在當前的新媒體時代,國有企業(yè)內(nèi)部的組織形式、經(jīng)營方式、利益關(guān)系以及收入分配制度出現(xiàn)了較大的改變,這也讓企業(yè)職工的價值取向、思想觀念以及行為方式發(fā)生了諸多改變,各種思想問題、矛盾心理較為突出,如果不能對這些問題進行及時的解決,不僅會對職工工作的積極性造成嚴重的影響,同時還會影響到企業(yè)改革的效果。基于上述,國有企業(yè)必須要強化黨務(wù)工作的開展,同時還要依托于新媒體帶來的技術(shù)優(yōu)勢,積極應(yīng)用各種現(xiàn)代化的先進技術(shù),提高黨務(wù)工作實踐水平。
第一,國有企業(yè)當中的黨務(wù)工作者應(yīng)該對現(xiàn)代社會的發(fā)展保持正確的認識,現(xiàn)代社會的發(fā)展瞬息萬變,因此,黨務(wù)工作者應(yīng)該通過現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)對當前的政治、經(jīng)濟以及文化的發(fā)展趨勢進行深入的分析和了解,根據(jù)社會發(fā)展的實際,對企業(yè)當中的黨務(wù)工作路線進行科學的調(diào)整,確保黨務(wù)工作安排得合理;
第二,要對企業(yè)干部職工加強引導,使其能夠與黨務(wù)工作者加強配合,積極接受思政教育,并對黨的思想和理論進行認真的學習,確保科學發(fā)展觀的有效落實;
第三,對工作方式加強轉(zhuǎn)變,提升工作的有效性,黨務(wù)工作者應(yīng)該對教育方式進行積極的探索和研究,要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說教式的教育模式,堅持以人為本,通過對人文關(guān)懷的有效提升,使思想政治教育的說服力和感染力能夠得到有效的增強。
除此之外,面對新媒體時代的飛速發(fā)展,黨務(wù)工作者還應(yīng)該對現(xiàn)代化的工作理念及方式進行有效的學習,確保黨務(wù)工作能夠適應(yīng)社會及職工思想發(fā)展的步伐。
第一,在新媒體快速發(fā)展的情況下,信息流通速度得到了進一步的提升,對人們價值觀念的影響也在與日俱增,對此,黨務(wù)工作者應(yīng)該做到與時俱進,結(jié)合社會當中的政治、文化以及經(jīng)濟的發(fā)展情況,對工作的指導思想以及重心進行科學的調(diào)整,確保黨務(wù)工作能夠更好地適應(yīng)社會及企業(yè)的發(fā)展需求,并通過黨務(wù)工作對企業(yè)文化進行影響和促進;
第二,要對黨務(wù)工作的對象與主體加以明確,對于國有企業(yè)而言,核心競爭力就是其發(fā)展的關(guān)鍵所在,而企業(yè)文化對于企業(yè)核心競爭力的提升具有至關(guān)重要的作用,在企業(yè)當中,每一位職工對企業(yè)文化來說都是重要的組成者和傳承者,因此,需要將實際工作細化到每一位企業(yè)成員身上,如此才能提升黨務(wù)工作的實際效果;
第三,根據(jù)企業(yè)實際有針對性地開展黨務(wù)工作,在企業(yè)基層出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況時,應(yīng)該結(jié)合相關(guān)問題對黨務(wù)工作加以人性化調(diào)整,以此來提升工作的針對性。
對于黨務(wù)工作而言,其工作活力主要來源于創(chuàng)新,有效的創(chuàng)新能夠使黨建工作的豐富性得到進一步的提升。在很多企業(yè)當中,年輕職工占據(jù)較大的比重,這些職工更喜歡利用互聯(lián)網(wǎng)了解世界的發(fā)展情況,并對自身的意見進行表達,同時也容易受到不健康思想價值的影響。所以,在進行黨建工作創(chuàng)新的過程中,可以對微博、微信、QQ等信息平臺進行充分的利用,通過這些平臺對黨務(wù)工作要求及內(nèi)容進行發(fā)布,更容易被年輕職工所接受,這樣不僅能夠達到正確引導的目的,還能幫助黨務(wù)工作人員更好地了解職工群眾的思想動向。
綜上所述,在新媒體時代背景下,對黨務(wù)工作的新思路要加強探索,能夠使黨務(wù)工作的效果得到很大的提升,這不僅可以對企業(yè)職工的思想觀念進行正確的引導,還能使企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性得到不斷的增強。因此,企業(yè)黨務(wù)工作者一定要對黨務(wù)工作保持重視,并對工作的新思路進行積極的探索和應(yīng)用,以此來提升黨務(wù)工作的質(zhì)量。