黃金丹

（100120 北京華宇中選潔凈煤工程技術有限公司 北京）

云計算技術的出現(xiàn)為社會信息技術處理方式轉變提供了條件，實現(xiàn)了社會信息技術的處理方式轉化，為信息技術的處置和實施提供了保障。對于社會發(fā)展而言，信息技術的處理是至關重要的。將云計算技術與企業(yè)人力資源管理工作結合，能夠確保在二者技術處置結合中，為企業(yè)人力資源管理水平和人力資源管理效能提升奠定基礎，實現(xiàn)了對企業(yè)人力資源管理工作實施的科學性規(guī)劃。本文通過對基于云計算時代的企業(yè)人力資源管理變革研究，其意義在于以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理需求為基礎，將云計算時代下企業(yè)人力資源變革注意要點和變革過程中應用到的對策落實，以此提升企業(yè)人力資源管理水平。

1 云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的背景和需求分析

1.1 云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的背景

在現(xiàn)代化信息技術發(fā)展中對信息技術的處置方式提出了新的要求，以云計算技術處理為技術的新型信息技術處理在現(xiàn)有社會發(fā)展中得到了推廣。對于企業(yè)人力資源管理工作開展而言，信息技術的處理是至關重要的，只有處理好人力資源管理中的信息資源，才能提升人力資源的綜合管控能力。以云計算技術為基礎的信息技術處理過程中，能夠提升信息技術處理時效，對于信息技術處理的方式和技術處理精準性都作出了全面的提升。采用傳統(tǒng)的人力資源信息管理方式，將不能為企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理工作實施提供保障，影響了企業(yè)人力資源管理工作實施效果，對企業(yè)人力資源管理工作實施造成了嚴重的影響。所以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理面臨云計算時代下的信息技術管理工作實施時，改革人力資源管理方式是企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃的唯一出路[1]。

1.2 云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的需求

企業(yè)人力資源管理對企業(yè)自身發(fā)展具有重要影響，如何在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中，將人力資源管理工作實施的科學性規(guī)劃工作落實成為了現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中必須要完善的一項工作。以云計算技術為基礎的企業(yè)人力資源管理工作開展中，由于新型管理技術的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，展示出了企業(yè)人力資源管理工作實施特色，為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化實施奠定了基礎。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展實施中，應該將云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作需求調(diào)整，從而保障在企業(yè)人力資源管理調(diào)整中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施和優(yōu)化奠定基礎[2]。

2 云計算時代下企業(yè)人力資源管理影響分析

2.1 積極影響

云計算技術的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴重的影響。作為企業(yè)人力資源管理者，在現(xiàn)有人力資源管理工作實施中，應該將人力資源管理對企業(yè)管理造成的影響分析，進而確保在相關影響分析處置中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理需求。首先，企業(yè)人力資源管理在云計算技術處置下，提升了人力資源管理效率，為企業(yè)人力資源管理工作實施優(yōu)化提供了保障。其次，企業(yè)人力資源管理工作開展以云計算管理技術為基礎，降低了人力資源運營管理成本；最后，企業(yè)人力資源管理工作開展中，以云計算管理技術為基礎，實現(xiàn)了對人力資源管理工作實施的規(guī)模閑置，減少了資金投入，為企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃和分析奠定了基礎。

2.2 消極影響

云計算技術與企業(yè)人力資源管理工作實施具有重要影響，如果在企業(yè)人力資源管理工作開展中不能將云計算管理技術應用水平提升，就會影響到企業(yè)人力資源管理工作實施。對于云計算技術應用與企業(yè)人力資源管理工作實施而言，其面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是云計算技術的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì)要求在不斷提高；二是云計算技術的出現(xiàn)后，企業(yè)人力資源管理方式作出了調(diào)整，如何科學管理人力資源工作是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理與云計算技術整合中必須要完善的一項工作；三是由于云計算技術的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施帶來了一定的挑戰(zhàn)，對于組織結構的管理和優(yōu)化是企業(yè)人力資源管理與云計算管理技術整合中必須要完善的一項工作[3]。

3 云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項

3.1 變革方向把控

云計算技術的出現(xiàn)對于企業(yè)人力資源管理工作實施造成了一定的影響，如何在現(xiàn)有人力資源管理工作實施中，將企業(yè)人力資源變革工作實施與云計算時代技術應用處置結合，是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施中較為重要的一項工作。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開展中，應該注重對人力資源管理變革方向控制?？茖W的預控企業(yè)人力資源變革方向，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施優(yōu)化提供保障。要知道云計算技術的出現(xiàn)，為現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，只有科學的細化企業(yè)人力資源管理變革方向，才能更好地規(guī)劃企業(yè)人力資源管理工作，為企業(yè)人力資源管理工作實施和優(yōu)化提供指導[4]。

3.2 變革方法選擇

對于企業(yè)人力資源變革管理工作實施而言，對于云計算技術的處理方法把控是至關重要的。由于云計算技術的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理方式和管理工作規(guī)劃形式造成了一定的影響。這種狀況下，以變革管理為基礎的工作實施，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供指導，滿足了企業(yè)人力資源管理工作實施規(guī)劃需求，為企業(yè)人力資源管理工作處置奠定了基礎。而云計算技術的處置和改進是建立在信息化技術發(fā)展之上的，因此，在這種背景下的企業(yè)人力資源管理工作實施中，需要結合企業(yè)人力資源管理工作實施中的要求，對人力資源管理方法調(diào)整，促進企業(yè)人力資源管理水平提升，展示出企業(yè)人力資源管理特色[5]。

3.3 變革效果評價

云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作開展中，對于企業(yè)人力資源變革管理效果評價也是較為重要的。按照企業(yè)人力資源管理評價工作處置中的要求，將云計算技術應用方式明確，確保在相關技術的處置和實施中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求，展示出企業(yè)人力資源管理實施特色。首先，以企業(yè)人力資源管理工作實施為基礎，將企業(yè)變革管理方式調(diào)整，對變革工作實施中存在的問題分析，科學整合人力資源管理體系，找到適合企業(yè)人力資源管理方式；其次，以企業(yè)人力資源管理工作實踐為基礎，對人力資源變革管理形式調(diào)整，確保在企業(yè)人力資源變革管理形式調(diào)整中，能夠滿足現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施需求，為企業(yè)人力資源管理工作實施提供指導[6]。

4 云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革對策

4.1 科學轉變觀念

對于企業(yè)人力資源管理工作開展而言，云計算技術的出現(xiàn)和應用是較為重要的。按照云計算技術處理中的要求，將企業(yè)人力資源管理工作重視起來，從而以科學的人力資源管理工作實施為前提，對企業(yè)人力資源管理工作調(diào)整。作為企業(yè)人力資源管理人員，在云計算技術應用管理工作實施中，應該對觀念轉變作出科學的分析，從而保障在觀念轉變工作實施處置中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供保障，帶動企業(yè)人力資源管理工作整合優(yōu)化。例如，在日常企業(yè)人力資源管理工作開展中，將云計算技術應用與企業(yè)人力資源管理工作結合，進而保障在觀念結合處置中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供支撐。

4.2 組建人才隊伍

云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作開展中，對于人才隊伍的建設是至關重要的。由于企業(yè)人力資源管理工作開展中，對于云計算技術應用的要求較高，只有人才自身的素質(zhì)水平能夠滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求，才能為企業(yè)人力資源管理工作實施和規(guī)劃提供保障。作為企業(yè)人力資源管理人員，需要結合云計算技術出現(xiàn)后企業(yè)人力資源管理方式轉變，對人才隊伍建設作出科學的分析。保障在人才隊伍的組建過程中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施和規(guī)劃提供指導。例如，按照云計算管理技術與企業(yè)人力資源管理轉型中的要求，將新型人力資源管理方式與現(xiàn)有人才培養(yǎng)工作結合，細化各項管理指標，為人力資源管理工作實施提供支撐[7]。

4.3 創(chuàng)新管理系統(tǒng)

云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作實施是以新型管理系統(tǒng)建設為前提進行的，只有保障了人力資源管理系統(tǒng)構建，才能滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開展中，需要及時的對人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)新工作實施。例如，結合云計算管理技術應用與企業(yè)人力資源管理優(yōu)化中的要求，將人力資源管理職能作出科學的調(diào)整。對招聘、培訓、績效考核等工作實施作出科學的改進，從而在管理系統(tǒng)的改進實施中，能夠為企業(yè)人力資源管理效率提升提供支撐。同時需要以云計算技術為前提，將職位管理、流程管理、入職管理和渠道管理等作出科學的調(diào)整，以此為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供支撐[8]。

4.4 轉變組織結構

企業(yè)人力資源管理工作開展中對于組織結構建設也是較為重要的，按照企業(yè)人力資源管理工作開展中的要求，將組織結構轉變工作重視起來，才能為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化奠定基礎。由于云計算技術的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施造成了影響，如果不能對云計算技術與企業(yè)人力資源管理工作調(diào)整，就會影響企業(yè)人力資源管理工作實施，對企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴重的影響[9]。首先，以企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃為前提，將企業(yè)部門部署作出科學的分析，從而滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求；其次，結合企業(yè)人力資源管理結構設計需求，將人力資源管理目標和培訓工作規(guī)劃等作出科學的探究，以此滿足企業(yè)人力資源管理工作實施需求。

4.5 積極應對風險

云計算技術的出現(xiàn)雖然為企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，但是由于云計算技術的處置是建立在網(wǎng)絡傳輸基礎之上的，這個過程中網(wǎng)絡運作中的風險，就會同步出現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理工作開展中[10]。作為企業(yè)人力資源管理者，只有以自身管理工作規(guī)劃為前提，將風險管理工作重視起來，科學的防范人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)丟失風險出現(xiàn)，定期對人力資源管理系統(tǒng)維護工作分析，排除存在的安全隱患，進而為企業(yè)人力資源管理工作實施提供保障。

5 結語

綜上所述，在云計算技術高速發(fā)展背景下的企業(yè)人力資源管理工作開展中，為了能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，應該及時的針對人力資源管理變革工作分析，進而保障在企業(yè)人力資源管理變革工作處置和實施中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施提供保障。通過本文的研究和分析后，將云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項從變革方向把控、變革方法選擇和變革效果評價三方面進行了探究。并且對云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革對策作出了調(diào)整，主要對策為：科學轉變觀念、組建人才隊伍、創(chuàng)新管理系統(tǒng)、轉變組織結構和積極應對風險五部分。在細化了以上五點變革對策后，才能提升云計算時代下企業(yè)人力資源管理水平。