王曉莉

摘 要：習(xí)近平總書記在“不忘初心，牢記使命”主題教育工作會議上明確：“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”，是“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，更應(yīng)當(dāng)牢記“不忘初心、牢記使命”八字箴言，本文主要講述組工干部為實(shí)際行動，詮釋初心和使命，朝著習(xí)近平總書記提出的“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求不懈努力。

關(guān)鍵詞：組工干部 行動 初心 使命

中圖分類號：D262.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2019）11-0-01

一、要加強(qiáng)政治建設(shè)

忠誠源于理論清醒，追隨來自信仰堅定。在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，做到學(xué)懂弄通做實(shí)，第一位的就是要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。形勢越復(fù)雜、任務(wù)越艱巨，越要堅決做到“兩個維護(hù)”，越要保持戰(zhàn)略定力，越要堅持問題導(dǎo)向，越要主動擔(dān)當(dāng)作為。其中，最核心、最重要的就是越要堅決做到“兩個維護(hù)”，這是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的要求，是新時代做好各項工作的根本政治保證。要堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，自覺踐行“兩個維護(hù)”，堅決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，做到令行禁止，決不能陽奉陰違、各行其是。組織人事部門是黨的政治部門，任何一項工作，說到底都是政治工作。要把講政治的要求貫穿于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)等各領(lǐng)域，貫穿于干部教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督、考核激勵等各環(huán)節(jié)，旗幟鮮明地突出政治導(dǎo)向、政治標(biāo)準(zhǔn)、政治要求。要特別注意識別“兩面人”，有的干部口口聲聲說增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，但說和做完全是兩回事，表態(tài)多、調(diào)門高，行動少、落實(shí)差;有的干部表里不一，說一套做一套，臺上一套臺下一套，當(dāng)面一套背后一套。從違法違紀(jì)案件中就能看出來?！皟擅嫒恕睂ξ覀凕h和事業(yè)危害非常大，做組織人事工作，要堅決反對政治上的“兩面人”，要警惕和識別政治上的“兩面人”，必須將其辨認(rèn)出來、清除出去。

二、要提高政治站位

“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。”評價黨員、考察干部要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，我們自身也必須在政治上更加清醒、更加堅定。必須旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”;必須提高政治站位，自覺把各項工作放在黨中央重大決策部署和改革發(fā)展大局中把方向、謀思路、定政策、促改革，在優(yōu)化工作布局中強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板、抓協(xié)同。黨建、干部、人才工作，件件都連著黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨，一定要堅持黨性原則、站穩(wěn)政治立場、深懷為民情懷，以對黨忠誠之心，選好對黨忠誠之人，盡到為黨護(hù)黨之責(zé)。

三、要強(qiáng)化理論武裝

要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，作為各級黨組（黨委）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨員干部教育培訓(xùn)、民主生活會、組織生活會的重中之重;要堅持全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、示范引領(lǐng)學(xué)、創(chuàng)新方法學(xué);要堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，組織培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合，在深化、消化、轉(zhuǎn)化上下功夫，真正學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出責(zé)任擔(dān)當(dāng)、學(xué)出能力水平。

四、要踐行公道正派

這是組織人事干部的職業(yè)操守。要堅持做干部的原則，做到職責(zé)為主、用人公正、絕無私心，杜絕任何以權(quán)謀私，不以個人情感、個人親疏來選擇，也要堅決抵制以資歷排序、降低選擇標(biāo)準(zhǔn)，更不可以以職務(wù)為便利，作為私相授受的個人資源。做好事業(yè)的前提是要選好干部，選什么樣人要依據(jù)事業(yè)需要為主，要看崗位所需求的人來匹配更合適的人選，要以“該用誰”為主，而不是“誰該用”，要做到合理分配，使崗位分配做到高效化。要嚴(yán)守規(guī)矩、一切按程序辦事、按政策辦事，公平對待每位干部、平等的評定干部、公正使用干部，要對黨負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)。作為組織人事干部要實(shí)事求是、做到實(shí)話實(shí)說，對干部的評價要實(shí)事求是，既講優(yōu)點(diǎn)，也講缺點(diǎn)，做到精準(zhǔn)畫像。要敢于堅持原則，不為人情關(guān)系困擾，不計較個人得失，不怕得罪人。對于好干部，關(guān)鍵時候要為他們擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé);對弄虛作假、不干實(shí)事、跑官要官的要揭露出來，嚴(yán)把選任關(guān)口，防止“帶病提拔”。

五、要提高專業(yè)素養(yǎng)

黨建、干部、人才工作的政策性、專業(yè)性都很強(qiáng)。干部人事工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題，很大程度上是對政策不熟悉不精通，執(zhí)行制度不嚴(yán)格不到位。當(dāng)前，最重要的是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及黨內(nèi)各項政策法規(guī)，要深研悟透、熟悉精通、了然于胸，成為“活字典”和“政策通”。組織人事干部一定要熟悉干部，要多角度、全方位地了解干部，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既看政治素質(zhì)，也看群眾口碑;既看“大事”，也看“小節(jié)”;既看顯績，也看潛績;既聽其言，更觀其行;既要重視平時表現(xiàn)，更要看在突發(fā)不好解決事件中的處理問題的表現(xiàn)。要辯證、全面、歷史地看待干部。要堅持實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，不能敷衍了事，只是做了認(rèn)不是做好了，要把事情做實(shí)、做出效果。想要做出高效事，就要從根本出發(fā)，提升工作計劃的高質(zhì)量、促進(jìn)落到實(shí)處的高效率、制定政策的質(zhì)量，做“人”的工作，不能大而化之、籠而統(tǒng)之，要以工匠態(tài)度做精、以繡花功夫做細(xì)、以釘釘子精神做實(shí)，不斷提高黨的建設(shè)和組織人事工作質(zhì)量和水平。

六、要鍛造過硬作風(fēng)

組織人事部門管干部、管人才、管黨員，大家往往高看一眼、羨慕敬重。越是這樣，越要珍惜這份禮敬、恪守這份責(zé)任。要敬畏組織、敬畏黨章黨規(guī)黨紀(jì)、敬畏法律，慎獨(dú)慎微慎交友，決不能被圍獵，決不能掉入陷阱、纏上水草;要堅持原則，遵紀(jì)守法，拒絕一切說情打招呼、杜絕特權(quán)思想、嚴(yán)防跑風(fēng)漏氣;要理清關(guān)系，分清公與私、親與清、苦和樂的關(guān)系，看重責(zé)任、看重操守，要存有奉獻(xiàn)精神、愿居人后。不做優(yōu)越的干部，而要做優(yōu)秀的干部，樹立可靠、可信、可敬的良好形象。