劉一鳴 吳旻

摘 要：國企黨建是國有經(jīng)濟發(fā)展的政治保障。在開展國企黨建工作的過程中，要及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題和不足，通過創(chuàng)新思想認識和改進工作方法，來提高黨組織在國企中的影響力，以自身的凝聚力不斷吸納新的組織成員，為國企的黨建思想政治工作輸入新鮮血液，以推進國有企業(yè)向更高的目標邁進。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新;國企黨建;方法和措施

在國有企業(yè)中，黨建工作是獨特的政治資源。國企黨建是國有經(jīng)濟發(fā)展的政治保障。國有企業(yè)的改革，離不開高素質(zhì)的干部隊伍，而打造一支這樣的隊伍，就必須充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用，堅持以人為本，切實做好服務(wù)職工，維護職工利益的工作，發(fā)揮黨的主導(dǎo)作用，確保國有企業(yè)的持續(xù)健康、創(chuàng)新發(fā)展。

1 國企黨建思想政治工作的重要意義

國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1）促進發(fā)展。國企黨建思想政治工作是國有企業(yè)的重要組成部分，是國有企業(yè)的思想保障，是提高員工思想政治覺悟和認識水平的重要渠道。重視國有企業(yè)的黨建工作，可以為企業(yè)提供良好的政治保障。

2）政策落實。國有企業(yè)的思想和行動，要與黨中央保持高度一致，如何將黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革的戰(zhàn)略部署加以落實，國企黨建有著義不容辭的責任。國企黨建通過開展思想政治工作，可以充分提高員工的思想認識和政治覺悟，正確把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，使企業(yè)的改革發(fā)展朝著正確的軌道前行。

3）凝心聚力。國企黨建工作，可以統(tǒng)一員工的思想，凝心聚力，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。企業(yè)黨組織通過學(xué)習(xí)、討論、組織活動等方式，可以加強員工對國家政策法規(guī)的了解，提高對企業(yè)未來發(fā)展方向的認識，增進員工之間的友誼，從而激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛，促進他們的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

4）改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是國有企業(yè)永恒的主題，沒有改革創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。國企黨組織在改革創(chuàng)新中承擔著承上啟下的重要使命。既要充分領(lǐng)會國家的相關(guān)政策，又要把握好企業(yè)自身的改革方向;既要處理好改革創(chuàng)新過程中引發(fā)的陣痛，又要義無反顧地沿著創(chuàng)新發(fā)展的道路前行。在這個過程中，無論是從思想上還是行動上，都要身先士卒，起到帶頭和引領(lǐng)的作用。

2 國企黨建思想政治工作中存在的問題

國企黨建思想政治工作在國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益提供了政治保障。但是，在國有企業(yè)中，黨建思想政治工作仍然存在著很多不足，這些不足之處主要表現(xiàn)在：

1）重視程度不夠。一些國有企業(yè)總是把經(jīng)濟效益放在第一位，很容易忽視企業(yè)的黨建思想政治工作。即使開展黨建工作，也只是上傳下達，流于形式，并沒有達到思想認識上的提高。這種現(xiàn)象會導(dǎo)致政治方向的偏離，或是對國家相關(guān)政策把握不準，從而造成優(yōu)惠政策享受不到，企業(yè)效益受損失的不利后果。

2）組織機構(gòu)不全。部分國有企業(yè)對黨建思想政治工作不夠重視，就不會建立健全相應(yīng)的組織機構(gòu)。有的組織機構(gòu)內(nèi)部職務(wù)不全、責任不明確，而有的部門卻形同虛設(shè)，并未履行應(yīng)盡的職責。

3）工作方式不新。有些國有企業(yè)的黨建思想政治工作，方式方法因循守舊，沒有在新的歷史時期，跟隨信息時代的腳步與時俱進，而是仍然停留于傳統(tǒng)的工作方式，黨建工作表面化、形式化，沒有創(chuàng)新，沒有發(fā)展，沒有滲透進新的文化內(nèi)涵，難以適應(yīng)當前國有企業(yè)改制新形勢、新情況的需求，對于青年人來說，缺少感召力和吸引力。

4）員工情緒不高。企業(yè)對黨建的思想政治工作不重視，直接會將員工帶入誤區(qū)。企業(yè)員工情緒不高，心態(tài)不積極，就會影響到所在的群體，員工對企業(yè)的認同感、個人的成就感、價值感和歸屬感都會不同程度地降低。另一方面，員工只看重企業(yè)效益而不在乎其發(fā)展方向;只關(guān)心薪資待遇而對政治不聞不問。這種現(xiàn)象會直接影響員工思想水平的提高，在很大程度上限制了員工的長遠目光，從而直接影響到企業(yè)的長足發(fā)展。

5）黨建方式不活。受市場經(jīng)濟的影響，國有企業(yè)的黨建思想政治工作很容易被創(chuàng)造經(jīng)濟效益的理念所取代。由于受到時間、人力等條件的限制，國企黨建工作不得不維持原有的工作方式，而沒有精力，甚至是沒有想法去激活、創(chuàng)新黨建的思想政治工作。員工對枯燥乏味的黨建思想政治工作不感興趣，很難做到以極大的熱情由衷地參與黨建工作。企業(yè)的黨建思想政治工作僅憑觀察和直覺經(jīng)驗對員工的思想動態(tài)進行判斷，缺乏科學(xué)依據(jù)，無法真實地反饋企業(yè)黨建思想政治工作的成效。

6）后備力量不足。國有企業(yè)的黨建思想政治工作內(nèi)容枯燥，缺少活力，對年輕人缺少吸引力。同時，國企黨建組織機構(gòu)不固定，吸納新黨員的制度不健全，對開展黨建工作造成了不利的影響。這些對于年輕人來說，缺少一種現(xiàn)代氣息，更會讓他們沒有歸屬感，導(dǎo)致年輕人入黨機會少，組織后備力量不足。

3 創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法和措施

黨章中明確規(guī)定，國有企業(yè)黨組織要加強自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群團組織。習(xí)近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨建工作會議上強調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。做好創(chuàng)新國企黨建思想政治工作，除了要充分領(lǐng)會黨章規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容以及習(xí)近平總書記的精神之外，還要在具體工作中做好以下幾點。

1）創(chuàng)新思想認識。國有企業(yè)黨建思想政治工作要創(chuàng)新思想認識，強化意識、樹立信心、堅定決心，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅決貫徹落實黨的各項方針政策。要以踏實的心態(tài)面對每項工作，面對復(fù)雜現(xiàn)狀，做好員工的思想教育與引導(dǎo)工作。要做好黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的有機融合，關(guān)心員工在工作、生活中遇到的問題和困難，并努力協(xié)調(diào)幫助解決，以增強員工的向心力和凝聚力。要牢記黨的宗旨和社會責任，以企業(yè)發(fā)展和員工利益為本，引導(dǎo)員工結(jié)合自身實際學(xué)思踐悟，把企業(yè)的各項安排部署自覺貫徹落實到生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

2）創(chuàng)新工作方法。黨組織的性質(zhì)和國有企業(yè)的使命，決定了黨組織在全員中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心地位。在工作過程中，要抓好黨建工作，創(chuàng)新工作方法。要做好黨組織機構(gòu)建設(shè)工作，充分認識黨建工作在基層黨組織建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的重要意義。要把國企黨建思想政治工作做實、做活，改革傳統(tǒng)的工作方式，與時俱進，增進黨建思想政治工作的活力、向心力與凝聚力。

3）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，就是要推進黨的基層組織設(shè)置，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。堅持黨支部設(shè)置在企業(yè)一線，把服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營作為黨組織工作方向，走可持續(xù)發(fā)展之路，加強企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和精細化管理。進一步完善國企運營監(jiān)督體制，加強公司內(nèi)部管理制度建設(shè)，把對應(yīng)的職責和義務(wù)落實到位。嚴格黨組織生活，持續(xù)開展豐富多彩的國企黨建和文化活動，在活動中推進國企黨建工作的健康有序發(fā)展。

4）創(chuàng)新吸納方式。要創(chuàng)新吸納新黨員的方式，以極大的熱情發(fā)展新成員的加入。要讓年輕人提高政治思想覺悟和認識水平，把新鮮的血液吸收到國企黨建思想政治工作當中來，既可以保持黨的先進性，又有利于擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨在國有企業(yè)的影響力和凝聚力，使黨永遠充滿生機和活力。

通過以上的分析可以看到，國有企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，只有重視國企黨建思想政治工作，才能發(fā)揮國企黨組織的引領(lǐng)作用。同時，在開展國企黨建工作的過程中，要及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題和不足，通過創(chuàng)新思想認識和改進工作方法，來提高黨組織在國有企業(yè)的影響力，以自身的凝聚力不斷吸納新的組織成員，為國企的黨建思想政治工作輸入新鮮血液，以推進國有企業(yè)向更高的目標邁進。

參考文獻

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