影響。故而，企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代影響下，需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，大力開展思想政治工作，建立一套科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部矛盾預(yù)防和預(yù)警機(jī)制，最好政治思想教育和引導(dǎo)工作，盡可能避免出現(xiàn)各種群體事件。為了保證黨建工作在公會(huì)中充分發(fā)揮自身作用，需要對(duì)基層民主管理進(jìn)行合理拓展，維護(hù)自身的合法權(quán)益，使個(gè)人利益與整體利益相互促進(jìn)，保證企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，伴隨互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與進(jìn)步，致使企業(yè)黨建工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。企業(yè)黨建工作為緊隨時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，必須結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特點(diǎn)，對(duì)黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓展和完善企業(yè)黨建工作新渠道和運(yùn)行機(jī)制，從而保證企業(yè)黨建工作充分發(fā)揮自身的作用，進(jìn)而促使黨建工作效率得到提升。