近日，人力資源和社會(huì)保障部在其官網(wǎng)梳理發(fā)布我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假5類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。此前我們休假并非無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可依，但它們分散于多個(gè)法律法規(guī)，隱藏于冗長(zhǎng)條文中，有的法律法規(guī)是多年以前制定的，普通上班族往往并不清晰。（8月8日《齊魯晚報(bào)》）

@定位不準(zhǔn)：依法享有假期本是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，然而現(xiàn)實(shí)生活中，許多員工工作多年從未休過(guò)假，有的法定假期甚至不為員工所知。隨著社會(huì)對(duì)福利假期的關(guān)注度越來(lái)越高，休假淪為“畫(huà)餅”的現(xiàn)象顯然與時(shí)代進(jìn)步格格不入。

@路癡：勞動(dòng)者的這些休假標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出臺(tái)許多年，有的甚至將近四十年，早就不能滿足勞動(dòng)者的休假訴求，而且如今，企業(yè)性質(zhì)多，就業(yè)方式多，居住地點(diǎn)多，相關(guān)條款早該改進(jìn)、相關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)早該提高了。

@zaijian：職工休假難，還是利益意識(shí)在作怪，一些企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人不斷加大勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益則能減則減。更有甚者借“奮斗”的名義以道德施壓的方式剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)益。

@子非魚(yú)：現(xiàn)代社會(huì)，工作千頭萬(wàn)緒，忙與累的確成為常態(tài)，但協(xié)調(diào)好工作與休息，也是能力和水平的體現(xiàn)。休假是為了更好工作，給身體補(bǔ)補(bǔ)能量，給心情換換環(huán)境，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。