徐丹

摘 要：本文首先簡要介紹了大數(shù)據(jù)在電力企業(yè)社會保險管理中的作用，接著分析了現(xiàn)階段企業(yè)社保管理中存在的問題，最后重點提出了一些大數(shù)據(jù)在企業(yè)社保管理中的應用策略，以期為相關人員提供一定的參考。

關鍵詞：大數(shù)據(jù) 電力企業(yè) 社會保險

中圖分類號：F84文獻標識碼：A文章編號：1003-9082 （2019）11-00-01

本文通過建設企業(yè)社保管理綜合信息系統(tǒng)，形成了各項保險數(shù)據(jù)的共享和兼容，實現(xiàn)統(tǒng)一且高效的社保管理體系，用于提高電力企業(yè)精益化的管理水平。

一、大數(shù)據(jù)在電力企業(yè)社會保險管理中的作用

在現(xiàn)代社會中，互聯(lián)網(wǎng)技術主要被用來進行數(shù)據(jù)的分析處理，從大量復雜的數(shù)據(jù)中快速提取有價值的數(shù)據(jù)信息。從大數(shù)據(jù)技術在現(xiàn)實社會中的應用來看，其是具有著較強的發(fā)展?jié)摿Φ?，而且已?jīng)滲透到各行業(yè)的日常管理工作中，[1]在電力企業(yè)中，社保管理就是一項復雜且繁忙的業(yè)務，工作人員每天都要處理大量的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人力資源和社保數(shù)據(jù)的整合，要求數(shù)據(jù)的準確率必須非常高，不可以有任何的錯誤。而大數(shù)據(jù)的存在，能夠最大限度的滿足當下企業(yè)社會保險管理中的各項問題，實現(xiàn)企業(yè)人員、業(yè)務的整合應用，并且完善社?；鸬念A算、繳納和查詢等工作。合理地利用大數(shù)據(jù)技術，利用現(xiàn)代管理手段，可以提高各項數(shù)據(jù)的收集、分析與整理效率，從而提高數(shù)據(jù)的價值，將電力企業(yè)社會保險管理工作提升到一個新的階段。

二、現(xiàn)階段電力企業(yè)社會保險管理中存在的問題

1.宣傳工作不到位

一方面，電力企業(yè)和相關的負責人對社會保險管理的相關政策不夠理解，認識不到位。再加上企業(yè)的管理人員存在著比較嚴重的老觀念、老思想，不重視社會保險工作，忽視了企業(yè)社會保險工作的重要性。另一方面，雖然政府已經(jīng)出臺了一些政策文件，用于促進社保體系的完善，但是在具體實施的時候，精細化程度仍舊比較低，加上電力企業(yè)自身也面臨著多種復雜情況，這些因素給企業(yè)的社會保險工作帶來了諸多的問題。

2.不完善的社會保險制度

從國家層面來說，盡管這些年有關部門已經(jīng)出臺了一些政策，但是某些電力企業(yè)卻并沒有充分地去理解國家政策，也沒有根據(jù)國家政策來制定詳細的實施細則，沒有根據(jù)自身的實際情況去制定相應的科學管理規(guī)劃、資金使用和分配計劃等。對于社會保險管理工作的開展，也幾乎都是全權交由人力資源部門管理，尚未引起高度重視，在這種模式下，其他部門的工作人員也不會充分地了解到社會保險管理的的價值，從而影響到社會保險管理工作的有效展，并且?guī)硪欢ǖ呢撁嫘Ч?/p>

3.管理手段過于滯后

隨著企業(yè)各項保險工作的落實，很多的保險種類也有了一定的完善，這有助于企業(yè)的發(fā)展。對于電力企業(yè)而言，社會保險工作需要專業(yè)的管理人員和完善的機制才能正常運行。同時，在企業(yè)內(nèi)部的管理，需要收集員工的各類信息，不同險種的信息，也存在著一定的差異性，這時候，就應該對這些信息進行相應的分類和歸納，確保社保工作的正常運行。要想確保這一工作的順利實施，必須要有一個先進的管理手段，但是從目前的發(fā)展情況下，企業(yè)信息化管理手段過于滯后，這嚴重的阻礙了社保管理工作的順利實施。[2]

4.管理人員的綜合素質(zhì)有待提升

電力企業(yè)社保工作在完善的過程中，一定程度上也增加了企業(yè)的成本，這時候，就需要對保險工作的區(qū)域進行相應的細化，對于管理人員也提出了更高的要求。過去的險種比較少，數(shù)據(jù)信息量也不多，在收集和整理的時候，不用投入過多的精力，但是在信息化時代下，險種開始增多，面對如此龐大的工作量，如果不提高管理人員的專業(yè)能力，會導致多項保險工作無法順利開展，最終阻礙電力企業(yè)的發(fā)展。

三、利用大數(shù)據(jù)提高企業(yè)社保管理水平的主要措施

1.優(yōu)化數(shù)據(jù)應用機制，完善社保數(shù)據(jù)的發(fā)展制度

在完善數(shù)據(jù)收集、儲存和應用制度的時候，也應該加強社會保險信息制度的完善，對社保信息進行準確記錄，然后應用全國統(tǒng)一標準的社保信息數(shù)據(jù)代碼，加強各個地區(qū)的聯(lián)網(wǎng)，使得社保數(shù)據(jù)能夠及時上傳，并且保證社保信息數(shù)據(jù)的真實性和完整性，還有構建數(shù)據(jù)分析和研判制度，讓專人去負責社保數(shù)據(jù)集的分析工作，對于那些出現(xiàn)異常的數(shù)據(jù)要進行綜合性的分析。另外，企業(yè)還必須要重視社會保險管理工作的宣傳。只有加強宣傳，才能夠讓企業(yè)和內(nèi)部員工都能夠充分認識到社會保險管理的重要性。也只有這樣，電力企業(yè)的負責人才會真正地重視社會保險工作，從而加強對社會保險工作的管理。首先，企業(yè)需要結合自身的實際情況來制定長期的社會保險宣傳方案，通過通俗易懂的內(nèi)容體現(xiàn)出社會保險管理工作的重要性，讓員工理解和重視社會保險。其次，在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)也應該積極地利用現(xiàn)代化的方式來加強宣傳，例如官網(wǎng)、微博、微信、QQ群等手段來交流社保知識，強化對這一類知識的宣傳，從而確保社會保險管理工作得到有效推行。[3]

2.充分發(fā)揮出信息系統(tǒng)的應用優(yōu)勢，完成預決算工作

社保數(shù)據(jù)是非常重要的信息資源，也是電力企業(yè)社會保險運行的關鍵，要充分利用數(shù)據(jù)基本征繳、管理和支出等各個方面的作用。通過管理和分析相關的數(shù)據(jù)，為實現(xiàn)社保數(shù)據(jù)的管理提供一個有效的依據(jù)，最后對保險制度的運行情況進行相應的評估，這樣也能確定社保積基金的高效運行。利用數(shù)據(jù)化手段，去實施網(wǎng)絡匯審，可以發(fā)現(xiàn)社?；疬\算中的大部分問題，然后有針對性的去對這些問題進行完善。通過電子數(shù)據(jù)進行下達與反饋，對問題進行記錄、分析，用于提升整體的服務和指導水平，節(jié)省了基金預算編審的時間。[4]另外，從實質(zhì)上來說，社會保險制度是國家為企業(yè)和員工構建的一項風險防范的基礎性工作，具有著十分重要的價值。因此，從這個角度來看，在現(xiàn)代社會中，電力企業(yè)若是想要達到改革目標，那么就必須嚴格地按照國家相關管理規(guī)定，從自身的實際情況出發(fā)，積極地建立起完善的社會保險制度，從上至下，都需要高度地重視社會保險管理工作，重視社會保險費用的繳納工作，真正解決員工的后顧之憂和企業(yè)的發(fā)展之困，并且形成完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。 這樣一來，也能夠確保社會保險管理工作的開展能夠有據(jù)可循，確保能夠在最大的程度上保障員工的利益，從而提高企業(yè)的市場競爭力。

3.創(chuàng)新一體化的信息管理平臺，實行統(tǒng)一化的管理

當社保管理日漸復雜的情況下，電力企業(yè)就必須要加強數(shù)據(jù)化的建設工作，摒棄掉傳統(tǒng)的管理手段，讓社保管理更加的科學、規(guī)范和現(xiàn)代化?？紤]企業(yè)的審計情況，電力企業(yè)就可以創(chuàng)新統(tǒng)一管理的方法，將員工看做是一個單位，實行關聯(lián)分類的保險數(shù)據(jù)，借助大數(shù)據(jù)機組，徹底打破各類故障，自主設計和研發(fā)并成立一體化的管理平臺。在這個平臺中，將員工的數(shù)據(jù)信息看作是基礎，關聯(lián)“六險兩金”，構建一體化的信息管理平臺。該系統(tǒng)中還具備了賬戶核查、報表管理等功能，真正實現(xiàn)了社保的集中式管理，完善了自動化的制單、對賬和統(tǒng)一，讓所有的業(yè)務都可以進行在線運行。在這種一體化的管理平臺下，“六險兩金”的各項保險提取準確率已經(jīng)達到了100%，避免年末的集中結算，提高了整體的工作效率。[5]另外，電力企業(yè)還應該敢于創(chuàng)新，積極創(chuàng)新，通過現(xiàn)代企業(yè)管理軟件，來提高社會保險工作的辦事效率，并且積極地借助大數(shù)據(jù)技術來創(chuàng)新管理方式，及時溝通工作出現(xiàn)的新情況，及早發(fā)現(xiàn)和處理社會保險管理工作中出現(xiàn)的問題。這樣不僅可以確保社會保險管理工作的有效進行，而且也能夠為員工創(chuàng)造較好的生活提供保障，從真正的意義上去解除員工的后顧之憂，使得他們可以全心全意地為企業(yè)奉獻。

4.提高管理人員的綜合素養(yǎng)，保障數(shù)據(jù)的安全

企業(yè)社保管理人員的工作同員工的切身利益有著非常緊密的聯(lián)系，當國家有關政策在不斷完善的時候，企業(yè)隨著效益的增長也會為員工增辦一些補充保險，這就要求辦理人員應該具備極強的專業(yè)能力，努力提高自身的業(yè)務技能和道德水平。在培訓教育開展的過程中，可以開設多媒體教室，充分利用網(wǎng)絡資源，組織人員收集各項信息，擴寬知識傳授的經(jīng)驗和范圍，為社保人員獲得新知識提供一流的學習平臺。同時，也可以利用企業(yè)局域網(wǎng)去開設網(wǎng)絡保險知識論壇，通過一些電子書籍或者是課件來進行有效的培訓。而培訓內(nèi)容應該具備一定的針對性，例如，在保險繳費基礎的確定中，這是企業(yè)社保工作中政策性最強，又和員工利益結合得最為緊密的一項工作。所以，管理人員在對保險技術進行確定的時候，一定要明確這一方面的知識點。計算機專業(yè)基礎知識也是社保管理人員要掌握的基礎技能，讓他們可以靈活的應用各項信息技術，這樣才能做好本職工作，服務于企業(yè)的全體員工。[6]

結束語

大數(shù)據(jù)技術的存在給予電力企業(yè)保險管理工作帶來了一定的機遇和挑戰(zhàn)，計算機專業(yè)基礎知識也是社保管理人員要掌握的基礎技能，數(shù)據(jù)共享的存在，極大的提高了社會保險管理的工作效率，借助信息技術也能提高整體的服務質(zhì)量，將社會保險和管理工作上升到一個全新的高度。而在未來的發(fā)展中，相關人員也應該做好數(shù)據(jù)的整合，充分借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，促進電力企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻

[1]呂延哲，宋雪.利用大數(shù)據(jù)，通過同業(yè)對標和運營分析相結合，來提升

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[3]王美紅.淺談新時期電力企業(yè)社會保險管理工作[J].人力資源管理， 2015

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[5]張福津.精益管理創(chuàng)新經(jīng)驗：利用信息化創(chuàng)新建設提升社保精益化管

理水平[J].科技與企業(yè)， 2016（6） ：78.

[6]劉正平，霍文彬.加強社會保險管理，提高保障服務水平：提高經(jīng)辦隊伍的整體素質(zhì)，增強社會保險服務水平[J].經(jīng)營管理者， 2017（10） ：113.