《工友》編輯部：

我在某公司一直擔任管理職務，與公司簽的最近一次勞動合同至2020年8月31日止。2018年10月17日，我當選為公司工會主席，任期3年，屬于兼職。這樣，根據《工會法》規(guī)定，我的勞動合同期限應當延長到2021年10月17日?，F請教以下兩個問題：一是如果公司在我的勞動合同期滿后終止雙方勞動關系，是否屬于違法終止？二是如果勞動合同自動續(xù)延，但雙方未續(xù)簽合同，可否要求公司支付給未續(xù)簽書面合同的二倍工資？

小唐

小唐讀者：

《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！鄙鲜鲫P于勞動合同續(xù)延的情形，屬于法律的強制性規(guī)定，用人單位必須執(zhí)行，否則就是違法。據此，如果該公司以勞動合同期滿為由終止與你之間的勞動合同，則構成違法終止。在遭遇此種侵權時，你可以根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行或者已經不能繼續(xù)履行的話，則有權主張賠償金。

勞動合同期限因法定而自動續(xù)延的，仍應視為在原勞動合同期限內，原勞動合同依然有效。既然如此，勞資雙方就無需再續(xù)簽。另外，《勞動合同法》第八十二條關于用人單位不簽訂書面勞動合同應當支付二倍工資的規(guī)定，主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避法定義務而故意不訂立書面勞動合同的違法行為。而在勞動合同法定續(xù)延時，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同，這并不能認為其存在過錯或違法，相應地，該公司無需向你承擔支付二倍工資的責任。

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