本欄目由
第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”
譚立獨(dú)擔(dān)綱主持
電 話:13886171788
郵 箱:287927168@qq.com
《工友》編輯部:
我入職某路政公司時(shí),雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。該公司提供的合同文本有一個(gè)特別條款:本合同到期前1個(gè)月內(nèi),若雙方未以書面形式提出異議,本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年,以后依次類推。在1年期的合同到期后,我繼續(xù)工作了2個(gè)月,因要求提高工資不果,我隨即辭職。我認(rèn)為我在合同到期后繼續(xù)工作2個(gè)月,而公司未跟我續(xù)簽合同,故應(yīng)支付二倍工資。公司則以雙方有合同延續(xù)的約定、且我未按要求在合同到期前1個(gè)月內(nèi)提出異議為由,予以拒絕。請(qǐng)問,我的主張能夠成立嗎?
馬友方
馬友方讀者:
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后,雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。本案中,路政公司所提供的合同文本中有關(guān)“本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年,以后依次類推”的條款,不符合法律規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效條款。因?yàn)樗懦藙趧?dòng)者以下相關(guān)權(quán)利:其一,這種約定違反了《勞動(dòng)合同法》第3條“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”之規(guī)定,剝奪勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán);其二,這種約定導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利;其三,這種約定使得用人單位可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而規(guī)避其違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的責(zé)任。
由于該條款無效,加之你繼續(xù)工作并不能視為雙方自動(dòng)續(xù)簽了書面合同,所以路政公司應(yīng)承擔(dān)未及時(shí)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,即應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”之規(guī)定,向你支付在合同期滿后繼續(xù)工作2個(gè)月的二倍工資的差額。