□戴先任

“每天的工作時(shí)間長達(dá)12小時(shí)?！鄙綎|濟(jì)南某餐飲配送公司的“外賣小哥”劉名志難以忍受過度勞累，遂向公司提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒。濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)劉名志的申請，裁決餐飲配送公司向劉名志支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1245.48元。對(duì)此裁決，該公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決。近日，濟(jì)南市中級(jí)人民法院對(duì)該案作出裁定，支持劉名志的合法訴求。

這位外賣小哥一天工作時(shí)間長達(dá)12小時(shí)，難忍過度勞累選擇辭職。據(jù)了解，其與公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同約定：劉名志在工作期間的具體工時(shí)制度，由用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用工單位經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工作制，按工作需要安排員工加班;員工享受國家規(guī)定的各類休息休假的權(quán)利。而《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。這家餐飲配送公司顯然存在讓員工違規(guī)加班的情形。

法院支持外賣小哥的合法訴求，讓公司給予外賣小哥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)了外賣小哥的合法權(quán)益。但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。社保等相關(guān)部門還要對(duì)涉事餐飲配送公司存在的違反勞動(dòng)法的行為予以相應(yīng)處罰，這樣才能讓他們真正吸取教訓(xùn)，否則還會(huì)有更多的外賣小哥在這家公司遭遇違法加班。

值得關(guān)注的是，外賣小哥加班、超負(fù)荷工作的現(xiàn)象很為常見，有的外賣小哥為了生活，對(duì)于加諸于自身的違規(guī)加班忍氣吞聲、逆來順受，有的外賣小哥因身體吃不消就像本事件中的小哥一樣選擇辭職，但他們并沒有去維權(quán)，像這位小哥一樣索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這位外賣小哥向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣勇于維權(quán)、敢于維權(quán)的做法值得其他勞動(dòng)者學(xué)習(xí)。

企業(yè)有責(zé)任維護(hù)好勞動(dòng)者的休息權(quán)等權(quán)益，企業(yè)更應(yīng)該做到不踩法律紅線，對(duì)于那些讓勞動(dòng)者違法加班的用人單位，各地監(jiān)管部門也應(yīng)加大懲戒力度，依法嚴(yán)懲違法違規(guī)企業(yè);同時(shí)也要暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，幫助勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)者自身也要具備起碼的維權(quán)意識(shí)，要勇于拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，這樣才能倒逼企業(yè)尊重與善待勞動(dòng)者，才能為自己爭取到一個(gè)良好的工作環(huán)境。