崔濤

（河北省望都縣供銷合作社聯(lián)合社，河北 保定 072450）

基層事業(yè)單位開展檔案管理工作是非常關鍵的，可以充分反映出事業(yè)單位的實際情況，發(fā)揮出檔案的實際利用價值。因此，事業(yè)單位在開展檔案管理工作時，要加強信息化建設，構(gòu)建檔案管理信息網(wǎng)絡平臺，不斷提高檔案管理效率，實現(xiàn)基層事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新目標。

一、基層事業(yè)單位檔案管理的特點

（一）機密性

對于事業(yè)單位檔案管理工作來說，其中的一個特點就是機密性，在開展相關工作時，要嚴格執(zhí)行保密制度，一旦檔案管理工作出現(xiàn)泄密現(xiàn)象，或機密性不強等，后果將會不堪設想。

（二）真實性

對于檔案管理資料來說，必須要具備真實性，充分反映出事業(yè)單位實際情況，在開展各項管理工作時，檔案管理人員要做好資料的整理與鑒別工作，并且確保材料的真實性與權(quán)威性，避免出現(xiàn)任何非法行為。

（三）動態(tài)性

檔案管理自身的內(nèi)容處于還不斷更新與變化過程中，要隨著單位不斷發(fā)展變化而變化，做到與時俱進、緊跟時代步伐。因此，在開展事業(yè)單位檔案管理工作時，要基于動態(tài)性角度來進行，充分發(fā)揮出檔案管理工作的利用價值。

二、基層事業(yè)單位檔案管理中存在的問題

（一）檔案管理制度不夠完善

現(xiàn)在我國檔案事業(yè)單位在進行檔案管理的時候仍舊有很多不足之處，比如：檔案組卷不一致、檔案卷序號，標題不完善等的現(xiàn)象，甚至在基層事業(yè)單位在進行檔案管理的過程中還存在檔案資料沒有目錄的現(xiàn)象。很多一層事業(yè)單位在對檔案進行管理的時候，還仍舊存在著保密、收集等相關管理措施不科學等現(xiàn)象，這種現(xiàn)象嚴重的制約了我國檔案發(fā)展的速度，很多基層事業(yè)單位的檔案管理人員在對檔案進行管理的時候，經(jīng)常出現(xiàn)對于一些管理制度留于表面工作的現(xiàn)象，針對這種現(xiàn)象我們必須要對其進行改進，這樣檔案的可靠性才能得到提升。

（二）缺乏專業(yè)化檔案管理人員

檔案管理具有流動性的特點，因此對檔案管理人員的專業(yè)知識及綜合素質(zhì)有一定的要求，但檔案管理又是一項非常枯燥的工作，沒有一定的恒心和耐力很難數(shù)年如一日地干好這項工作。與此同時，由于檔案工作不受重視，檔案管理人員的薪酬待遇普遍偏低，以基層事業(yè)單位的環(huán)境和條件很難吸引和留住專業(yè)的檔案管理人才，導致檔案管理崗位的人員流失現(xiàn)象特別嚴重?，F(xiàn)有的檔案管理人員大多沒有接受過專業(yè)系統(tǒng)的檔案管理培訓，其檔案管理理念滯后，檔案管理技能缺乏，只能進行一些最基本的檔案管理操作，既不能保證檔案管理的安全性、全面性、及時性，也不能進行深層次的檔案資源開發(fā)利用等活動，嚴重制約了單位檔案管理工作的發(fā)展。

（三）基層事業(yè)單位檔案檢索效率低下

傳統(tǒng)模式下檔案資料檢索需要人工處理，根據(jù)檔案類型找到其編碼，再通過編碼找出檔案資料，這種檢索形式所需時間較長，如需要批量找出大量文件，則需要多名管理人員共同開展檢索工作，極大浪費了檔案管理人力資源。當前計算機檔案管理檢索較為方便，但因部分基層事業(yè)單位信息化程度不足，致使部分檔案難以通過計算機實施檢索，極大影響了檔案管理效果。另外，基層事業(yè)單位檔案信息管理平臺檢索功能需要對計算機硬盤加以讀取，一些事業(yè)單位計算機硬件相對落后，導致其檢索時間過長，硬盤讀取及響應速度較慢，這也是影響基層事業(yè)單位檔案管理檢索效率的原因之一。

三、解決檔案管理過程中出現(xiàn)問題的應對措施

（一）建立健全檔案管理體系。無規(guī)則不成方圓，基層管理要建立和單位性質(zhì)相適應的檔案管理制度，凡是以規(guī)則辦事，規(guī)范自己的行為，在制定規(guī)則的同時要注意規(guī)則的可操作性及實用性，遵守言簡意賅的原則，充分發(fā)揮檔案管理應有的價值，一旦形成規(guī)章制度，所有人要無條件遵守，人人平等，以規(guī)則約束員工，建立完事的檔案獎懲機制，及時有效的進行獎懲，對好的行為要及時表現(xiàn)，那些破壞檔案工作或是不嚴格履行規(guī)章的人嚴格處分，這樣才能形成好的檔案管理行為。

（二）基層事業(yè)單位應重視人才培養(yǎng)工作

管理人員專業(yè)水平高低直接影響基層事業(yè)單位檔案管理質(zhì)量，在基層事業(yè)單位人才選拔方面，可吸納部分離退休員工，這些員工有著多年工作經(jīng)驗，對基層事業(yè)單位各項工作的熟悉程度較高，尤其在其原有工作領域范圍之內(nèi)，對基層事業(yè)單位檔案管理工作完善方面具有一定的權(quán)威性。除此之外，還應重視基層事業(yè)單位檔案管理人員年齡結(jié)構(gòu)，加大青年管理人員的培養(yǎng)力度，針對檔案管理專業(yè)優(yōu)秀大學畢業(yè)生，可予以優(yōu)先考慮，大學畢業(yè)生剛剛走出校園，工作熱情程度較高，但檔案管理實際經(jīng)驗相對較少。鑒于此，基層事業(yè)單位可加強崗前培訓力度，從而調(diào)整檔案管理人員年齡結(jié)構(gòu)，提高基層事業(yè)單位檔案管理水平。

（三）加強檔案管理人員培訓

作為檔案管理工作的組織者和實施者，檔案管理人員的業(yè)務能力及專業(yè)水平直接決定著檔案管理的最終效率和質(zhì)量，因此，提高檔案管理人員綜合素質(zhì)勢在必行。單位應定期組織檔案管理人員參加各種學習教育活動，通過系統(tǒng)培訓豐富檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)，提高檔案工作能力。有條件的單位可以組織檔案管理人員去其他先進單位進行參觀學習，幫助檔案管理人員掌握最新的檔案管理理論及技巧，熟練掌握現(xiàn)代化檔案管理設備的操作使用方法，不斷拓寬檔案管理人員的眼界，增強其工作本領，使之不僅能高效完成基本的檔案管理活動，而且能夠勝任檔案資源開發(fā)、檔案社會化服務等更高層次的工作。

四、結(jié)語

為了讓檔案管理工作充分發(fā)揮出對于社會事業(yè)、經(jīng)濟的推動作用，基層事業(yè)單位要針對檔案管理工作中存在的問題，積極進行檔案管理現(xiàn)代化建設，明確現(xiàn)代化檔案管理的工作目標，建立起現(xiàn)代化的檔案管理體系，從而使檔案管理工作的效率得到改善，綜合管理水平得到提高。